一個非常奇怪的現(xiàn)象，從公司到個人，只要賺不到錢了，就只會在內(nèi)卷上繼續(xù)加碼；

公司通過提高效率生產(chǎn)出更多商品，薄利多銷，員工通過無休止的加班來獲得微小的工資漲幅，或者說只為了保住崗位；

這樣的內(nèi)卷是沒有盡頭的，也是看不到希望的！

某光伏大廠繼續(xù)加碼：提效

近日看到某光伏公司的工作群發(fā)了這樣一條通知，本月中旬前效率要達(dá)到26.5%以上；

否則就直接關(guān)停，原地解散，而為了能達(dá)到目標(biāo)，取消了休假，甚至不能請假；

而且該光伏廠把管培生也裁掉了，后面也不招人了，喊話員工要加把勁保住飯碗。

那么，光伏廠一般情況下效率是多少呢？

對于組件而言，無論是單晶硅，多晶硅還是薄膜組件，量產(chǎn)的效率在一般就在20%左右，個別企業(yè)能達(dá)到25%；

所以該光伏廠要求的26.5%還是有點難度的，而聯(lián)想到最近光伏行業(yè)不景氣，很多廠都在關(guān)停放假，該廠故意定一個虛高的目標(biāo)可能就是為了停工停產(chǎn)，原地解散吧！

光伏企業(yè)的問題從來不在于效率低

不止是光伏，其他行業(yè)也一樣，目前遇到的問題不是效率低，而是生產(chǎn)的產(chǎn)品賣不出去，沒有新的訂單；

我們國家企業(yè)的速度是驚人的，只要錢給到位，一個月的工作量能壓縮到十天甚至是五天完成；

就拿建筑行業(yè)舉例，4天蓋好一層樓是常態(tài)，裝配式建筑出現(xiàn)以后，一天內(nèi)可以建成十幾層樓；

速度這塊，我們說第二沒人敢說第一，中國企業(yè)的內(nèi)卷，在世界上都難遇敵手。

但是很明顯，內(nèi)卷造成的不是雙贏，而是公司虧損員工降薪的雙輸局面；

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，適當(dāng)內(nèi)卷增加你付出的成本確實能獲得額外的收益，比如一個員工隔三差五加班做掉兩個人的工作，企業(yè)可能會給他發(fā)1.5個人的工資；

但隨著內(nèi)卷繼續(xù)加碼，成本越來越高，但收益卻是越來越低的；

不難看出，如今的職場已經(jīng)跨過了臨界點，來到了越內(nèi)卷就輸?shù)脑綉K的下滑階段了！

其實內(nèi)卷加劇到后期影響的不只是你的收入，你想一下每天都要加班到凌晨，你自己的情緒身體可能會崩；

孩子沒人管，家庭沒人照顧，時間長了配偶會抱怨引發(fā)一系列家庭矛盾；

所以，內(nèi)卷的危害遠(yuǎn)比我們想象得更嚴(yán)重！

如今的年輕人正在無聲抵抗內(nèi)卷

群體的不作為和逆來順受是加劇內(nèi)卷的助推力量，一些人總是會說，加班非我所愿，但不加班會失業(yè)，活不下去；

這樣的說辭看似把鍋甩給了企業(yè)，但其實暴露出的就是群體的不作為。

而如今內(nèi)卷已經(jīng)到一定程度了，年輕人不跟了，他們寧愿不婚不育也不再背三十年房貸，他們寧愿淪為數(shù)字游民自己給自己打工，只求活著不求攢錢，也不愿淪為企業(yè)的牛馬；

但這無異于杯水車薪，群體性行為不掉頭，個體的力量只會被淹沒。