大家好，我是咸魚呀~

又有專家為普通人發(fā)聲了，這是清華大學(xué)彭凱平教授在一次訪談中說到的：最貴的是人，最應(yīng)該漲價(jià)的是工資。工資上漲才是真正的進(jìn)步。

上次，我在的文章里，就有寫到，在長沙，保安保潔這類服務(wù)行業(yè)，已經(jīng)有5-6年沒有調(diào)整過工資了。

自我步入這個(gè)行業(yè)，年年工資都是如此，有的甚至還在取消一部分福利。

有多少行業(yè)，又有多少人，工資條上的數(shù)字，五六年沒有變過了？

工資為什么“漲不動”？

我們先來看一下普通人的工資。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2024年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為?124110元，折合月薪的話，月入過萬。

請注意重點(diǎn)哈，兩個(gè)字“平均”。有多少人的工資是被互聯(lián)網(wǎng)、金融這兩個(gè)行業(yè)給拉高了的。

而真正占人口大多數(shù)的是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，月薪五六千已算是高薪的了，在二三線城市，三四千才是常態(tài)。

那是經(jīng)濟(jì)沒有增長嗎？并不是。

我們來看一組數(shù)據(jù)，2024年，中國GDP總量首次突破130萬億元，比上年增長了5.0%。

說明什么？工資不漲，與經(jīng)濟(jì)沒有多大的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)漲了，工資還是不漲，原因在哪？

在企業(yè)方，因?yàn)槠髽I(yè)把人力成本當(dāng)成一項(xiàng)可以壓縮的成本。

現(xiàn)在，AI可以寫文案，機(jī)器人可以分揀快遞，外包平臺可以隨時(shí)調(diào)用臨時(shí)工。這也就意味，人的不可替代性正在被不斷稀釋。

人的價(jià)值，正在被低估

有多少公司的企業(yè)文化里，都有這四個(gè)字“以人為本”，但他們真正的做到了嗎？

現(xiàn)實(shí)就是，大部分公司都把人當(dāng)成了可替換的零件。

說兩個(gè)常見的現(xiàn)象。

一個(gè)程序員在深夜，還在修復(fù)線上故障，第二天開早會的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間問的不是“你昨晚熬夜辛苦了，要不要調(diào)休一天”，而是被質(zhì)問“你為什么沒提前預(yù)防”。

一個(gè)外賣員，在送餐的過程中，因?yàn)槎Y讓老人給摔倒了，而平臺關(guān)心的只有配送是否準(zhǔn)時(shí)，如果超時(shí)了就要扣錢。

什么意思呢？就是現(xiàn)在越來越多的公司把人的勞動量化成KPI里的一串?dāng)?shù)字了。

再舉兩個(gè)我們當(dāng)下常見的現(xiàn)象。

一個(gè)網(wǎng)紅直播帶貨三小時(shí)可能就賺了幾十萬，而一個(gè)鄉(xiāng)村老師教書十余載可能月薪還是三四千。

一個(gè)明星離婚的消息，可能占據(jù)熱搜榜一周，而一個(gè)農(nóng)民工為了討薪而跳樓的新聞，可能都上不了熱搜。

我們不能說公司不尊重人，只是資本逐利，只尊重“能變現(xiàn)的人”。

久而久之，大家都忘了，真正撐起這個(gè)社會運(yùn)轉(zhuǎn)的，是那些沉默的大多數(shù)。

是凌晨四點(diǎn)就在掃大街的環(huán)衛(wèi)工人；是生病嗓子都啞了還堅(jiān)持上課的老師；是寒冬臘月還踩著積雪巡邏的年輕邊防戰(zhàn)士......

我所理解的，彭教授說的：最貴的是人，不單單是指工資，還有另一面，就是人的責(zé)任感、韌性、共情力、長期主義精神。

這些東西，AI是沒有辦法替代的，而這些才是真正的稀缺資源?？山裉?，這些又是很多資本眼中最不值錢的存在。

寫到最后：

看到這里，有人會發(fā)問，大環(huán)境不好，公司能正常發(fā)工資，不裁員，不倒閉都不錯(cuò)了，還提什么漲工資。

我也是這樣想的，但是，細(xì)想好像又不是這么回事。

我給大家看兩組數(shù)據(jù)。

2023年，全市場5330家上市公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入72.70萬億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤5.71萬億元。創(chuàng)下歷史新高。

2024年，全市場上市公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入71.98萬億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤5.22萬億元，4036家公司盈利，其中2194家公司盈利正增長，553家公司盈利增幅超100%。

事實(shí)擺在眼前，錢沒有少，只是沒有流到真正干活的人手里罷了。

感謝讀完，若有所思

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