年關(guān)越來越近，打工人圈子里最熱議的話題莫過于：今年能放幾天假？工資能準(zhǔn)時發(fā)嗎？會不會又被裁員？就在大家一邊摸魚刷著“企業(yè)降本裁員”的新聞，一邊焦慮地盤算著春節(jié)行程時，浙江樂清一家工廠的放假通知突然刷屏，直接把打工人的羨慕值拉滿——訂單多到做不完，非但不壓榨員工加班，反而放20天長假，還狂砸2000元現(xiàn)金獎勵，就為了讓大家按時放假、準(zhǔn)時返工！

“剛看到通知的時候，我還以為看錯了！”工廠一線員工小李的朋友圈截圖被瘋傳，配文里滿是激動，“我們一線員工能放20天，從2月6號放到25號，年后26號報到、27號正式上班。行政、財(cái)務(wù)這些崗位也能放18天，比去年多了整整5天！”更讓打工人眼紅的是獎勵規(guī)則：只要按規(guī)定時間休年假，年后就給1000元車費(fèi)補(bǔ)貼；準(zhǔn)時返工報到，再發(fā)200元開門紅包+800元到崗獎勵，兩項(xiàng)加起來剛好2000元，相當(dāng)于白撿了一個月生活費(fèi)。

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小李說，自己在工廠干了3年，今年的通知讓他格外暖心?！扒皟赡杲?jīng)濟(jì)不好，身邊好多朋友的公司要么裁員，要么只放七八天假，還有的要扣績效才能多休幾天。我們工廠今年訂單排到了3月份，老板沒讓我們加班趕工，反而說‘大家辛苦一年了，得好好陪家人’，這格局真的絕了！”他給記者算了一筆賬，自己老家在安徽，往返車費(fèi)要800多，1000元補(bǔ)貼不僅夠路費(fèi)，還能給爸媽買兩箱年貨；1000元到崗獎勵，剛好能覆蓋年后開工前的房租和生活費(fèi)，“等于春節(jié)回家沒花錢，還倒賺了幾百塊”。

這份“豪氣”的通知背后，是企業(yè)實(shí)打?qū)嵉牡讱狻２煌诤芏嘈袠I(yè)“產(chǎn)能過剩、訂單銳減”的困境，這家工廠憑借核心技術(shù)和穩(wěn)定的客戶資源，今年下半年訂單一直處于“爆單”狀態(tài)，生產(chǎn)線24小時連軸轉(zhuǎn)都趕不完?！鞍吹览碚f，訂單多就該讓員工多加班趕工，但老板說‘員工才是企業(yè)的根’，逼員工加班留不住人心，反而會影響效率?！毙姓控?fù)責(zé)人解釋，之所以設(shè)置2000元獎勵，一方面是感謝員工一年的付出，另一方面也是為了讓大家安心放假，不用為路費(fèi)和開工后的開銷操心，年后能以更好的狀態(tài)返工。

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對比之下，不少打工人的經(jīng)歷堪稱“扎心”。網(wǎng)友“打工人阿澤”留言：“我們公司只放7天假，還要求除夕前一天才下班，年初六就得返工，沒有任何補(bǔ)貼，遲到一次扣500元?？吹綐非暹@家工廠的福利，真的酸到流淚！”還有網(wǎng)友吐槽，自己所在的企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔悖呀?jīng)開始“階段性放假”，放假期間只發(fā)最低基本工資，“別說2000元獎勵了，能按時發(fā)工資就不錯了”。

如今，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，“降本增效”成了很多企業(yè)的口頭禪，裁員、降薪、縮短假期也成了常態(tài)。但樂清這家工廠用實(shí)際行動證明，企業(yè)和員工從來不是“對立面”，而是“合作共贏”。員工得到了尊重和實(shí)惠，自然會真心實(shí)意地為企業(yè)付出；企業(yè)善待員工，才能凝聚人心，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。正如一位網(wǎng)友所說：“這樣的老板，員工怎么可能不愿意拼命干？訂單爆單、逆勢上揚(yáng)都是必然的！”

對于打工人來說，一份穩(wěn)定的工作、一個懂得尊重員工的老板、一份實(shí)打?qū)嵉母＠?，就是最安心的“安全感”。臨近年關(guān)，愿更多企業(yè)能像樂清這家工廠一樣，多給員工一些溫暖和關(guān)懷；也愿每一位打工人都能被生活善待，帶著滿滿的收獲和期待回家過年。

你所在的公司春節(jié)放幾天假？有什么暖心福利嗎？歡迎在評論區(qū)分享你的經(jīng)歷～