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你有沒有發(fā)現(xiàn)，突然身邊的很多媽媽都去干保險了？

不得不讓人深思…

小區(qū)的媽媽群里隔三差五就有人發(fā)保險產(chǎn)品鏈接，好久不聯(lián)系的朋友突然給你發(fā)微信噓寒問暖，朋友圈開始頻繁曬吃曬喝曬娃，精致的九宮格下午茶，高端宴會，頭腦風暴，一群知己姐妹，會讓你感覺她人生已經(jīng)走向了巔峰，她們在干嘛知道嗎？在經(jīng)營人設！

還有更讓人意外的是什么？這些轉行去做保險的媽媽里，不只都是學歷一般的，現(xiàn)在越來越多的985畢業(yè)的、曾經(jīng)在大廠拿高薪的、甚至還有海歸碩士，這到底是怎么回事？

說實話，以前提到做保險，很多人第一反應是"門檻低、誰都能干"，但現(xiàn)在你再看看，朋友圈里那些發(fā)保險信息的，可能就是當年的學霸、職場精英。

這個反差太大了，值得好好琢磨琢磨！

時間自由，這是最大的誘惑，不管你是什么學歷，什么身份，什么職位，當了媽之后都得面對一個現(xiàn)實問題——時間不夠用。

早上七點起來做早飯，八點送娃上學，下午三點半又得接，傳統(tǒng)的朝九晚五工作，根本沒法兼顧，而且很多家庭沒有老人幫忙，也沒并沒有請阿姨，公司表面說理解，實際上你請假多了，升職加薪就別想了。

保險工作就不一樣了，時間完全自己掌控，上午送完孩子再出門，下午三點提前收工去接娃，晚上孩子睡了還能在家繼續(xù)跟進客戶，這種靈活度，對媽媽來說簡直是救命稻草。

重點來了，職場斷層后的無奈選擇，這就是為什么高學歷媽媽也選擇做保險？

你以為名校畢業(yè)、大廠背景就能一帆風順？生完娃離開職場后，再想回去試試，才發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事。

有些公司原來的崗位早就有新人頂上了，而且都是二十多歲精力旺盛的年輕人，你又不甘心，再去面試換公司，人家看你年齡、看你有孩子，眼神里就寫著"能全身心投入工作嗎"？

幾輪碰壁下來，很多媽媽就想明白了：與其處處受限，不如找個相對靈活的行業(yè)重新開始，其實保險行業(yè)也是有門檻的，不是每個人都能生存下來，但更看重能力和資源，學歷反而不是最重要的。

人脈就是最大的資本！

這一點，高學歷媽媽優(yōu)勢太明顯了。她們的同學圈、同事圈都是什么人？要么是企業(yè)高管，要么是醫(yī)生、律師、工程師等。收入都不低，這些人對保險的需求強，而且更看重專業(yè)性和信任度。

一個北大畢業(yè)的媽媽，跟同學聊保險規(guī)劃，說服力天然就比陌生業(yè)務員強，人家信你的判斷，也愿意為專業(yè)買單。

更關鍵的是，媽媽圈層本身就是個巨大的資源庫。幼兒園家長群、興趣班家長群，大家都有孩子，話題好聊、關系好建立，從育兒經(jīng)驗聊到家庭保障，轉化起來很自然。

收入天花板其實挺高！

很多人以為做保險就是賺點小錢補貼家用，其實不是。高學歷媽媽學習能力強，很快就能考下各種資格證書，往財富管理、保險規(guī)劃師的方向發(fā)展，做到一定程度，年收入幾十萬甚至上百萬的大有人在。

這個收入水平，比她們重新找份普通工作強太多了，而且完全靠自己的能力和付出，多勞多得，心里也踏實。

但，現(xiàn)實依然很骨感！

當然，也不能只說好的一面，業(yè)績壓力是真實存在的，每個月、每個季度都有指標，客戶維護也很費心，不是賣完就完事了，后續(xù)服務得跟上，所以也會刷掉很多人。

其實，我更想說的是，這個現(xiàn)象背后折射出來的，是整個職場對媽媽群體的不友好，有很多有能力、有學歷的女性，生完孩子就只能選擇相對"靈活"的工作？家庭和事業(yè)，對女性來說永遠是二選一的難題，很難做到平衡！

說實話，看到做保險的媽媽，心情挺復雜的，一方面佩服她們的勇氣和努力，為了家庭、為了孩子，放下身段重新開始；另一方面也感慨，如果職場環(huán)境能對媽媽友好一些，如果家庭分工能更均衡一些，是不是就不用做這么艱難的選擇？

不管怎樣，每個媽媽都不容易！選擇做保險也好，選擇其他也罷，只要是經(jīng)過深思熟慮、適合自己的路，就值得尊重，都是為家庭負重前行的人，都了不起！

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