大家好，我是微笑哥。

　　今天刷到一個(gè)比較好玩的話題，有人在知乎上問大家：為什么沒有人走后門干程序員？

　　知乎上高贊第一名，是這樣回答的。

　　客觀來講，他說的很核心，沒有人走后門，主要還是有兩個(gè)原因。

　　1、裝的成本太高。

　　編程不像其它崗位，還是有點(diǎn)難度的，會(huì)就是不會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)，給你一個(gè)開發(fā)任務(wù)根本沒辦法混。

　　一般走后門的崗位，大部分都是個(gè)人都能干的，沒有太大的入門門檻，這樣才方便安排人進(jìn)去。

　　同時(shí)呢？

　　稍微有一些資源門檻或者壁壘，能夠卡住大多數(shù)人，通過資源可以搞定這些門檻，所以才會(huì)有后門這一說。

　　程序員雖然有技術(shù)難度，但沒有什么準(zhǔn)入門檻，只要你技術(shù)足夠牛逼，大廠也是可以隨便挑的。

　　2、性價(jià)比太低。

　　這些年大家都說程序員工資高，客觀來講相對(duì)其它崗位，程序員的崗位確實(shí)比較高。

　　但這是有代價(jià)的。

　　大部分程序員的加班還是很多的，比普通人的崗位加班要多個(gè)1.5-2倍吧，這樣雖然工資高但時(shí)薪并沒有那么高。

　　并且，程序員還有35歲危機(jī)。

　　從25歲左右入職，到35歲左右退休，整個(gè)職場(chǎng)生涯大概只有 10 年左右，雖然高但是到了正用錢的年紀(jì)反而比較危機(jī)。

　　對(duì)于走后門的人來說，他們一般想給子女找一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的飯票，而不是僅僅 10 年又要操心。

　　另外這個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)太激烈了。

　　你需要不斷的學(xué)習(xí)、幾乎說毫無積累而言，特別是在 AI Coding 來臨之后，稍微不跟隨時(shí)代就被淘汰了。

　　綜合對(duì)比，走后門的性價(jià)比太低了。

　　最近給大家同步一件事，我們最近再做一個(gè)AI跨境項(xiàng)目，數(shù)據(jù)很穩(wěn)大家可以看下面的截圖：

　　我們做了6個(gè)店，每月營(yíng)收都在高速增長(zhǎng)；合作伙伴一個(gè)員工負(fù)責(zé)十幾個(gè)店單人單月營(yíng)收十幾萬，關(guān)鍵利潤(rùn)率在30-50%+。

　　出?？缇?，做了，你才知道世界有多大。

　　我最近在做這個(gè)項(xiàng)目，如果你想了解怎么入局、怎么找貨、怎么賺美刀，加我企業(yè)會(huì)自動(dòng)給大家發(fā)資料。