臨近春節(jié)，越南原平陽省（Bình D??ng）美福工業(yè)區(qū)（Khu c?ng nghi?p M? Ph??c）內(nèi)的Panko Vina有限公司（C?ng ty TNHH Panko Vina）即將關(guān)閉，導(dǎo)致2600多名工人面臨失業(yè)。更令人心酸的是，公司既不發(fā)放年終獎，也未明確說明是否有額外的離職補助，而此時距離農(nóng)歷新年僅剩不到一個月，再找工作已極為困難。

近一周來，阮氏錦詩（Nguy?n Th? C?m Thi）——Panko Vina的一名女工，始終心神不寧。她只能工作到2026年1月15日，半個月后工廠將正式停產(chǎn)，而那時距離春節(jié)僅剩15天。

女工阮氏錦詩和她的同事們正在完成工廠的最后一批訂單

公司在致管理部門和員工的通知中解釋，因新冠疫情后長期經(jīng)營困難，未能獲得新訂單，無法維持生產(chǎn)，決定關(guān)停平陽廠區(qū)（原屬舊平陽?。?，將產(chǎn)能集中至位于廣南?。≦u?ng Nam，現(xiàn)劃歸峴港市 ?à N?ng）的另一生產(chǎn)基地，結(jié)束其在越南長達(dá)23年的運營。公司將支付員工1月份全額工資，并額外提供每人200萬越南盾（約合人民幣533元）的補助。

錦氏目前懷有第三胎，已近4個月。一個月前，這位來自永隆?。╒?nh Long）的女工還自信地計劃工作到臨產(chǎn)前，產(chǎn)后依靠社保領(lǐng)取生育津貼。她在Panko Vina工作近4年，基本工資約700萬越南盾，加上加班和補貼，月收入接近1000萬。丈夫是一名自由職業(yè)者，兩人勉強能負(fù)擔(dān)兩個孩子（7歲和5歲）的生活、房租及日常開銷。

“我現(xiàn)在完全不知道該怎么辦，連過年都不敢想。”這位28歲的母親說。由于沒有第13個月工資，又身懷六甲，她很難找到新工作。丈夫收入不穩(wěn)定，春節(jié)后用工需求減少，全家的房租、伙食費從何而來？

與錦氏同在一條縫紉線上的黎美田（Lê M? Ten），36歲，也正懷著第二胎（已5個多月）。她本打算堅持工作幾個月，為分娩存點錢，“結(jié)果一分錢都沒存下，工廠就要關(guān)門了”。

她攤開雙手，細(xì)數(shù)眼前的困境：孩子在上學(xué)、自己懷孕、丈夫打零工收入不穩(wěn)、每月房租和生活費、春節(jié)臨近……“我真的不敢往下想?！边@位來自安江?。ˋn Giang）的女工坦言。

12月27日，黎美田女士在工廠工作期間

據(jù)Panko Vina工會主席阮青黃（Nguy?n Thanh Hoàng）介紹，像錦氏、田氏這樣懷孕或正在休產(chǎn)假的女工是此次裁員中最弱勢的群體。部分剛懷孕的員工因社保繳納時間不足，可能無法享受生育津貼；生完孩子后又面臨無業(yè)可就的窘境。

“有100多位姐妹正在休產(chǎn)假，還沒來得及返崗，工廠就關(guān)門了?！秉S先生說。這類女性很難再就業(yè)——許多企業(yè)不愿招錄有幼兒的母親，擔(dān)心她們需提前下班或請假。此外，由于工廠運營多年，還有大量年齡偏大的女工，長期依附于此，如今也陷入“進(jìn)退兩難”的境地。

Panko Vina隸屬于韓國泛高紡織集團（T?p ?oàn D?t May Panko，成立于1984年），自2003年起在越南運營，主要為母公司代工服裝。高峰期曾擁有3家工廠，雇傭超8000名工人。

黃先生表示，疫情后訂單持續(xù)下滑，工廠規(guī)模不斷縮減，工人陸續(xù)離職。管理層也曾積極尋找買家接盤。一家來自中國香港的集團多次考察并計劃收購。

Panko Vina曾向員工通報，新投資者預(yù)計于1月中旬全面接手生產(chǎn)，并留用全部員工。但對方突然取消收購計劃，轉(zhuǎn)讓失敗直接導(dǎo)致工廠停擺，2600多名工人瞬間失業(yè)。

過去幾個月，工廠僅維持低負(fù)荷運轉(zhuǎn)，完成剩余訂單。員工雖仍領(lǐng)取基本工資并正常繳納社保，但心理壓力巨大。

吳氏和（V? Th? Hòa），33歲，在Panko Vina工作15年。她回憶，過去公司效益好，夫妻倆（丈夫也是制衣工人）月收入合計約2000萬越南盾，足以供養(yǎng)兩個孩子讀書。他們特意在工廠附近租房，孩子也在附近上學(xué)。因此，即便訂單減少、同事紛紛離開，她仍選擇堅守。

12月28日，Panko Vina服裝廠的老工們

“我沒想到會這么突然關(guān)門，尤其還是在春節(jié)前。”這位來自廣平?。≦u?ng Bình）的母親說。她原指望1月工資買返鄉(xiāng)車票，但如今既無年終獎又失業(yè)，不知如何是好。

往年家庭收入僅夠日常開銷，第13個月工資本是用來置辦年貨、支付新年房租和孩子學(xué)費的。現(xiàn)在全家只能指望丈夫的年終獎周轉(zhuǎn)。她自己估算，即使春節(jié)后立刻找到新工作，也要等到3月才有工資，且試用期薪資很低。

“年底了，怎么算都難?！边@位兩個孩子的母親嘆息道。

為維護(hù)工人權(quán)益，Panko Vina工會在收到停廠通知后，立即聯(lián)合班組長收集員工意見，并向管理層及上級部門提交訴求：

• 支付2025年全年工作的第13個月工資；

• 向所有員工額外支付3個月基本工資作為補助；

• 對懷孕女工給予特殊支持；

• 留駐部分人員處理社保銜接問題。

胡志明市總工會副主席阮晉達(dá)（Nguy?n T?n ??t）表示，本周內(nèi)工會將正式與Panko Vina管理層會談，敲定員工權(quán)益保障方案。

目前，公司承諾足額支付1月工資、法定遣散費，不拖欠社保，并每人發(fā)放200萬越南盾補助。工會也已聯(lián)系當(dāng)?shù)丶爸苓厰?shù)十家企業(yè)，提供上千個崗位對接。

同時，工會將在溝通會上勸導(dǎo)員工——尤其是長期工——不要急于一次性提取社保，以保障未來養(yǎng)老金權(quán)益。若未來有新投資者接手廠房并恢復(fù)生產(chǎn)，工會也將參與談判，爭取讓老員工優(yōu)先返崗并享受最優(yōu)待遇。