如今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，都說找工作難，但是公司招工也不容易。近日，廣東惠州一工廠就因為招工難，鼓勵內(nèi)部員工推薦新員工到公司入職，推薦1名新員工入職獎勵3500元。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

12月27日，惠州一工廠發(fā)布關(guān)于內(nèi)部推薦員工入職獎勵的通知。由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司決定拓寬招聘渠道，鼓勵內(nèi)部員工推薦新員工到公司入職，招聘崗位為一線生產(chǎn)員工，入職時間段1月1日至3月31日。推薦1名新員工入職獎勵3500元，分5個月發(fā)放，每個月發(fā)放700元。

這個獎勵相當(dāng)高了，假如能夠推薦10個人入職，就有3萬多塊錢獎勵，差不多半年的工資了。

根據(jù)內(nèi)部員工透露的信息，公司工資待遇也不算差，為什么那么難招工呢？據(jù)公司員工說，上班時間是12小時兩班倒的，有五險一金，如果一個月不休息，上足30天班，工資就有6000左右。

另有在該公司工作過的網(wǎng)友說，公司的管理比較嚴(yán)，每天都有規(guī)定產(chǎn)量的，做事的速度要快，做得慢的就不要了。

不可否認(rèn)，如今就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。像這類企業(yè)招工存在困難，或與所處的位置有關(guān)。畢竟，6000元的收入并不算太好，如果背井離鄉(xiāng)去打工，和在老家附近拿個三四千區(qū)別不大。

可以說，內(nèi)部推薦獎勵政策還是比較好的，公司招到人了，也給員工的親戚朋友解決了工作問題，這類政策能夠快速找到人。

但是長期來看，若企業(yè)僅靠“入職獎勵”吸引人才，而非從根本上優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、晉升體系、工作環(huán)境，會導(dǎo)致行業(yè)人才流動頻繁，不利于整體人才生態(tài)的穩(wěn)定。

也就是說，“入職獎勵3500元”本質(zhì)是企業(yè)的一種招聘策略工具，其效果好壞取決于規(guī)則設(shè)計的透明度和企業(yè)配套的人才留存機(jī)制；對求職者而言，特別是年輕人而言，他們將其視為“加分項”而非“核心決策因素”，更會關(guān)注崗位本身的長期價值。

對此，你怎么看呢？