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2025年1月1日，延遲退休改革正式落地實(shí)施，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的相關(guān)決定以及《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》同步施行，變化最顯著之處在于，過去的“法定退休年齡”從一個(gè)剛性的節(jié)點(diǎn)，拓展成為了一個(gè)彈性區(qū)間——以法定退休年齡為基準(zhǔn)點(diǎn)，職工可以自愿選擇彈性提前或彈性延遲退休，提前或延遲的時(shí)間最長均不超過3年。

那么作為首當(dāng)其沖受到改革影響的群體，出生于上世紀(jì)70年代的“中生代”們，正站在職業(yè)生涯與退休生活的十字路口，面臨著前所未有的主動(dòng)選擇權(quán)。1972年出生的男職工，可以在60歲至62歲之間提前退休，也可以在62歲至65歲之間彈性延遲，退休選擇的自主權(quán)第一次掌握在了個(gè)人手中。

那我們一起來回顧一下我們本次退休政策的核心，可以說是從“到點(diǎn)退”到“彈性選”的一個(gè)改變，此次退休制度改革的核心是“漸進(jìn)式延遲”與“彈性選擇”兩個(gè)關(guān)鍵詞。

根據(jù)全國人大常委會(huì)的決定，我國自2025年1月1日起，用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲至63周歲，對(duì)于女職工，原50周歲退休的群體將延遲至55周歲，原55周歲退休的將延遲至58周歲，與以往“一刀切”到點(diǎn)退休不同，新的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》賦予了職工充分的選擇權(quán)。

職工在滿足國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限后，可以自愿選擇彈性提前退休，但提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡（女職工50/55周歲，男職工60周歲），達(dá)到法定退休年齡后，若職工與所在單位協(xié)商一致，還可以選擇彈性延遲退休，延遲時(shí)間同樣最長不超過3年。

那么回歸正題，我們70后是站在彈性區(qū)間內(nèi)的第一代，他們要如何選擇退休年齡呢？

70后群體是這項(xiàng)改革的首批“體驗(yàn)者”，他們面臨的選擇既具體又充滿個(gè)性化差異，改革實(shí)施后，每個(gè)人的法定退休年齡需根據(jù)出生時(shí)間進(jìn)行精確計(jì)算，而70后的退休選擇并非簡單的“退”或“不退”，而是在一個(gè)最長可達(dá)6年（提前3年+延遲3年）的彈性窗口期內(nèi)，尋找最適合自己的那個(gè)平衡點(diǎn)，那面對(duì)彈性選擇，70后該如何決策？這并非一道簡單的算術(shù)題，而需要綜合評(píng)估多個(gè)維度的個(gè)人因素。

首先是養(yǎng)老金計(jì)算與繳費(fèi)年限，這是決策的技術(shù)核心，選擇彈性提前退休的職工，必須達(dá)到“所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份”的最低繳費(fèi)年限，而選擇彈性延遲退休的，則只需滿足“本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份”的繳費(fèi)要求，這意味著，延遲退休在繳費(fèi)年限上可能享有“就低不就高”的規(guī)則優(yōu)勢(shì)。

其次是職業(yè)性質(zhì)與身體狀況。對(duì)于醫(yī)生、教師、律師、高級(jí)技師等“越老越吃香”的職業(yè)，延遲退休意味著經(jīng)驗(yàn)價(jià)值的持續(xù)兌現(xiàn)，相反，對(duì)于體力消耗大或職業(yè)倦怠感強(qiáng)的崗位，提前退休或許是保障生活質(zhì)量的首選，無論如何，保持身心健康都是支撐任何選擇的基礎(chǔ)。

另外還有家庭責(zé)任與經(jīng)濟(jì)狀況。70后普遍處于“上有老下有小”的人生階段。如果需要幫助子女照料孫輩，或需要更多時(shí)間陪伴年邁的父母，提前退休的吸引力就會(huì)增加，相反如果家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，希望通過延長工作年限來增加儲(chǔ)蓄、提高未來養(yǎng)老金替代率，那么延遲退休則是更務(wù)實(shí)的選擇。

了解政策后，具體的申請(qǐng)流程和權(quán)益保障是70后做出選擇前必須清楚的最后一步，選擇彈性提前退休，職工至少需要提前3個(gè)月，以書面形式正式告知所在單位，單位則在職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，為其向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取養(yǎng)老金的申請(qǐng)，審核通過后，養(yǎng)老金將從退休的次月開始發(fā)放。

而選擇彈性延遲退休，則需要職工與單位雙方協(xié)商一致，并提前1個(gè)月以書面形式明確延遲退休的時(shí)間，在延遲期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位需繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障其合法權(quán)益，政策明確規(guī)定，用人單位不得違背職工意愿，強(qiáng)制或變相強(qiáng)制其選擇退休年齡。

彈性退休改革的落地，將一幅描繪著更多可能性的生活畫卷，鋪展在了所有70后的面前，具體如何選擇退休年齡則需要看70后自己的想法了。

參考依據(jù)：新華社——《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》