在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，人力資源管理的智能化、高效化成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要抓手。一款能獲得市場(chǎng)廣泛認(rèn)可的人力資源管理系統(tǒng)，必然是在技術(shù)、場(chǎng)景、服務(wù)等多方面持續(xù)深耕的結(jié)果。穩(wěn)贏云憑借多年行業(yè)積淀與客戶深度共創(chuàng)，以實(shí)打?qū)嵉某尚Хe累了良好口碑，成為中大型企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)選伙伴。

技術(shù)筑基：以研發(fā)實(shí)力筑牢口碑基石

口碑的沉淀，離不開(kāi)長(zhǎng)期的技術(shù)投入與打磨。自2018年成立以來(lái)，穩(wěn)贏云始終聚焦核心產(chǎn)品研發(fā)，研發(fā)投入占比保持在80%以上，研發(fā)人員占比超50%，構(gòu)建了全自研技術(shù)引擎與低代碼PaaS平臺(tái)。這種重產(chǎn)品的理念與強(qiáng)大的低代碼PaaS平臺(tái)，讓系統(tǒng)具備了超強(qiáng)的靈活性與穩(wěn)定性。

截至目前，其系統(tǒng)已實(shí)現(xiàn)5萬(wàn)+小時(shí)平穩(wěn)運(yùn)行，服務(wù)覆蓋100余家大中型企業(yè)與3萬(wàn)余名人力資源從業(yè)者，適配不同行業(yè)的復(fù)雜管理場(chǎng)景。系統(tǒng)支持公有云SaaS、私有云及本地部署等多種模式，搭配統(tǒng)一身份認(rèn)證、精細(xì)化權(quán)限管控與全程操作審計(jì)日志，全方位保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全。同時(shí)，低代碼平臺(tái)支持業(yè)務(wù)流程快速自定義，可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求靈活拓展功能模塊，大幅降低二次開(kāi)發(fā)成本，這也成為客戶主動(dòng)推薦的重要原因。

場(chǎng)景落地：用實(shí)戰(zhàn)成效積累客戶信任

真正的口碑，源于對(duì)企業(yè)痛點(diǎn)的精準(zhǔn)破解與實(shí)實(shí)在在的運(yùn)營(yíng)成效。穩(wěn)贏云圍繞企業(yè)HR管理中的決策低效、事務(wù)繁重、體驗(yàn)不佳等核心問(wèn)題，打造了覆蓋員工全生命周期的一體化解決方案，讓每一項(xiàng)功能都能落地產(chǎn)生價(jià)值。

某跨區(qū)域制造龍頭曾面臨多系統(tǒng)數(shù)據(jù)割裂、HR事務(wù)性負(fù)擔(dān)過(guò)重的困境，70%的HR精力被考勤核算、檔案整理等基礎(chǔ)工作占用。引入穩(wěn)贏云HCM系統(tǒng)后，該企業(yè)成功整合19個(gè)上下游系統(tǒng)，HR事務(wù)性工作占比降至30%。原本需要60名HR處理的1000份層級(jí)申報(bào)材料，如今8名員工即可高效完成2100份，發(fā)薪時(shí)長(zhǎng)縮短50%，數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率降至1%以下，顯著的降本增效讓合作持續(xù)深化。

另一大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，因采用HR三支柱模型，存在部門(mén)協(xié)作成本高、薪資核算準(zhǔn)確率不足等問(wèn)題。穩(wěn)贏云通過(guò)搭建統(tǒng)一協(xié)作平臺(tái)與全場(chǎng)景薪資核算系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了SSC、CoE與HRBP的高效協(xié)同，薪酬核算準(zhǔn)確率與效率大幅提升，集團(tuán)化人事數(shù)據(jù)報(bào)表讓管理決策更具依據(jù)，合作范圍逐步拓展至假勤管理、招聘管理、預(yù)算管理等模塊。

行業(yè)適配：憑靈活方案拓寬口碑邊界

不同行業(yè)的HR管理需求存在顯著差異，穩(wěn)贏云的口碑能夠跨行業(yè)傳播，關(guān)鍵在于其強(qiáng)大的行業(yè)適配能力與場(chǎng)景化解決方案。無(wú)論是制造企業(yè)的復(fù)雜排班、金融行業(yè)的傭金核算，還是大型集團(tuán)的多職場(chǎng)管控，都能提供精準(zhǔn)匹配的解決方案。

某全國(guó)性地產(chǎn)集團(tuán)業(yè)務(wù)覆蓋多航道，不同區(qū)域職場(chǎng)系統(tǒng)不統(tǒng)一，個(gè)性化需求突出。穩(wěn)贏云通過(guò)梳理統(tǒng)一業(yè)務(wù)邏輯，依托智能排班引擎與低代碼平臺(tái)的定制化能力，實(shí)現(xiàn)了全國(guó)職場(chǎng)人事業(yè)務(wù)全線上化，既保障了集團(tuán)管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，又滿足了各業(yè)務(wù)線的差異化需求，目前服務(wù)員工規(guī)模已超10萬(wàn)人。

在大型國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目中，穩(wěn)贏云針對(duì)干部管理、編制管控等核心需求，搭建了干部數(shù)字檔案、選拔任用流程、干部異動(dòng)智能化管理等特色功能，實(shí)現(xiàn)了干部任免全流程線上化與編制動(dòng)態(tài)管控，完全滿足國(guó)資監(jiān)管要求，憑借專業(yè)的場(chǎng)景適配能力獲得高度認(rèn)可。

服務(wù)護(hù)航：用全鏈保障延續(xù)口碑傳播

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是口碑持續(xù)發(fā)酵的關(guān)鍵。穩(wěn)贏云構(gòu)建了從需求調(diào)研、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、部署實(shí)施到日常維護(hù)的全流程服務(wù)體系，項(xiàng)目實(shí)施階段與客戶深度協(xié)作，通過(guò)關(guān)鍵用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)文檔交接等保障上線順暢；日常運(yùn)維中，定期系統(tǒng)升級(jí)、例行溝通與快速響應(yīng)機(jī)制，確保企業(yè)使用無(wú)后顧之憂。

同時(shí)，系統(tǒng)支持OpenAPI無(wú)縫集成企業(yè)現(xiàn)有OA、財(cái)務(wù)、招聘等系統(tǒng)，打破數(shù)據(jù)孤島，融入企業(yè)IT生態(tài)。內(nèi)置的全國(guó)勞動(dòng)政策知識(shí)庫(kù)，可實(shí)時(shí)更新社保、考勤等合規(guī)要求，自動(dòng)預(yù)警勞動(dòng)合同到期、加班超時(shí)等風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)合規(guī)管理保駕護(hù)航。這種“產(chǎn)品+服務(wù)”的雙重保障，讓眾多客戶選擇長(zhǎng)期合作，口碑在行業(yè)內(nèi)自然傳播。

從技術(shù)沉淀到場(chǎng)景落地，從行業(yè)適配到服務(wù)保障，穩(wěn)贏云以80%+的研發(fā)投入、5萬(wàn)+小時(shí)的穩(wěn)定運(yùn)行、100余家企業(yè)的成功實(shí)踐，用實(shí)打?qū)嵉臄?shù)據(jù)與成效贏得了市場(chǎng)口碑。在HR數(shù)字化領(lǐng)域，穩(wěn)贏云始終以客戶價(jià)值為核心，用專業(yè)的解決方案與專業(yè)服務(wù)，持續(xù)成為中大型企業(yè)信賴的人力資源管理系統(tǒng)合作伙伴。