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2025年養(yǎng)老金相關的工作都差不多結(jié)束了，7月底完成了養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)，而12月也完成了養(yǎng)老金核算補發(fā)，還有就是一部分人還涉及到過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)工作，比如江蘇，企退人員在12月增加了700元過渡性養(yǎng)老金，2026年會再增加300元，這樣正常嗎？今天咱們來一起討論下。

在之前，養(yǎng)老金的計算方式并不一致，所以不同的退休身份，養(yǎng)老金高低差距也很大，從2014年開始我國就開始了養(yǎng)老金并軌，直到2024年完成養(yǎng)老金并軌任務。這里有一些朋友產(chǎn)生了誤解，養(yǎng)老金并軌是指在退休后核算養(yǎng)老金的方式并軌了，形成一致的了，但具體能拿到手的養(yǎng)老金金額不是統(tǒng)一的，還是與本人參保繳費情況有關系，現(xiàn)在已經(jīng)與當年的大“大鍋飯”形式不同了，沒有辦法把所有人的養(yǎng)老金定在一個標準上，也就不存在養(yǎng)老金“絕對平等”的情況了。所以在2024年江蘇對于過渡性養(yǎng)老金的計算方式作出了新的要求通知。

在通知里，對于參保時間不同的各種情況下的過渡性養(yǎng)老金計算方式進行了要求規(guī)定，原來過渡性養(yǎng)老金的計算方式主要針對1995年之前參保，而新的辦法是對于1996年后參保的，且都是在2024年后申請退休，那么新舊的計算方式就會產(chǎn)生差額，而這個差額會有兩種不同情況，但都是會在三年的時間逐步補發(fā)完畢。

其實江蘇的養(yǎng)老金水平在全國是屬于中等水平的，有人說江蘇也算是經(jīng)濟強省了，為什么養(yǎng)老金水平不能再往上多提提呢？這也是受到了老齡化問題的影響，江蘇目前是老齡化情況最嚴重的地區(qū)了，領取養(yǎng)老金的退休人數(shù)算是全國第一，所以也就影響了江蘇退休人員養(yǎng)老金的增長速度，能保持到目前的水平已經(jīng)不容易，如果換做另外的城市也許達不到這樣的水平。而過渡性養(yǎng)老金也不是每一位退休人員都能領到，是需要有視同繳費工齡才可以，且還得在辦理退休時個人檔案的視同工齡審核通過才行，而視同工齡大家也應該比較熟悉了，最近幾年也是一直在提到視同工齡，畢竟這是拉開養(yǎng)老金差距的其中一個重要原因，如果沒有聽過視同繳費工齡的，簡單理解就是在養(yǎng)老保險賬戶還沒有完全建立前，就已經(jīng)參加工作有工齡了，才會產(chǎn)生視同工齡。

那么江蘇的企退人員，在12月份增加了700元的過渡性養(yǎng)老金，2026年還會再增300元，這屬于正常的嗎？

咱先看看江蘇的過渡性養(yǎng)老金補差方式，因為退休時間不同而產(chǎn)生的差額，會經(jīng)過三年的時間來進行補發(fā)，具體方式是2024年發(fā)40%，2025年再發(fā)個30%，2026年再發(fā)最后部分，其實就是40%-70%-100%這樣的一個補發(fā)過程，比如說：

1、如果是2023年退休，使用的原來的計算方式得出過渡養(yǎng)老金是1500元，而2024年新辦法出來后，算出是2000元，這500元就會補發(fā)，按照補發(fā)規(guī)則就是2024年先發(fā)40%，是200元，2025年再多發(fā)150元，加一起350元，2025年再多發(fā)150元，就是500元了；

2、如果是2024年或之后退休的，這個計算方式的對比就有些繞圈了，雖然2024年后退休就應該使用新的計算方式了，但是如果原來的過渡性養(yǎng)老金計算方式得出的錢數(shù)高于新的，那么就不用新的來算了，用原來的計算方式就行，而如果原來的計算方式得出的養(yǎng)老金是低于新的，那么就需要把這個差額按照剛才的辦法經(jīng)過三年時間給補發(fā)完畢。

那么如果江蘇企退人員是在2025年退休，在今年實際增加補發(fā)了700元過渡性養(yǎng)老金，就可能是因為新舊計算產(chǎn)生了700÷70%=1000元的差額，2024年增發(fā)的40%加上2025年增發(fā)的30%，也就是2025年增發(fā)70%，所以2026年再增發(fā)剩余的30%，也就是300元，這樣是屬于正常的。

過渡性養(yǎng)老金也許會在未來的時間中逐漸的取消，畢竟未來的社保體系會更加健全，養(yǎng)老金并軌后產(chǎn)生的一系列補發(fā)工作也會有結(jié)束的時候，但現(xiàn)在如果您還涉及到視同工齡，那么辦法退休時一定要注意核對好個人檔案的信息，避免遺漏視同工齡，影響?zhàn)B老金的計算！