“明年1月工資能漲？我這退休養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)也跟著多一筆？”最近江蘇各地的上班族和退休老人都在聊這事。剛從社保局朋友那核實(shí)完，2026年1月江蘇確實(shí)有兩項(xiàng)實(shí)打?qū)嵉氖杖胝{(diào)整——最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)+養(yǎng)老金計(jì)發(fā)優(yōu)化，不管是低收入上班族，還是有“視同繳費(fèi)年限”的退休人員，都能直接受益，今天用真實(shí)案例和大白話給大家說透，每一筆增收都有政策依據(jù)，心里有數(shù)更踏實(shí)。

先說說上班族最關(guān)心的最低工資上漲，這可是實(shí)打?qū)嵉摹氨５自鍪铡?。江蘇省人社廳已經(jīng)明確通知，2026年1月1日起，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三類地區(qū)上調(diào)：一類地區(qū)（南京、蘇州、無錫等）從2490元漲到2660元，二類地區(qū)（常州、揚(yáng)州、泰州等）從2260元漲到2430元，三類地區(qū)（徐州、淮安、連云港等）從2010元漲到2180元。而且要?jiǎng)澲攸c(diǎn)：加班費(fèi)、高溫津貼、住房公積金這些都不算在最低工資里，得由單位另行支付。

給大家說個(gè)真實(shí)例子，我表妹在蘇州園區(qū)一家便利店做店員，之前每月工資剛好是一類地區(qū)最低工資2490元，加上全勤獎(jiǎng)也就2600元左右。2026年1月起，她的基本工資直接漲到2660元，算上全勤獎(jiǎng)能拿到2750元，每月多賺150元，一年下來多了1800元?！斑@錢夠我每月多買兩箱牛奶、給爸媽添點(diǎn)水果，雖然不多，但也是實(shí)打?qū)嵉脑鍪铡?，表妹笑著說。

還有我家樓下的張大叔，在無錫一家工廠做保潔，屬于二類地區(qū)，之前工資2260元，上調(diào)后能拿到2430元，每月多170元。他說：“我們這種低收入群體，就盼著最低工資上漲，每月多的錢夠交水電費(fèi)，減輕不少負(fù)擔(dān)?！?除了全日制用工，非全日制小時(shí)工工資也漲了，一類地區(qū)從24元漲到25元，二類從22元漲到23元，三類從20元漲到21元，像平時(shí)做鐘點(diǎn)工、兼職的人，收入也能跟著提一提。

再說說退休人員的“養(yǎng)老金紅包”，主要來自兩方面：過渡性養(yǎng)老金全額補(bǔ)差和計(jì)發(fā)基數(shù)上調(diào)。很多1995年底前參保的退休人員，之前都在領(lǐng)過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)差，2024年補(bǔ)40%，2025年補(bǔ)70%，2026年1月起直接按100%足額發(fā)放，這筆錢會(huì)變成養(yǎng)老金的固定組成部分，不是臨時(shí)補(bǔ)貼。

我大伯就是受益者，他1965年生，南京一家國企退休，1992年就參保了，視同繳費(fèi)年限10年。2025年他每月能領(lǐng)到700元左右的過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)差（70%比例），2026年1月起按100%發(fā)放，每月能多領(lǐng)300元，加上正常上調(diào)的養(yǎng)老金，總共能多拿400多元。社保局朋友幫他算了筆賬：江蘇2026年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)預(yù)計(jì)9213元，過渡性養(yǎng)老金=9213×1.0×10×1.2%=1105.56元，比之前的70%比例多了331.67元，這筆錢以后每個(gè)月都有，大伯說“相當(dāng)于多了一筆買菜錢，心里太踏實(shí)了”。

還有蘇州的退休職工李阿姨，2026年1月剛退休，繳費(fèi)年限32年，其中視同繳費(fèi)年限8年。按照新的計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金比按2025年基數(shù)（8870元）計(jì)算多了近200元，過渡性養(yǎng)老金也多了61.74元，兩項(xiàng)加起來，首月養(yǎng)老金就比預(yù)期多了260多元。而且2026年養(yǎng)老金還會(huì)按“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”的規(guī)則正常上調(diào)，65歲以上的老人還能享受高齡傾斜，收入只會(huì)更穩(wěn)。

這里要澄清兩個(gè)大家關(guān)心的誤區(qū)：一是最低工資上調(diào)后，加班工資的計(jì)算基數(shù)也會(huì)跟著漲，比如一類地區(qū)法定節(jié)假日加班，最低小時(shí)工資從24元漲到25元，加班一小時(shí)能多拿1元，長(zhǎng)期下來也是一筆不小的收入；二是過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)差不是所有人都有，只有1995年底前參保、有視同繳費(fèi)年限的退休人員才能享受，沒有這段工齡的退休人員，主要受益于計(jì)發(fā)基數(shù)上調(diào)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)增加。

還有幾個(gè)實(shí)用提醒，大家一定要記牢：

1. 上班族如果發(fā)現(xiàn)1月工資沒按新最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，可先跟單位溝通，溝通無果的話，打12333熱線投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；

2. 退休人員想查詢過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)差金額，可登錄“江蘇智慧人社”APP，或到社區(qū)社保服務(wù)窗口查詢，確保金額準(zhǔn)確；

3. 2026年1月起，省本級(jí)有2766名退休人員因未完成資格認(rèn)證，養(yǎng)老金可能被暫停發(fā)放，趕緊提醒家里老人完成認(rèn)證，線上刷臉幾分鐘就能搞定，避免影響領(lǐng)錢；

4. 靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)基數(shù)下限會(huì)隨最低工資調(diào)整，繳費(fèi)壓力不會(huì)增加，還能享受更高的養(yǎng)老金待遇，一舉兩得。

2026年1月的這兩項(xiàng)調(diào)整，看似每月多拿的錢不算多，但都是實(shí)打?qū)嵉拿裆＠?，體現(xiàn)了“不讓低收入者吃虧、不讓退休人員寒心”的政策導(dǎo)向。對(duì)上班族來說，最低工資上調(diào)是底線保障；對(duì)退休人員來說，養(yǎng)老金的優(yōu)化是晚年生活的底氣。