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文 |家族辦公室雜志

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前言

十年，對一個行業(yè)而言，不只是時間的積累，更是一套判斷體系逐漸形成并經(jīng)受檢驗的過程。惠裕全球家族智庫始終堅持長期跟蹤、獨立觀察、實踐驗證，以十年之名，為行業(yè)立傳。

歲暮年關，總是回顧展望時候。

以十年為長度的年度總結(jié)，讓我們不僅回顧過往的成績，更能洞察行業(yè)長期趨勢，為下一個十年積累經(jīng)驗和智慧。

隨著2025年的結(jié)束，我們看到家族辦公室行業(yè)十年來在復雜市場環(huán)境下保持穩(wěn)健成長，并逐步實現(xiàn)治理能力、專業(yè)化水平和服務體系的深化。

中國家辦十年回顧與行業(yè)節(jié)點

過去十年，中國家族辦公室從概念引入到本土實踐，從零散探索到專業(yè)化、機構(gòu)化與規(guī)范化發(fā)展；從“舶來品”到本土化，從財富管理到家族治理與傳承規(guī)劃，這十年見證了行業(yè)的成長與自我校準。

作為中國家族辦公室行業(yè)的長期觀察者與同行者，惠裕全球家族智庫自行業(yè)初期便持續(xù)跟蹤、研究并陪伴家族辦公室及相關專業(yè)服務機構(gòu)的成長軌跡。

2015–2016：

行業(yè)元年與萌芽階段

行業(yè)普遍認為，2015年是中國家族辦公室元年，首批本土家辦多由銀行、信托、保險及投資公司延伸設立，標志著中國家辦市場的萌芽期。

在這一年，惠裕全球家族智庫成立。為幫助行業(yè)更好理解國內(nèi)家族企業(yè)的實際需求，并為家辦服務模式提供借鑒參考，惠裕全球家族智庫于2016年先后發(fā)布了系列研究報告：

• 《中國80/90后家族繼承人群像報告》：首次從繼承人視角分析家族傳承需求與特征，為家辦服務提供定向參考。

• 《美國家族辦公室現(xiàn)代服務模式報告》：通過國際實踐案例梳理現(xiàn)代家辦的服務體系與方法論，為本土機構(gòu)提供對標與啟發(fā)。

2017：

首份本土化家辦服務體系分析

• 惠裕&上海交通大學上海高級金融學院聯(lián)合發(fā)布《中國本土家族辦公室服務競爭力報告》，系統(tǒng)分析中國家辦市場輪廓、服務類型與優(yōu)勢，首次明確本土化服務與國際模式差異，為行業(yè)提供實踐與模式參考。

2018–2019：

家辦快速擴張與機構(gòu)熱潮

國內(nèi)金融機構(gòu)紛紛設立家辦部門或品牌，推動行業(yè)快速增長。高凈值家庭對家族信托接受度上升，信托公司、律師事務所、家族辦公室合作模式逐步形成。

• ，定量調(diào)研78個高凈值家庭及家辦類型、發(fā)展意向，發(fā)現(xiàn)受訪者大部分已建立某種形式家辦，呈現(xiàn)多層級發(fā)展趨勢，為行業(yè)擴張?zhí)峁?shù)據(jù)支撐。

2021：

服務專業(yè)化與家族需求拓展

伴隨新經(jīng)濟的崛起，中國家族的財富規(guī)模持續(xù)擴大，家族企業(yè)在財富管理與傳承方面的需求顯著增長，對專業(yè)化、系統(tǒng)化的家族辦公室服務提出了更高要求。

• 訪新經(jīng)濟家族，揭示其在子女教育、健康管理、財富規(guī)劃及信托需求等方面的關注點，反映新經(jīng)濟家族的財富服務需求變化。

• ，分析家辦CIO職業(yè)背景、投資策略及多元化配置，顯示家辦投資崗位的年輕化和職業(yè)化趨勢。

2023：

民營企業(yè)增長與傳承聚焦

三年疫情帶來的不確定性進一步刺激了中國家族企業(yè)的綜合傳承需求和架構(gòu)安排。家族信托產(chǎn)品種類多樣化，逐漸涵蓋保險金信托、慈善信托等，強調(diào)長期傳承與財富保護。

• 惠裕&浦發(fā)銀行聯(lián)合發(fā)布，分析企業(yè)內(nèi)生增長與家族傳承的制度安排，提供可借鑒實踐樣本。

• ，調(diào)研國內(nèi)家族需求及挑戰(zhàn)，結(jié)合境外家辦經(jīng)驗，提出外部賦能、資產(chǎn)保護、風險隔離、資產(chǎn)配置、治理與傳承及社會責任的實踐參考。

• 惠裕&國投泰康信托聯(lián)合發(fā)布，聚焦保險金信托在財富保障和家族傳承體系中的作用，提出制度化設計與長期規(guī)劃思路。

2025：FO邁向2.0時代，

家風傳承與治理升級

行業(yè)進入2.0階段，不再僅關注資產(chǎn)配置，更強調(diào)系統(tǒng)化企業(yè)股權(quán)治理、家族治理、文化傳承與長期價值創(chuàng)造。家族信托不僅承擔資產(chǎn)傳承功能，也成為家族治理、家風傳承和社會責任的重要工具。

• 惠裕& 國投泰康信托首次系統(tǒng)結(jié)合家風傳承、家族治理及信托機制，提出制度化、標準化的家風傳承理論與實踐框架。

• 惠裕發(fā)起案例評選計劃，于2025年11月底完成評選，并于2026年1月正式刊印發(fā)行。十年鑒通過長期跟蹤與案例回溯，總結(jié)指出家族辦公室正全面進入治理時代，為行業(yè)提供可參考的實踐樣本與專業(yè)底稿。

  
  

十年持續(xù)跟蹤，十年觀察敦促

十年間，我們見證了中國家族辦公室從無到有、從小到大的發(fā)展軌跡。惠裕發(fā)布的各類行業(yè)研究報告以及惠?！都易遛k公室》雜志、Family Times官網(wǎng)和全媒體陣營，不僅記錄了市場格局、服務能力、投資治理、金融工具創(chuàng)新及家族文化傳承的演進，也通過系統(tǒng)化數(shù)據(jù)、案例和制度設計形成可追溯、可借鑒的長期實踐樣本，為未來十年的行業(yè)發(fā)展提供了專業(yè)檔案與參考坐標。（成為，鎖定《中國家族辦公室十年鑒》、《家族辦公室》季度專刊、10+獨家行業(yè)深度報告、Family Times周更會員專享內(nèi)容、專業(yè)交流活動等。）

與此同時，作為行業(yè)的敦促者，惠裕全球家族智庫通過連續(xù)十屆、始終堅持獨立標準的“Top50中國家族管理領袖”甄選，對機構(gòu)與個人的服務路徑、專業(yè)取向與長期表現(xiàn)形成了系統(tǒng)觀察，并對500+的專業(yè)人士和機構(gòu)進行了評獎和表彰。

“Top50中國家族管理領袖”甄選，是惠裕首創(chuàng)的中國Family Office服務商評價5P6D評選標準，通過多緯度定性機構(gòu)訪問，長期跟蹤及面訪，重度還原FO機構(gòu)真實服務能力。評選判斷完全獨立于商業(yè)利益，只基于實踐軌跡、專業(yè)水平與行業(yè)影響力，始終以嚴謹標準守護這一年輕行業(yè)的專業(yè)底線。這確保了“Top50中國家族管理領袖”不僅是榜單，更是行業(yè)發(fā)展和長期價值的真實記錄。

2025年，“Top50中國家族管理領袖”創(chuàng)新啟動《中國家族辦公室十年鑒》案例評選。在家辦行業(yè)“Top 榜單”泛濫的當下，我們愈發(fā)清醒地意識到：中國家族辦公室行業(yè)需要的不是一輪又一輪同質(zhì)化的評獎，而是需要一次基于真知實踐的全面檢驗。

本次《十年鑒》案例評選，作為中國家辦行業(yè)十年的獻禮，不為榜單評選而評選，而是一項以行業(yè)發(fā)展為坐標，基于十年跟蹤后的系統(tǒng)性梳理，讓我們能夠識別出哪些機構(gòu)和實踐真正對行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。

為什么要用案例來總結(jié)十年？

在行業(yè)快速擴張階段，觀點與概念往往先行，但真正留下來的永遠是實踐。案例的價值不在于展示結(jié)果，而在于呈現(xiàn)判斷邏輯、權(quán)衡過程與制度設計能力。

通過案例，行業(yè)能夠“看見”這十年是如何一步步走過來的。被反復驗證的案例顯示，中國家族辦公室行業(yè)在過去十年中逐漸浮現(xiàn)出若干共識性發(fā)展趨勢。

案例不僅是回顧，也是為行業(yè)提供學習榜樣的工具。它們展示了專業(yè)方法、長期規(guī)劃和實踐路徑，為后來者提供可借鑒的經(jīng)驗和規(guī)范的操作模型。

因此，《中國家族辦公室十年鑒》評選不同于流量導向或商業(yè)合作驅(qū)動的評選。所有參選案例必須具備以下屬性：

• 真實性
  案例須為真實發(fā)生的服務實踐，可查證、可追溯，拒絕概念包裝與虛構(gòu)敘事。

• 突破性
  在家族傳承與治理、財富管理、家族企業(yè)治理、慈善規(guī)劃、養(yǎng)老照護、人才培養(yǎng)等領域，形成具有實質(zhì)意義的創(chuàng)新或突破。

• 代表性
  能夠體現(xiàn)中國家族辦公室在專業(yè)能力、服務深度與綜合判斷上的真實水準。

• 道德性
  恪守法律法規(guī)、職業(yè)操守與社會責任。家族辦公室服務對象往往具有重要社會影響力，從業(yè)者不僅需要專業(yè)能力，更應在價值判斷上堅守底線，確保財富向善、家族向上，避免專業(yè)能力被用于損害公共利益。

而最終入選案例，則主要從以下維度進行綜合判斷：

第一：專業(yè)深度：方法論是否系統(tǒng)、清晰、可操作

第二：實踐復雜度：是否處理多維度、高難度的家族問題

第三：長期結(jié)果：方案和服務是否經(jīng)時間驗證

第四：行業(yè)示范性：是否可被后來者學習和借鑒這些維度確保案例不僅可被記錄，也可成為行業(yè)學習的標桿。

《十年鑒》的行業(yè)價值

以十年之名，為行業(yè)立傳。《十年鑒》呈現(xiàn)的，不僅是案例，更是行業(yè)趨勢、價值與長期判斷的系統(tǒng)體現(xiàn)，同時為行業(yè)提供了可學習、可借鑒的榜樣和實踐路徑。

它的意義在于——

• 建立行業(yè)實踐檔案，形成可持續(xù)經(jīng)驗積累

• 提供長期參考標準，而非短期排名或熱度指標

• 通過十年觀察，明確行業(yè)底線與專業(yè)標準，為未來實踐和創(chuàng)新提供指導

通過本次年鑒所呈現(xiàn)的一系列典型案例，可以看到一個行業(yè)現(xiàn)實：家族訴求從“資產(chǎn)保值增值”升級為“資產(chǎn)結(jié)構(gòu)治理 + 家族組織治理”雙中樞模式。當前中國家族辦公室行業(yè)服務呈現(xiàn)的五大行業(yè)現(xiàn)狀：

1. 家族辦公室價值從資產(chǎn)管理走向治理與秩序設計

長期價值服務更多圍繞家族控制權(quán)、治理結(jié)構(gòu)、決策機制與風險邊界展開系統(tǒng)性設計。

1. 問題從財富管理轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)性問題

核心挑戰(zhàn)不再是資產(chǎn)配置，而是企業(yè)、家族與個人目標之間的長期協(xié)調(diào)，對機構(gòu)綜合判斷能力提出更高要求。

1. 系統(tǒng)能力成為分水嶺

能夠持續(xù)獲得家族信任的機構(gòu)，往往具備跨法律、稅務、治理與家族事務的系統(tǒng)整合能力，而非單一產(chǎn)品或工具。

1. 專業(yè)獨立成為核心命題

在利益沖突中保持專業(yè)克制，滿足家族對獨立判斷的高度重視。

1. 可持續(xù)服務必須經(jīng)受時間檢驗

短期方案難以建立長期關系，真正寫入《十年鑒》的案例已在多個周期中持續(xù)發(fā)揮作用，并不斷升級演化。

本次正式發(fā)布的《中國家族辦公室十年鑒》被行業(yè)視為中國家族辦公室領域“首次系統(tǒng)級案例文獻”，將成為機構(gòu)培訓、客戶溝通、專業(yè)研究與行業(yè)交流的重要工具，更是一部能陪伴行業(yè)、陪伴家族向前走的工具書。無論是企業(yè)家、二代成員、專業(yè)機構(gòu)，都能從中找到屬于自己的一頁。

2026年1月，《十年鑒》正式結(jié)集出版發(fā)行，訂閱會員，將獲贈《中國家族辦公室十年鑒》一本。

成為，鎖定《中國家族辦公室十年鑒》、《家族辦公室》季度?？?、10+獨家行業(yè)深度報告、Family Times周更會員專享內(nèi)容、專業(yè)交流活動等）。

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