時間馬上就要進(jìn)入到2026年了，在新的一年里，不管是作為退休人員還是作為在職人員來說，有諸多利好消息即將實(shí)施，而且這些利好消息，我認(rèn)為都是不能夠忽略的，因?yàn)樗粏螁问前ㄉ绫７矫孢€包括養(yǎng)老金方面，所以說對于我們在職人員和退休人員，都是迎來了實(shí)實(shí)在在的利好消息，那么我們就來具體看一下九錦有哪些利好消息。

第1個利好消息，加快推進(jìn)企業(yè)年金制度

目前企業(yè)年金，其實(shí)基本上涵蓋的范圍相對來說還是比較的小，因?yàn)榻^大部分的民營企業(yè)私營企業(yè)中小型企業(yè)包括一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，是不會給員工建立企業(yè)年金的，所以企業(yè)年金的發(fā)展空間是非常大的，雖然說它被稱之為是第2支柱養(yǎng)老保險，但是他沒有明確的在社會保險法當(dāng)中規(guī)定，必須要給員工去建立企業(yè)年金，所以接下來將會推進(jìn)相關(guān)的制度來完善企業(yè)年金，讓更多的員工享受到企業(yè)年金的待遇。

如果你不了解企業(yè)年金，那么我們可以舉一個簡單的例子，就是它能夠讓你在退休以后多獲得一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入，比如說我們的社保養(yǎng)老金，它屬于是第1支柱養(yǎng)老保險，而企業(yè)年金則是屬于第2支柱養(yǎng)老保險，在原有社保養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，可以多獲得一部分養(yǎng)老金的收入，為自己今后的退休生活奠定了重要的基礎(chǔ)，所以這不單單是對于在職人員，實(shí)際上對于退休人員來說，也算是實(shí)實(shí)在在的利好。

第2個利好消息，提高靈活就業(yè)參保率

靈活就業(yè)人員在參保這個社保的過程中，它是屬于完全自主自愿的原則，是不具備任何的強(qiáng)制性，也不會受到勞動合同法的約束，因?yàn)楸旧盱`活就業(yè)者，就沒有和所在的工作單位建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系，所以在這樣的背景下提高靈活就業(yè)者的參保率是非常有必要的一件事情，而且提高的空間還是比較大的，因?yàn)橛邢喈?dāng)一部分的靈活就業(yè)者，他可能并沒有參加職工保險。

比如說制定靈活就業(yè)者群體，參保養(yǎng)老保險的有關(guān)辦法，現(xiàn)行的政策規(guī)定靈活，就業(yè)人員是可以享受到社保補(bǔ)貼，如果社保補(bǔ)貼能夠擴(kuò)大范圍，或者說對于社保補(bǔ)貼的門檻能夠適當(dāng)?shù)慕档?，再或者說對于社保補(bǔ)貼的期限能夠適當(dāng)?shù)奶岣?，這些方面都是有助于靈活就業(yè)者，愿意更多的去參與職工保險奠定重要的基礎(chǔ)，所以說以這樣的方式對于靈活就業(yè)者來講，也算是一個實(shí)實(shí)在在的利好消息。

綜上所述

2026年起，不論是作為靈活就業(yè)者還是作為在職人員，甚至包括退休人員都會迎來許多方面的利好消息，尤其是關(guān)乎到社保和養(yǎng)老金，因?yàn)檫@些利好消息給我們帶來的是實(shí)實(shí)在在的利好，包括職業(yè)年金的推動，如果能夠有更多的企業(yè)建立職業(yè)年金制度，那么我們作為員工就能夠享受到更好的社會福利體系，能夠享受到更高的退休養(yǎng)老金的待遇，所以這些方面都是不能夠去忽視的。

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