明天和意外不知道哪個會先來，對于所有人都如此，只是有人更幸運，有人不幸。因為工作發(fā)生工傷其實在制造業(yè)是很常見的事情，而國家對于工傷是有這個各種規(guī)定，同時并且有這很多很好的保障。

有個網友在自己的社交平臺為了自己的未來發(fā)了愁，原來他在工作中發(fā)生了意外，半個手掌連同4根手指都被壓壞，經過救治現(xiàn)在切除了半個手掌，僅保留了小指，而經過了目前的傷情鑒定，他被鑒定為傷殘五級。

面對這樣的情況他犯了難，因為單位給出了兩種選擇，第一種辭職能直接拿70多萬。如果不辭職的話，單位就會讓他換崗工資略減，待遇不變，要知道單位是有五險一金的。他詢問網友們，有沒有好的建議？

其實他現(xiàn)在最大的問題就是如果離開這個單位，未來還能找什么樣的工作！

對此網友各抒己見，給這個博主出謀劃策。

有網友說：兄弟！我建議你拿70個，我怕你待在公司過不了兩三年，你就被逼的干不下去了！到時候自己辭職沒70咋辦？拿著70存50，拿出來20！實在不行開個小商店，或者自己干個別的小生意！

不少人都是類似的看法，有網友說：一次性拿70個吧……畢竟后面公司肯定是想著怎么干掉你。這是人性！

有網友認同這個看法，現(xiàn)身說法：不要相信人性，我哥幫一個私人老板工傷十級，老板又是上醫(yī)院守又是稱兄道弟，我哥抹不面子，沒讓老板賠錢，因為干的年頭久了，想著繼續(xù)干，結果起訴期一過，老板說我這里生意差了要不了這么多人，把我哥開了，當時還有人提醒他這個問題

還有網友做了更深入的分析，一位四川的網友留言：兄弟，私人老板的話，你一定要辭職，拿70個走人，然后自己的社保轉靈活就業(yè)，一年可能交個1萬多塊錢，如果你工作單位是國有企業(yè)，你就在廠子里好好上班，提前五年離職拿賠償70個不變！

其實筆者以為提出這個問題就證明不在體制內了，民辦企業(yè)的話一定要做好退路，可以有一種另外的選擇道路。譬如不用辭職，換崗先干著，穩(wěn)定收入，以后不想在這干了，再辭職。工傷的賠付費用應該是在離開這個公司時，一次結清，也就是說現(xiàn)在走會結清，你在這再干10年，等走的時候，還是要給你結清賠償款！前提是公司別倒閉了。而且這個賠償款，是和當地平均工資掛鉤的，過兩年平均工資如果上來了，賠付款還會往上漲！

您怎么看這個事情？