在體制內(nèi)工作，什么樣的干部更有發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

咱們不繞彎子，結(jié)合現(xiàn)在干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，當(dāng)前比較受關(guān)注的幾個(gè)特點(diǎn)：年輕、高學(xué)歷、女性、民主黨派（當(dāng)然，在特殊地區(qū)，還考慮民族情況）。

這四個(gè)方面，咱們一個(gè)一個(gè)來看，再想想這些特點(diǎn)組合起來，在實(shí)際工作中為什么占優(yōu)勢。

第一，年輕化已經(jīng)是普遍趨勢，但“年輕”不等于“年紀(jì)小”那么簡單。

現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位里，80后、90后逐漸成為干活的主力。你去任何一個(gè)部門看看，新進(jìn)的同事大部分都是研究生畢業(yè)，二十五六歲，充滿干勁。這背后其實(shí)是政策導(dǎo)向：干部隊(duì)伍需要補(bǔ)充新鮮血液，年輕同志往往學(xué)習(xí)適應(yīng)快，更熟悉新技術(shù)、新方法。如果一個(gè)單位里35歲以下的年輕人比例較高，那么其中的優(yōu)秀分子冒頭的機(jī)會(huì)自然就會(huì)更多。但要注意，年輕只是門票之一，最終還得看能不能踏實(shí)做事、快速成長。

第二，高學(xué)歷越來越普遍，成了“基礎(chǔ)配置”。

二十年前，本科生進(jìn)機(jī)關(guān)算不錯(cuò)了�，F(xiàn)在呢？很多崗位招的都是碩士起步，博士也不少見。學(xué)歷高的人，通常經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)術(shù)訓(xùn)練，分析問題、寫材料、學(xué)政策可能上手更快。雖然學(xué)歷不代表全部能力，但在大家都不熟悉的情況下，學(xué)歷就成了一個(gè)快速判斷的依據(jù)。從比例上看，體制內(nèi)高學(xué)歷人群比例這些年明顯上漲，所以如果你有碩士、博士學(xué)位，至少在同齡人中容易先被注意到。

第三，女性干部比例穩(wěn)步提升，優(yōu)勢逐漸被認(rèn)可。

過去體制內(nèi)中層以上女性不算多，現(xiàn)在不一樣了。很多單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備明確要求要有女性成員，這給了女性更多展示的平臺(tái)。從特點(diǎn)上看，女性干部往往溝通協(xié)調(diào)更細(xì)致，做事有韌性，在團(tuán)隊(duì)中起到很好的潤滑作用�，F(xiàn)在不少關(guān)鍵崗位，比如綜合協(xié)調(diào)、黨建宣傳、公共服務(wù)等領(lǐng)域，女性干部比例明顯增加。這不是照顧，而是實(shí)際工作中，許多崗位特質(zhì)和女性優(yōu)勢匹配度高。

第四，民主黨派身份。

體制內(nèi)工作，很多時(shí)候各級(jí)政府單位會(huì)提拔一部分民主黨派干部，保持一定的比例。比如，政府的領(lǐng)導(dǎo)副職里（市級(jí)就是副市長、縣級(jí)就是副縣長）會(huì)有一個(gè)民主黨派。因此，很多情況下，非黨身份可能更占優(yōu)勢。

從比例上來看，同時(shí)具備四個(gè)特點(diǎn)的人不多，但具備兩三項(xiàng)的卻大有人在。組織在選人時(shí)，往往也希望隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，所以這些標(biāo)簽在實(shí)際選拔中會(huì)成為綜合考量的因素。

當(dāng)然，這一切都要建立在業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)踏實(shí)的基礎(chǔ)上。沒有這些，再好的標(biāo)簽也只是空殼�，F(xiàn)在體制內(nèi)晉升機(jī)制越來越規(guī)范，能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的人，不管男女，不管年齡，長遠(yuǎn)來看都不會(huì)被埋沒。

體制內(nèi)工作，本質(zhì)上還是一份職業(yè)。把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，把崗位需要的本事練扎實(shí)，結(jié)構(gòu)機(jī)遇來了能抓住，這就是普通人最好的發(fā)展路徑。