2016年，浙江宏廈建設有限公司因資金鏈緊張，老板要求中高層員工（如總工程師、老會計等），以個人名義向銀行貸款。
老板承諾，這只是“走個形式”，錢由公司用、公司還，員工只是借個名義和征信。
員工們大多礙于情面，或出于對公司的忠誠，配合辦理了貸款。
有些以“項目分包人”名義貸款，有些甚至注冊個體戶去貸。
2024年到2025年間，隨著建筑行業(yè)下行，公司經營惡化，最終在2024年7月進入破產程序。
這時銀行找上門來，員工們才恍然驚覺：自己名下，背負著數百萬的本金、利息和罰息。
比如總工程師李先生，名下就涉及銀行貸款300萬（加上罰息等超310萬），以及民間借貸820萬。
員工手上，雖然有老板簽署的《還款承諾書》， 但銀行只認“白紙黑字”。
貸款合同是員工本人簽字、按手印辦理的，在法律上，員工是第一責任人。
雖然銀行表示可以協(xié)商分期還款，但堅決拒絕將債務主體，從個人轉移到公司。
公司資產經過拍賣，最終拍得760多萬，無力償還巨額債務。
老板稱，“想幫員工也無力回天”。
8名員工，應公司要求，以個人名義貸款約2500萬。
個人征信受損不算，還面臨巨額債務和銀行催收，甚至需要償還民間借貸。
類似的劇本，不同行業(yè)都在上演。
鄭州某教育集團，曾讓181名員工貸款2600多萬元，理由也是“學校周轉”，最終導致多名員工征信逾期。
深圳的跨境電商、上海的醫(yī)美機構等，都出現(xiàn)過要求員工貸款給公司“輸血”的情況。
浙江宏廈建設的這8名員工，想要擺脫債務泥潭，恐怕非常困難。
這個慘痛的教訓，或許能讓你在工作中，多一份警醒。
1、個人征信是命根子：無論領導怎么勸，絕對不要以個人名義幫公司貸款，也不要輕易給公司做擔保。
2、拒絕“測額度”陷阱：不要配合公司所謂的“測額度”、“走流水”，一旦簽字，法律風險就轉移到了你身上。
3、清醒認知職場關系：老板口中的“共渡難關”，有時候是讓你“獨自渡劫”。你是拿工資的員工，不不是承擔無限責任的股東。