年底了，建工人頻頻遭受暴擊，建筑企業(yè)停工放假的大戲，你方唱罷我登場；

寒冬越來越冷了，是壯士斷腕辭職轉行還是死扛，這是所有建工人都面臨的課題！

鄭州某建筑公司項目部發(fā)待崗通知，領低保！

今天收到粉絲投稿，說他所在的建筑公司于前天發(fā)了提前放假的通知；

說是提前放假其實就是待崗，整個項目部就留了6個人看家值班，其他人全回家待著；

別人高高興興過元旦，他們喜提不知道何時才能復工的待崗；

放假從明天開始，期間發(fā)鄭州市最低工資，2.3K，而且春節(jié)前大家還要配合交接，總有一種不詳?shù)念A感！

該公司被放假的員工也是憂患意識十足，已經開始海投簡歷了，甚至有的都打算轉行去擺攤了，還有人直接不干了；

小編想起來，前兩天西安有一家地產公司也是自2026年1月1日起放假，該地產公司最起碼還給了期限，6個月；

他們是按照西安市最低工資的75%發(fā)放生活費，比鄭州這家建筑公司更摳；

同時IP在山西的網(wǎng)友說，他所在的建筑工程檢測公司也因為沒有業(yè)務放假了；

這簡直是一個接一個的暴擊，地產、建筑和檢測全完蛋了，整個建筑行業(yè)還有景氣的嗎？

身邊的建筑人也差不多，失業(yè)的陷入待業(yè)的迷茫和痛苦中，在崗的因為工資太低行業(yè)前景黯淡，干勁不足，糾結猶豫；

很多人把當下建筑從業(yè)人員面臨的困境和上世紀90年代下崗潮對比，說失業(yè)沒什么大不了的，現(xiàn)在比那會強多了；

說這話的人是真不懂社會運行規(guī)律啊，當時還是計劃經濟，各行各業(yè)全是藍海，當時下崗了不管是去做個體戶還是去創(chuàng)業(yè)或者轉行，機會都遍地；

如今你去看看，各行各業(yè)卷成麻花了，不止是建筑行業(yè)不行，光伏、醫(yī)療、通信、互聯(lián)網(wǎng)大廠哪個行？

如今本科生爛大街了，研究生遍地走，月薪三千招不到一個保潔，但可以招到一個本科生，甚至是研究生；

你要是覺得機會多，你可以去創(chuàng)業(yè)看看，或者去股市闖闖，現(xiàn)實專治你的嘴硬！

度過行業(yè)寒冬的三條路徑

所謂行業(yè)寒冬，就是行業(yè)現(xiàn)有的資源不足以養(yǎng)活這么多人了，出現(xiàn)了相對的資源不足；

這種情況下，只有三條路可走：

1、在殘酷的競爭中完成人員大清洗，淘汰掉那些競爭力差的人，直到整個行業(yè)達到一種新的平衡，資源和人員相匹配；

2、改變資源分配方式：以前的模式是1%的人拿走行業(yè)99%的利潤，99%的人干活分那可憐的1%，現(xiàn)在把所有資源拿出來平均分配或者真正按勞分配；

這個過程中最大的阻力就是行業(yè)的中上層，也就是所謂的既得利益者，他們不但不愿意少分一點，還想拿走底層員工的那份！

3、逃離行業(yè)去一個競爭力沒那么大的地方重新開始：也就是轉行，但這條路同樣不容易；

現(xiàn)實中，根本沒得選，因為第二條路不可能，第三條路成功幾率太低，只有第一條路會被采用，繼續(xù)卷吧，直到生命終結！