北大清華畢業(yè)生都往國外跑，你怎么看？

網(wǎng)上一提到北大清華，總有人說：“清北畢業(yè)生都往國外跑了，國家辛辛苦苦培養(yǎng)的人才，就這樣白白的流失了?！?/p>

這話聽多了，很容易讓人產(chǎn)生一種錯覺：好像清北畢業(yè)生集體“逃離”，不再愿意留在國內(nèi)發(fā)展。

其實，這是一個被放大的刻板印象。

一、真實情況：出國比例并沒有想象中那么高

從公開的就業(yè)質(zhì)量報告來看，北大、清華每年的畢業(yè)生里，選擇出國（境）深造或工作的比例，大致在 10% 上下浮動，很多年份甚至不到 10%。

也就是說，絕大多數(shù)，還是選擇留在國內(nèi)繼續(xù)深造、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

當然，不同年份的數(shù)據(jù)會有一些差異，但總體趨勢很清楚：

“幾乎全都往外跑”這種說法，是不符合事實的。

與其說他們“集體出走”，不如說：在一個開放的時代，有一部分人選擇去海外看看，這再正常不過。

二、人往高處走，是正常選擇，別動不動上綱上線

人往高處走，水往低處流，這是很樸素的道理。

一個人做選擇，通常會考慮幾個現(xiàn)實問題：

平臺夠不夠大？發(fā)展空間夠不夠？收入和生活質(zhì)量能不能接受？自己的專業(yè)、性格，更適合什么樣的環(huán)境？

如果在國內(nèi)能找到一個讓自己安心做事、長期發(fā)展的崗位，那留在國內(nèi)，是很多人的第一選擇。

但如果在海外有更好的實驗室、更好的團隊、更適合自己的賽道，選擇出去，也并不等于“不愛國”。

真正讓人反感的，是那種動不動就給別人扣帽子的聲音：

“你怎么不留在國內(nèi)？”

“你出去就是不愛國！”

這種話，說得輕巧，卻完全忽略了每個人的具體處境和壓力。

三、為什么有人想往外走？現(xiàn)實問題，不能假裝看不見

我們當然希望更多優(yōu)秀人才留在國內(nèi)，用他們的能力建設國家。

但要想留住人，不能只靠喊口號，還要正視現(xiàn)實。

國內(nèi)確實存在一些讓人非常不舒服的現(xiàn)象，比如：

- 畸形的“敬酒文化”“酒桌文化”，很多時候不是看能力，而是看你會不會“來事”、會不會“陪好”；

- 人情大于規(guī)則，關(guān)系比能力更重要，很多有真才實學的人，反而在這種環(huán)境里被邊緣化；

- 各種形式主義、文山會海、無意義加班，消耗了大量時間和精力，卻很難做出真正有價值的成果。

這些東西，嚴重影響了人才的發(fā)掘和使用，也讓很多人感到窒息。

他們不是不愿意奮斗，而是不想把時間浪費在無意義的內(nèi)耗上。

在這種情況下，有人選擇離開，去一個更看重專業(yè)能力、規(guī)則更清晰的環(huán)境，其實是可以理解的。

與其指責他們“為什么要走”，不如問問：“我們能不能把環(huán)境變得更適合他們留下來？”

四、對普通人來說，先養(yǎng)家糊口，再談家國情懷

很多人一提到“人才流失”，就喜歡用“家國情懷”“報效祖國”這些大詞去壓人。

但對絕大多數(shù)普通家庭來說，現(xiàn)實往往更樸素：

讀書，首先是為了改變命運，是為了讓自己和家人過得好一點。

古人早就說過：“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”

對普通人來說，順序其實很清楚：

- 第一步，先把自己養(yǎng)活好，把家庭照顧好；

- 第二步，有余力，再去考慮更大范圍的責任和擔當。

如果你連自己都養(yǎng)不活，連父母看病的錢都拿不出來，連孩子的學費都交不起，這時候再去空談“家國情懷”，不僅空洞，而且殘忍。

一個連小家都顧不好的人，很難真正長期承擔起對社會的責任。

真正健康的社會，應該是：

- 讓每個人通過努力，都能有基本的尊嚴和體面；

- 讓“先把自己的日子過好”這件事，不再被當成一種“自私”，而是一種最基本的責任。

五、別動不動就道德綁架，先問問自己：你在他最難的時候，在哪里？

網(wǎng)上有很多人，特別喜歡站在道德高地上指點江山：

“你怎么不留在國內(nèi)？”

“你怎么不回老家建設家鄉(xiāng)？”

“你怎么這么自私？”

但很少有人愿意反過來問一句：

- 他沒飯吃的時候，你們在哪里？

- 他交不起醫(yī)藥費的時候，你們又在哪里？

- 他交不起學費的時候，你們又在哪里？

當一個人在為房租發(fā)愁、為父母的病焦慮、為孩子的未來睡不著覺的時候，那些指責他“不愛國”的人，往往什么都沒做。

你沒有替他扛過一天生活的重擔，沒有替他付過一分錢的醫(yī)藥費、學費，卻要求他為了某種抽象的“大義”犧牲自己的前途和生活，這本身就是一種極不負責任的道德綁架。

六、真正想留住人，靠的不是罵，而是環(huán)境和尊重

如果我們真心希望更多人才留在國內(nèi)，需要做的，不是指責他們“為什么要走”，而是：

- 建立更公平的競爭環(huán)境，讓能力真正成為核心標準；

- 減少無意義的應酬和形式主義，讓專業(yè)的人專心做專業(yè)的事；

- 提供有競爭力的待遇和發(fā)展空間，讓他們看到“留下來是值得的”；

- 給年輕人更多尊重和信任，而不是動不動就用資歷和“輩分”壓人。

當一個地方能讓人踏實做事、體面生活，不用在酒桌上消耗自己，也不用在關(guān)系網(wǎng)里鉆來鉆去，自然會有人愿意留下。

七、別把個人選擇，簡單等同于愛不愛國

總結(jié)一下：

- 清北畢業(yè)生并不是“全部往外跑”，出國比例并沒有想象中那么高；

- 人往高處走，是正常的選擇，不必動不動就上綱上線；

- 想留住人才，要正視現(xiàn)實問題，而不是只會喊口號；

- 對普通人來說，先養(yǎng)家糊口，再談家國情懷，這不是自私，而是負責任；

- 在你沒有替別人扛過生活壓力的時候，別輕易用道德去審判別人的選擇。

與其憤怒地指責“人才流失”，不如冷靜地問一句：

我們能做些什么，讓更多人愿意留下？

當環(huán)境變好，機會變多，尊重變多，

不用你說，很多人自然會選擇——留下來。