央國(guó)企年終獎(jiǎng)還沒到手？那就是沒了！

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歲末年初，朋友圈總被各種年終獎(jiǎng)截圖刷屏——有人曬六位數(shù)紅包，有人凡爾賽“就意思了一下”。如果你在國(guó)央企工作，看著這些熱鬧心里犯嘀咕：為啥我的年終獎(jiǎng)還沒影兒？還會(huì)有嗎？

今天給你扒一扒國(guó)央企年終獎(jiǎng)的真相：它根本不是天上掉下來的餡餅，而是你全年工資的一部分，早就被安排得明明白白！

一、年終獎(jiǎng)？不，它只是你工資換了個(gè)馬甲

很多人以為年終獎(jiǎng)是公司額外發(fā)的“紅包”，但在國(guó)央企，全年工資早就定好了一個(gè)“總盤子”。

舉個(gè)例子：假如公司給你算的年薪總共是12萬（含基本工資+績(jī)效+獎(jiǎng)金），那么：

方案A：每月發(fā)1萬，年底再發(fā)0元（等于沒年終獎(jiǎng)）

方案B：每月發(fā)8千，年底發(fā)4萬（這就是你看到的“年終獎(jiǎng)”）

方案C：前11個(gè)月發(fā)11萬，年底發(fā)1萬（象征性意思一下）

無論怎么發(fā)，12萬的總數(shù)是雷打不動(dòng)的！ 所謂“年終獎(jiǎng)”，不過是把工資拆成了不同月份發(fā)放而已。

二、什么有人拿幾十萬，有人卻沒錢拿？

總額的差異直接導(dǎo)致國(guó)央企年終獎(jiǎng)呈現(xiàn)巨大分化。效益突出的能源、金融類央企，工資總額可能高達(dá)數(shù)十萬乃至百萬級(jí)，年終獎(jiǎng)自然豐厚；而部分承擔(dān)公益職能或處于轉(zhuǎn)型期的企業(yè)，總額受政策調(diào)控影響，年終獎(jiǎng)可能僅數(shù)萬元，甚至出現(xiàn)“總額提前耗盡”導(dǎo)致無年終獎(jiǎng)的情況。

類型 工資總額特點(diǎn) 年終獎(jiǎng)可能情況 賺錢大戶 石油、電網(wǎng)、煙草等企業(yè) 總額高 → 年終獎(jiǎng)可能幾十萬 普通國(guó)企 地方城建、制造業(yè)等 總額中等 → 年終獎(jiǎng)幾萬到十幾萬 效益差/公益類 部分文化、科研單位 總額低 → 年終獎(jiǎng)幾千或沒有 更值得注意的是，總額核定與企業(yè)效益、行業(yè)周期深度掛鉤，并非一成不變——今年高總額的企業(yè)，明年可能因業(yè)績(jī)波動(dòng)面臨下調(diào)。

即便是同一個(gè)央企，總部和基層無論是工作環(huán)境還是年終獎(jiǎng)，差異也是非常大，大到什么程度呢？可用兩張圖片來感受下：一個(gè)是央國(guó)企總部，一個(gè)是基層，自己感受吧。

三、年終獎(jiǎng)還沒到手？那就是沒了！

據(jù)說新規(guī)之下，現(xiàn)在央國(guó)企的工資總額必須當(dāng)年全部發(fā)放完畢，不允許結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，這會(huì)產(chǎn)生如下影響：增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的透明度和規(guī)范性，防止企業(yè)通過各種手段規(guī)避監(jiān)管。確保年度預(yù)算的嚴(yán)格執(zhí)行，減少隨意性。

通俗解釋就是推行的工資總額清算制度改革，進(jìn)一步強(qiáng)化了這一邏輯的剛性約束。新規(guī)明確要求“當(dāng)年工資當(dāng)年發(fā)完，不得結(jié)轉(zhuǎn)至次年”，意味著若企業(yè)在十二月前已將總額用盡，即便年底想發(fā)年終獎(jiǎng)也無力操作；反之，若總額未用完，年底前必須清零，否則將面臨審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

這徹底打破了“年終獎(jiǎng)可延期補(bǔ)發(fā)”的舊有認(rèn)知，也讓“沒拿到年終獎(jiǎng)”有了更明確的答案：不是企業(yè)克扣，而是總額已在前序月份完成分配。

綜上，其實(shí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)并不違法！

央國(guó)企的牛馬，你拿了多少年終獎(jiǎng)？

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家

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