小伙伴們

新年快樂

元旦假期到啦！

這次元旦放假3天

1月1日至3日放假

需要注意的是

1月4日（周日）上班

大家記得把鬧鐘調(diào)好

“一萬塊錢讓你元旦加班”

你愿意嗎？網(wǎng)友吵翻

假期到了

你準(zhǔn)備怎么過？

最近，在社交平臺(tái)上

有個(gè)熱搜詞條

“一萬塊錢讓你元旦加班”

引起了網(wǎng)友廣泛討論

有網(wǎng)友表示

“給1000元都愿意”

有網(wǎng)友表示

“選擇出門旅游”

還有網(wǎng)友直接指出

“不是不肯加班

只是反對(duì)無償加班”

縱觀社交平臺(tái)上的網(wǎng)友評(píng)論，大家爭議焦點(diǎn)集中在“現(xiàn)實(shí)中法定權(quán)益”與“理想報(bào)酬”之間的鴻溝。許多評(píng)論亦尖銳地指出：“不愿加班是因錢少，不是討厭工作。”其實(shí)，大家更多的訴求是“拒絕無償占用，要求等價(jià)交換”。

那么在法律上

有關(guān)“元旦加班費(fèi)”

又是如何規(guī)定的呢？

一起往下看

這個(gè)月

你的工資或?qū)⒍噙@筆錢！

元旦放假3天

但有的人還需要

堅(jiān)守工作崗位

對(duì)于他們來說

1月份的工資

或?qū)⒍嘁还P錢哦！

元旦加班工資怎么算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》（1994年12月6日勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)公布自1995年1月1日起施行）：

1月1日加班，另外支付3倍日工資。

1月2日、3日加班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或另外支付2倍日工資。

注意：“另外支付”是指在勞動(dòng)者法定休假日工資的基礎(chǔ)上，再額外支付不低于3倍的加班工資?？赏ㄋ椎乩斫鉃椋瑒趧?dòng)者在元旦等法定休假日上班，收入不低于正常工資的4倍。

日工資、小時(shí)工資如何折算？根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不剔除國家規(guī)定的13天法定休假日。

日工資：

月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：

月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)：

（365天-104天）÷12月＝21.75天

加班費(fèi)計(jì)算方法如下：

? 1月1日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

? 1月2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

如果元旦安排你值班的話

你知道要怎么跟老板

算加班費(fèi)了吧~

放假回工作微信

算不算加班？

此外，還有一個(gè)

大家關(guān)心的問題！

節(jié)假日回工作微信

算加班嗎？

直接給出答案！

法官：線上加班也是加班

勞動(dòng)者維權(quán)

要注意保存工作證據(jù)

法官指出，工作方式多元化使“隱形加班”（如休息時(shí)間用微信處理工作）普遍，但勞資雙方對(duì)其法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)不足致糾紛頻發(fā)。

判斷核心為是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)：

? 若勞動(dòng)者在國慶等法定節(jié)假日通過線上處理明確具體工作（非偶爾回復(fù)簡單信息），可能被認(rèn)定為加班；

? 勞動(dòng)者在此期間應(yīng)保存聊天記錄、郵件等證據(jù)，以維護(hù)權(quán)益。

對(duì)企業(yè)，需遵守勞動(dòng)法規(guī)、尊重員工休息權(quán)，即便員工未完成加班審批，只要能證明加班事實(shí)，企業(yè)仍可能需支付加班費(fèi)。

看完快快轉(zhuǎn)給

身邊要堅(jiān)守崗位的朋友~

最后

小編也想問一句

如果元旦給你1萬元加班費(fèi)

你愿意加班嗎？

采集：張穎

責(zé)編：蔚來

來 源 ：工人日?qǐng)?bào)、廣東省總工會(huì)