阜陽市公安局2026年第一批公開招聘警務(wù)輔助人員公告

阜陽市公安局根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘100名警務(wù)輔助人員（以下簡稱輔警）?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次共招聘100名輔警。具體崗位及相應(yīng)條件見《阜陽市公安局2026年第一批公開招聘警務(wù)輔助人員崗位計劃表》（附件）。

請報考人員仔細查看崗位表中的相關(guān)條件，根據(jù)自身的條件合理報考崗位。

三、招聘條件

（一）招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；

3.具有良好的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、道德品行；

4.五官、體型端正、具有正常履行職責的身體條件，無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、口吃、重聽、色盲、紋身；

5.年齡在18周歲以上、30周歲以下（1995年1月1日至2008年1月1日期間出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推）；

部分面向退役軍人招聘的崗位，退役軍人年齡可放寬至35周歲以下（1990年1月1日至2008年1月1日期間出生）；

6.具有大專及以上學歷（退役軍人可放寬為高中學歷，但應(yīng)在首個勞動合同聘用期限內(nèi)取得大專以上學歷，未取得的，合同期滿以后不再續(xù)聘）；

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件與工作能力;

8.具備履行崗位職責所需的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能；

9.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報考：

1.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的；

3.受過刑事處罰或者依據(jù)刑法被免于刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

6.有飲酒后駕駛機動車輛行為的；

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

8.被開除公職、開除軍籍，或違紀違規(guī)被辭退解聘的；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

10.現(xiàn)役軍人；

11.在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

12.阜陽市公安機關(guān)在職輔警,曾是阜陽市公安機關(guān)輔警、合同期未滿離職截止報名時間未滿2年的（2024年1月及以后）。曾被阜陽市公安機關(guān)錄用但未入職，截止報名時未滿2年的（2024年1月及以后）；

13.聘用時不能與其他用人單位解除勞動合同關(guān)系的；

14.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的；

15.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為輔警、事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

公安民警和在職輔警的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報考該民警、輔警同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位。

（三）崗位學歷“大專及以上”指具有國家承認的大學?？茖W歷及以上學歷的畢業(yè)生。香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經(jīng)教育部相關(guān)部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考條件。

四、招聘程序

招聘實行考試和考察相結(jié)合的方式，按照網(wǎng)上報名、體能測評、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

考試分為體能測評、筆試和面試，考試總成績實行百分制，其中體能測評成績占40%，筆試成績占30%，面試成績占30%。

考察采取多種方式，包括但不限于對考生資格、遵紀守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿招聘工作全過程。

（一）網(wǎng)上報名

1.報考人員登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）進行報名，填報報名信息前須簽署“誠信承諾書”。統(tǒng)一報名時間為2026年1月7日9:00至2026年1月12日17:00，逾期不再受理。

2.報考人員只可選擇一個崗位報名，所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

3.報考人員必須于個人報名后至1月13日17:00前登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不能更改個人報考信息；尚未審查或未通過資格初審的，可在1月13日17:00前更改個人報考信息。

4.通過資格初審的報考人員可立即登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://fyrsks.pzhl.net/index.php），最遲于1月14日17:00前按規(guī)定繳納體能測評費用，逾期視為自動放棄報考。

（二）體能測評

1.參加體能測評人員為通過資格初審且繳費成功的報考者。

2.打印體能測評通知書：2026年1月15日15:00至1月16日24:00登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）下載打印體能測評通知書，具體時間、地點見體能測評通知書。

3.體能測評參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準》組織實施。

4.體能測評共設(shè)2個項目：分別為縱跳摸高、男子1000米（女子800米）跑?？v跳摸高測評次數(shù)不超過3次，縱跳摸高實行合格制（男子≥265厘米、女子≥230厘米），不合格者不得參加跑步測評；男子1000米（女子800米）跑測評次數(shù)為1次，實行記分制，滿分100分，設(shè)定基礎(chǔ)分60分（男子1000米跑為4′25″、女子800米跑為4′20″），每增加1秒減少0.5分，每減少1秒增加0.5分。

體能測評成績計算：縱跳摸高合格后，以男子1000米（女子800米）跑成績?yōu)轶w能測評最終得分（保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入）。

5.體能測評成績通過阜陽市公安局網(wǎng)站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。依據(jù)體能測評成績，從高分到低分、按照各崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定筆試人員名單，入圍人選最后一名如有多名考生體能測評成績相同，一并進入筆試環(huán)節(jié)。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加體能測評考生人數(shù)確定進入筆試人員。

6.考生有缺考、違紀或任意一項棄考、成績?yōu)榱惴帧⒊煽儫o效等情況，不得進入下一環(huán)節(jié)。

7.已繳費但未參加體能測評的報考人員，費用不做退回。

（三）筆試

1.具體時間和地點通過阜陽市公安局網(wǎng)站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。

2.采取閉卷形式進行，筆試科目為《公安輔警綜合知識》一科。

《公安輔警綜合知識》內(nèi)容主要包括：時事政治、《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國道路交通安全法》《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》《中華人民共和國刑法》《公安機關(guān)人民警察紀律條令》《安徽省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理條例》、語文基礎(chǔ)知識、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，分值為100分，時間120分鐘。

3.筆試加分項：①烈士和因公犧牲公安民警、因公致一至四級傷殘公安民警的配偶子女可加10分。②獲得市級以上部門頒發(fā)的見義勇為榮譽的可加5分。

加分取其中一項，不累計加分。加分的相關(guān)證件、資料原件需現(xiàn)場查看，并提供復印件一份交工作人員審核，如不能按時提供證件、資料，視為自愿放棄加分。具體時間、地點另行通知。

4.筆試成績通過阜陽市公安局網(wǎng)站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。面試人選根據(jù)崗位錄用計劃數(shù)，根據(jù)體能測評、筆試合成成績（按照體能測評成績40%、筆試成績30%）從高到低的順序，按實際招聘計劃數(shù)1：2的比例，確定參加面試人員名單（入圍最后一名如有多名報考人員體能測評及筆試合成成績相同，則同時進入面試）。不足規(guī)定比例的，按照實際人數(shù)確定。

5.為確保新招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績最低控制合格分數(shù)線。筆試成績達到50分以上（含50分）的報考人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。

6.已繳費但未參加筆試的報考人員，費用不做退回。

（四）面試

1.面試前，阜陽市公安局負責對面試人選進行資格復審。資格復審的時間、地點以阜陽市公安局網(wǎng)站（http://gaj.fy.gov.cn）公告為準。

2.資格復審時，報考人員須在規(guī)定的時間內(nèi)現(xiàn)場提交報名資格證明材料。報名資格證明材料須包括本人二代居民身份證、畢業(yè)證書和學位證書、戶口簿首頁及本人頁原件及復印件（A4規(guī)格）各1份，從學信網(wǎng)打印的《教育部學籍在線驗證報告》1式1份（大專及以上學歷出具，現(xiàn)場自行登錄學信網(wǎng)查詢，工作人員審核）、通過報名網(wǎng)站打印的《阜陽市公安局招聘警務(wù)輔助人員報名資格審查表》1份、中國人民銀行提供的個人征信報告（詳細版）原件1份、退役軍人提供退伍證原件及復印件1份。

3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，不得進入下一環(huán)節(jié):與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。

4.因招考人數(shù)較多、崗位需要安排2個以上的面試小組，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算報考者面試最終成績。具體方法為：報考者面試最終成績=報考者面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同崗位全部報考者面試平均成績÷同崗位本小組報考者面試平均成績）。

5.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

6.采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，面試成績當場公布（保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入），設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

7.面試后，報考人員考試最終成績按體能測評成績、筆試成績、面試成績4:3:3的比例合成確定，在阜陽市公安局網(wǎng)站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。上述成績均按百分制計算，體能測評成績、筆試成績、面試成績、最終成績均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

8.根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)最終成績并列的，按體測成績高低決定取舍；若體測成績相同，按筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，按面試成績高低決定取舍；若體測成績、筆試成績、面試成績均相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。

（五）體檢

1.體檢的時間、地點另行通知。

2.體檢費用由考生自理。

3.體檢的項目、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的規(guī)定。

4.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知當日內(nèi)決定是否復檢，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢，包括血壓、視力、色覺、紋身等。

5.體檢人員隱瞞病史或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格；已被聘用的，單位有權(quán)立即終止勞動關(guān)系。

6.體檢不合格者不予聘用。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。

（六）考察

1.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對報考人員的考察包括但不限于報名時資格初審、面試前資格復審、聘用時資格終審，并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、社會誠信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會關(guān)系人的現(xiàn)實表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避情形等方面的情況。如上崗后發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。不配合做好考察工作的，責任由報考人員本人承擔。

2.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（七）公示

擬聘用人員名單，在阜陽市公安局網(wǎng)站（http://gaj.fy.gov.cn）公告5個工作日。公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響聘用，取消聘用資格。

（八）聘用

1.由所屬主管單位與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關(guān)權(quán)利和責任。

2.聘用人員首聘期限為5年，試用期為6個月，試用期含在聘用期內(nèi)，試用期考核（含崗前培訓）不合格的，解除勞動合同；考核合格的，予以聘用；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到上崗，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.本次招聘人員在聘用期間，按照阜陽市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員層級化管理辦法等文件實行層級化管理，辦理職工社會保險和繳存住房公積金。經(jīng)費由所屬主管單位屬地政府財政予以保障。

五、其他事項

（一）招聘工作由阜陽市公安局組織實施，阜陽市考試院參與指導，市紀委監(jiān)委駐市公安局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

（二）報考人員報名前須認真閱讀本公告。報考人員須誠信報名、誠信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應(yīng)聘和聘用期間弄虛作假，違反誠信原則的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格，所簽聘用合同無效，必要時追究相關(guān)責任。

（三）報考人員須持續(xù)關(guān)注阜陽市公安局網(wǎng)站（http://gaj.fy.gov.cn）公告，查看報名、體能測評、筆試、面試、體檢、考察等時間以及筆試成績、體能測評合格人員名單、面試成績、聘用公示等。凡因不及時查看造成的后果由考生本人承擔。

（四）備用庫。面試合格未進入體檢程序的考生，全部作為備選人員納入后備人員庫，當同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺額時，將根據(jù)該崗位合成總成績從高到低順序，從后備人員庫等額聘用。后備人員庫有效期一年。

（五）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

（六）咨詢電話：

0558-3592996 （阜陽市公安局警務(wù)輔助人員管理科）

監(jiān)督電話：

0558-2353023 （阜陽市紀委監(jiān)委駐市公安局紀檢監(jiān)察組）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用，即工作日8:30-11:30；14:30-17:30。

（七）本公告由阜陽市公安局負責解釋。

附件：《阜陽市公安局2026年第一批公開招聘警務(wù)輔助人員崗位計劃表》

阜陽市公安局

2026年1月1日

來源：阜陽市公安局

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