黑龍江齊齊哈爾甘南縣舉辦編外用工規(guī)范化管理專題培訓(xùn)。

江蘇連云港機構(gòu)編制網(wǎng)日前發(fā)文介紹稱，該市編外用工規(guī)范管理工作成效顯著，在保障經(jīng)濟社會發(fā)展剛性需求基礎(chǔ)上，編外用工總量明顯下降，其中縣(區(qū))比2023年少6002名，引發(fā)關(guān)注。

2025年12月31日，南都記者梳理發(fā)現(xiàn)，去年以來，多地表態(tài)嚴(yán)控非必要編外人員招聘，推動實現(xiàn)只減不增目標(biāo)。北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮表示，對于基層部門實際用工剛需，可以通過政府購買服務(wù)等方式來滿足。

違規(guī)用工問題被限期整改

去年12月29日，江蘇連云港機構(gòu)編制網(wǎng)發(fā)文透露，連云港市委編辦近年來創(chuàng)新編內(nèi)編外統(tǒng)籌管理機制，推動編內(nèi)編外資源管理“一盤棋”，在保障經(jīng)濟社會發(fā)展剛性需求基礎(chǔ)上，編外用工總量明顯下降。

文章表示，以2021年核查數(shù)為基數(shù)，將編外人員納入機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)實名管理，編外用工總量原則上只減不增。通過推進后勤服務(wù)社會化改革、規(guī)范用工崗位、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑、自然減員、嚴(yán)格報批程序等方式盤活壓減存量，嚴(yán)控增量。對公安(輔警)、醫(yī)院、幼兒園等編外人員流動較快、報批頻繁且有用工標(biāo)準(zhǔn)的單位，在總量范圍內(nèi)實行備案管理。

文章還稱，堅持全面核查與重點督查相結(jié)合，利用信息化系統(tǒng)建立一月一比對、半年一核查、一年一通報制度。對教育、衛(wèi)生、住建等重點部門，不定期開展重點督查。堅持約談通報制度，近年來，6家單位主要領(lǐng)導(dǎo)因違規(guī)用工問題被市委編委領(lǐng)導(dǎo)約談，違規(guī)問題被市委編委發(fā)文通報；12家單位相關(guān)負(fù)責(zé)同志被市委編辦領(lǐng)導(dǎo)約談，違規(guī)問題限期整改。

連云港市委編辦還透露，縣區(qū)編外用工統(tǒng)一調(diào)整由縣區(qū)委編辦牽頭管理，以2023年9月30日核查數(shù)為基數(shù)，縣區(qū)編外用工總量只減不增。將市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)編外人員和村(社區(qū))財政供養(yǎng)人員全部納入實名制系統(tǒng)統(tǒng)一管理，實現(xiàn)“四級聯(lián)動”。

經(jīng)過幾年規(guī)范管理，全市編外用工無序增長勢頭得到有效遏制。截至2025年12月底，市縣(區(qū))編外用工總量與規(guī)范管理之初比均有下降，其中市本級比2021年凈減少508人，除醫(yī)院和公安(輔警)外，各部門均凈減少或零增加；縣(區(qū))比2023年少6002名，其中機關(guān)事業(yè)單位少4876人。

　　有單位每年節(jié)流資金超百萬元

南都記者梳理發(fā)現(xiàn)，去年以來，多地表態(tài)嚴(yán)控非必要編外人員招聘，推動實現(xiàn)只減不增目標(biāo)。

去年7月，遼寧鞍山市政府新聞辦組織召開“奮進決勝年　鞍山勇爭先”主題系列新聞發(fā)布會。據(jù)岫巖滿族自治縣相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)?shù)乩塾嬀喚幫庥霉?581人，每年可節(jié)省財政支出4500余萬元。

去年12月，湖南益陽高新區(qū)透露，2024年，益陽高新區(qū)正式啟動管理體制改革，其中包括機構(gòu)人員精簡。針對521名編外聘用人員，創(chuàng)新采取“七個一批”方式(承接一批、清退一批、提前離崗一批、協(xié)商解除一批、考試留用一批、分流補償一批、推薦再就業(yè)一批)，最終核減至107人以內(nèi)，核減率達(dá)79.46%。

去年12月，河南漯河市源匯區(qū)公路事業(yè)發(fā)展中心發(fā)文介紹，在人力配置方面，遵循“非必要不補充、非急需不聘用”原則，科學(xué)評估崗位需求，通過內(nèi)部調(diào)劑、崗位整合，優(yōu)化人力資源配置。去年以來，穩(wěn)妥、依法依規(guī)清退編外人員30名，每年節(jié)流資金108萬元。

近日，甘肅隴南市財政局也表示，在落實習(xí)慣過緊日子要求方面，緊扣財政科學(xué)管理試點要求，健全制度機制，細(xì)化工作措施，積極推動各項任務(wù)落實落地，取得了階段性成效。在嚴(yán)控人員招聘上，市級層面建立了人社、財政等部門聯(lián)審機制，單位現(xiàn)有人員能完成的工作不得招聘編外人員，確需補充編外人員時原則上“退多補少”或“退一補一”，招聘必須由用人單位報送編外人員控制數(shù)使用申請，嚴(yán)格按照人社審核、財政評估、政府常務(wù)會議審定程序?qū)嵤�，�?yán)控非必要編外人員招聘，推動實現(xiàn)只減不增目標(biāo)。公安、司法部門編外人員，按照中央、省有關(guān)規(guī)定進行管控，嚴(yán)防無序增長。中小學(xué)、醫(yī)院等事業(yè)單位編外人員，按照中央、省、市明確的標(biāo)準(zhǔn)配備，在2025年上半年公安輔警、消防文職人員、政務(wù)綜窗工作人員的招聘工作中，共核減部門申請計劃60人，核減經(jīng)費399萬元。

　　觀察

　　推動編外人員管理精細(xì)化

實際上，近年來已有多地開始削減編外人員。例如，2024年3月，福建泉州永春縣人社局發(fā)布《關(guān)于清理清退縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位編外人員的通知》，要求2023年1月份以來未經(jīng)批準(zhǔn)自行聘用的編外人員一律予以清退，服務(wù)窗口使用的編外人員一律予以清退，編外人員總數(shù)(含退休返聘人員及勞務(wù)派遣人員)超過所在單位編制總數(shù)的10%以上的人員原則上一律予以清退，聘用10人以上編外人員的單位都要適當(dāng)核減等。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮告訴南都記者，此前，編外人員增加的主要原因是自上而下的工作任務(wù)增加，而基層人員編制不增反減，還有各級部門借調(diào)基層人員的情況，導(dǎo)致基層工作人手不足，不得不訴諸編外人員以解決問題。目前，多地向編外人員“動刀”，旨在通過減員來節(jié)流。

馬亮表示，編外人員對于補充基層工作隊伍有一定價值，但是也有其他辦法可以解決問題。比如，推動人員編制的動態(tài)統(tǒng)籌，從人滿為患、人浮于事的地區(qū)、層級和部門調(diào)劑到人手不足的單位。再如，通過政府購買服務(wù)來滿足工作需求，而不需要招聘編外人員。此外，隨著數(shù)字技術(shù)特別是AI技術(shù)應(yīng)用，對編外人員的需求也會減弱。

南都記者留意到，各地對此也提出了應(yīng)對舉措。四川成都邛崍市委編辦發(fā)文稱，推動實現(xiàn)編外人員管理的科學(xué)化、系統(tǒng)化、精細(xì)化，切實提升管理效能。嚴(yán)格規(guī)范崗位使用，已納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄的工作，應(yīng)按規(guī)定交由社會力量承擔(dān)，原則上不再使用編外人員。

近日，吉林長春朝陽區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人帶隊赴區(qū)征收辦，圍繞編外聘用人員規(guī)范使用與管理工作開展專題調(diào)研。區(qū)人社局在調(diào)研中指出，將進一步加強對編外人員勞動合同簽訂、社保繳納等事項的指導(dǎo)監(jiān)督，要完善激勵約束、業(yè)績考核、人員退出機制，將工作實績、群眾滿意度納入考核核心指標(biāo)，暢通優(yōu)秀編外人員職業(yè)發(fā)展渠道。

采寫:南都記者 馬輝