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淮北礦業(yè)和淮北朝陽(yáng)醫(yī)院

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淮北礦業(yè)12月29日發(fā)布

淮北礦業(yè)（海南）投資發(fā)展有限公司

高端管理人員招聘公告

淮北礦業(yè)集團(tuán)始建于1958年，1998年由直屬原煤炭部轉(zhuǎn)為安徽省直屬企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為以綜合能源、化工新材料、現(xiàn)代服務(wù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的大型能源化工集團(tuán)。集團(tuán)資產(chǎn)超1000億元、年?duì)I收超800億元；擁有淮北礦業(yè)、華塑股份2家滬市主板上市公司，金巖高新1家港股上市公司，集團(tuán)資產(chǎn)證券化率達(dá)90%以上；生產(chǎn)礦井16對(duì)、在建礦井1對(duì)、化工新材料企業(yè)6家，在崗員工4.5萬人；年產(chǎn)商品煤2300萬噸、焦炭440萬噸、甲醇90萬噸、乙醇60萬噸、PVC 64萬噸，電力總裝機(jī)規(guī)模超2000MW；連續(xù)24年進(jìn)入中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、2025年位列第302位，連續(xù)6年躋身長(zhǎng)三角三省一市百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜。

為助力海南投資公司盡快拓展大宗商品（煤炭、鐵礦石/粉等）國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)，快速搭建高效的外貿(mào)業(yè)務(wù)體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和海南地區(qū)政策，決定公開招聘市場(chǎng)總監(jiān)崗位1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

01

招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、事業(yè)為上、人崗相適、依法依規(guī)辦事的原則，采取公開招聘、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，重點(diǎn)吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)、專業(yè)化管理人員。

02

招聘崗位及人數(shù)

淮北礦業(yè)（海南）投資發(fā)展有限公司市場(chǎng)總監(jiān)1人。

03

招聘條件及范圍

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（二）招聘崗位職責(zé)及資格條件

1.主要崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)淮北礦業(yè)（海南）投資發(fā)展有限公司國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)并盡快組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)；

（2）負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)、營(yíng)銷策略制定、目標(biāo)分解及差異化考核，確保完成年度銷售目標(biāo)；

（3）負(fù)責(zé)國(guó)際貿(mào)易全流程操作，包括商務(wù)談判、合同擬定與審核、信用證處理、訂艙報(bào)關(guān)、物流跟蹤、外匯結(jié)算及退稅等，確保業(yè)務(wù)高效合規(guī)推進(jìn)；

（4）精準(zhǔn)把控國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)，包括經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、客戶信用風(fēng)險(xiǎn)、物流運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)、匯率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及目標(biāo)市場(chǎng)政策合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等，制定并執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)防控方案；

（5）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)等工作。

2.任職資格條件：

（1）政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力過硬；

（2）國(guó)際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲及以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；

（3）擁有5年以上大型外貿(mào)企業(yè)或者從事外貿(mào)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，單獨(dú)或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)累計(jì)完成5000萬美元及以上大型外貿(mào)項(xiàng)目；

（4）熟悉掌握煤炭、鐵礦石/粉等大宗商品國(guó)際業(yè)務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；

（5）英語(yǔ)聽說讀寫流利，能作為工作語(yǔ)言與海外客戶無障礙溝通。能夠熟練組織國(guó)際商務(wù)交流會(huì)議，通過郵件、電話、視頻等開展商務(wù)談判；掌握跨文化溝通、客戶需求挖掘、價(jià)值傳遞、報(bào)價(jià)策略、談判能力、處理異議及突發(fā)事件能力；

（6）熟悉國(guó)際貿(mào)易全流程，能獨(dú)立處理信用證（L/C）、托收（D/P/D/A）、T/T等結(jié)算業(yè)務(wù)；熟悉海關(guān)報(bào)關(guān)、商檢、出口退稅及外匯管理政策，了解目標(biāo)市場(chǎng)貿(mào)易合規(guī)要求；

（7）具備敏銳的市場(chǎng)分析能力與商務(wù)談判技巧，能獨(dú)立制定市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃并落地執(zhí)行；

（8）有成熟海外客戶資源及渠道者優(yōu)先；

（9）無法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘任的禁止性條件。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)名

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

2.與原任職企業(yè)存在糾紛未處理完畢的，或已處理完畢但影響任職的；

3.個(gè)人征信存在問題，已列入失信被執(zhí)行人名單的；

4.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

04

招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告在安徽省國(guó)資委、淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)等網(wǎng)站平臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，招滿為止，節(jié)假日期間可正常報(bào)名。

2.報(bào)名方式：報(bào)名通過發(fā)送網(wǎng)絡(luò)郵件方式進(jìn)行，不接受其他形式報(bào)名。請(qǐng)通過指定郵箱（xdwldqgzb@hbcoal.com）進(jìn)行報(bào)名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話”（如“海南投資公司市場(chǎng)總監(jiān)+張某+139***”）。

3.報(bào)名材料：下載并填寫《淮北礦業(yè)海南投資公司公開招聘高端管理人員報(bào)名表》（見附件），同時(shí)附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)及專業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件和必要材料的圖片，文件打包壓縮后通過電子郵件投遞至指定郵箱。

（三）資格審查

公司組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合報(bào)考資格條件、資格條件造假等情形的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘者參加面試，未通過者不再另行通知。

（四）面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行；面試共分兩輪，第一輪在所有資格審查符合條件人員中進(jìn)行，按照比選擇優(yōu)方式確定進(jìn)入第二輪面試人員；第二輪面試在第一輪面試基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)。

（五）考察與體檢

綜合考慮面試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。通過實(shí)地考察、電話訪問等方式，了解考察對(duì)象的相關(guān)背景情況?？疾旌细窈?，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績(jī)排名遞補(bǔ)考察對(duì)象。

（六）研究審定、公示與錄用

綜合面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

01

管理及待遇

聘用人員按照職業(yè)經(jīng)理人管理，分別與淮北礦業(yè)（海南）投資發(fā)展有限公司簽訂《聘用合同書》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、薪酬水平、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。任職期限每屆為3年，設(shè)立6個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任職期滿由淮北礦業(yè)（海南）投資發(fā)展有限公司依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。薪酬實(shí)行年薪制，由基本薪酬和利潤(rùn)提獎(jiǎng)組成（具體面議），按照業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。

06

相關(guān)說明

（一）應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算；本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以2025年12月31日為截止日期計(jì)算。

（二）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消競(jìng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

（四）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（五）本次公開招聘工作在現(xiàn)代物流貿(mào)易公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，現(xiàn)代物流貿(mào)易公司紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（六）本公告未盡事宜由現(xiàn)代物流貿(mào)易公司黨委負(fù)責(zé)解釋。

07

聯(lián)系方式

（一）聯(lián)系人：

任先生 聯(lián)系電話：0561-4951663 15856163660

黃女士 聯(lián)系電話：0561-4951618 18605617007

（二）監(jiān)督電話：0561-4951600

（三）通訊地址：安徽省淮北市相山區(qū)人民中路276號(hào)淮北礦業(yè)（集團(tuán)）現(xiàn)代物流貿(mào)易公司黨群工作部

附件：淮北礦業(yè)（海南）投資發(fā)展有限公司公開招聘高端管理人員報(bào)名表

淮北朝陽(yáng)醫(yī)院12月31日發(fā)布

招聘公告

01

招聘崗位

一、精神科崗位

負(fù)責(zé)醫(yī)院精神類疾病相關(guān)工作 3-5人

學(xué)科帶頭人 1人

二、內(nèi)科崗位

負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)科工作 1-2人

三、超聲科崗位

負(fù)責(zé)醫(yī)院超聲科工作 1-2人

四、放射科崗位

負(fù)責(zé)醫(yī)院放射科工作 1人

具體如下↓↓

02

福利待遇

1、薪資：醫(yī)院實(shí)行具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，工資面議。包括基礎(chǔ)工資、科室績(jī)效工資等；享受社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休等福利。

2、職業(yè)發(fā)展：對(duì)骨干員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

3、健康體檢：?jiǎn)T工享受定期免費(fèi)體檢。

03

報(bào)名方式

1、請(qǐng)應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、等證明材料的電子件，以“姓名＋應(yīng)聘崗位＋個(gè)人電話”形式命名，發(fā)送至淮北朝陽(yáng)醫(yī)院人力資源部郵箱或者帶齊崗位所需證件到淮北朝陽(yáng)醫(yī)院行政樓二樓醫(yī)務(wù)處進(jìn)行直接面試。

2、郵箱：472181229@qq.com

3、地址：朝陽(yáng)醫(yī)院

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