高校也有“裙帶關系”？

近段時間，意大利 維羅納大學的一個正教授任命引起了 爭議， 33歲的耳鼻喉科醫(yī)師里卡多·諾奇尼，他在父親皮爾·弗朗切斯科·諾奇尼卸任校長后不久，通過了一場只有他一人參選的特殊招聘程序，被任命為正教授。

前校長皮爾·弗朗切斯科·諾奇尼（左）與耳鼻喉科教授里卡多·諾奇尼（右）

從時間上來盤點一下：

2024年2月，學校外科系決議啟動僅限外部候選人的招聘。

2025年6月，學校批準招聘公告但未立即發(fā)布。

9月22日，代理副校長簽署校長令。

9月30日，諾奇尼卸任校長。

10月3日，公告發(fā)布且程序迅速完成。諾奇尼的兒子通過招聘，獲聘正教授。

招聘突然變成了‘混合型’，即不再僅限外部人員，也向非正教授的內部候選人開放。一切條件都對里卡多·諾奇尼完美契合：他成為唯一申請人并成功獲勝。新校長萊阿爾迪尼的批準令日期為2025年11月27日。

基于此，12月16日，自由?？漆t(yī)師協(xié)會向維羅納大學校長基亞拉·萊阿爾迪尼提交了一份“公民查閱請求及程序暫停申請”。

此項申訴也已提交至國家反腐敗局，要求其對授予小諾奇尼“教授”頭銜的招聘程序進行核查，因其涉嫌違反2010年的《格爾米尼改革法》（第240號法律）。該法律禁止與校長或發(fā)布招聘的系部教師有四親等以內親屬關系者參與大學招聘。

不過，招聘信息于10月3日公布，比校長令晚了約十天，但最關鍵的是，此時諾奇尼的校長任期已結束兩天。

此等巧合也引起了大眾對招聘程序的注意。

公開、公平、競爭性的招聘程序是學術公信的基石。這次事件中關鍵時間點的巧合和規(guī)則的修改，難免讓人對程序的公正性產生疑問。

學術界普遍推崇“任人唯賢”。如果最終的聘任結果更容易讓人聯想到“關系”而非“才學”，會沉重打擊科研工作者和公眾對學術機構的信任。

大學教職是寶貴的公共資源。其任命是否絕對回避了個人利益沖突，確保資源用于獎勵真正的學術成就，也是公眾關心的焦點。

不要讓高校招聘成為“丑聞”，也是不少業(yè)內人士在一直呼吁的東西。

本文募格學術翻譯整理自意大利新聞網

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