前幾天羅振宇做跨年演講，群友轉(zhuǎn)發(fā)給我，說：羅振宇，也開始聊你說過的職業(yè)教育了。只是他和你的觀點(diǎn)不同，他認(rèn)為 “未來三年，高中直通大廠拿高薪，去文憑時(shí)代要到來了！”

我看了一下他的節(jié)選，其實(shí)全文是這樣：羅振宇說，因?yàn)楣韫扔幸粋€(gè)新聞，有一個(gè)大廠直接從高中畢業(yè)生當(dāng)中選拔員工，已經(jīng)招第二批了。他大膽判斷，三年內(nèi)在中國(guó)也應(yīng)該會(huì)看到這樣的新聞，有杰出的高中生直接進(jìn)大廠拿高薪。如果三年內(nèi)，你沒有聽到這樣的新聞，把你們家高中生，送他們公司，他給開高薪。孩子們的人生道路被大大拓寬了，不要把視線逼仄在那幾張文憑里。

所以看完全文，其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這段話的本質(zhì)，其實(shí)并非是一句話，一個(gè)內(nèi)容。而是三段話，三個(gè)內(nèi)容，所以得切開來看他說了什么。

首先是第一段話：硅谷大廠，從高中畢業(yè)生中選拔員工，已經(jīng)招了第二批。

這說的應(yīng)該是palantir technologies，也就是參與過美國(guó)追捕本拉登的美數(shù)據(jù)巨頭供公司。他們?cè)?025年，直接招聘高中畢業(yè)生入職，并開出月薪5400美元，年薪17萬美元的薪酬。有500多位高中生應(yīng)聘，22人通過考核，錄取率4%。

這家公司為什么這么操作呢？

是因?yàn)檫@家4000億美元市值的巨頭公司，他們的CEO亞歷克斯·卡普說的：寫代碼的工程師很常見，但是知道為什么要寫這些代碼的工程師則是稀缺的。

所以招聘這些高中生，公司進(jìn)行素質(zhì)化教育，側(cè)重西方文明史、政治哲學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力課堂的培訓(xùn)，以及名人傳記的學(xué)習(xí)。本質(zhì)上是期望這些孩子，未來可以成為指導(dǎo)代碼工程師與AI的人。因?yàn)槲磥韺懘a的能力，在AI面前將會(huì)不值一提。而價(jià)值思考與獨(dú)立判斷能力，反而會(huì)成為稀缺品。

且不論這家公司到底是應(yīng)對(duì)AI時(shí)代真這么想，還是說搞出來一個(gè)噱頭新聞來影響股價(jià)。但很明顯，這個(gè)硅谷大廠顯然之所以招高中生，更主要的是看中了其“可塑性”，和去文憑化沒什么關(guān)系。而其進(jìn)行的綜合教育，恰恰是大學(xué)本質(zhì)的教育方向。

然后是第二段話： 他大膽判斷，三年內(nèi)在中國(guó)也應(yīng)該會(huì)看到這樣的新聞，有杰出的高中生直接進(jìn)大廠拿高薪。如果三年內(nèi)，你沒有聽到這樣的新聞，把你們家高中生，送他們公司，他給開高薪。

這個(gè)不用三年，還記得去年杭州阿里那個(gè)熱熱鬧鬧的》嗎？如果不是遇到了打假，被爆出來說》，這位中專生早就進(jìn)大廠拿高薪了。

更別提大家開玩笑說的“神仙打架在高中”，高中的科研競(jìng)賽水平，遠(yuǎn)超博士生。因?yàn)楦咧猩谋澈蟮陌謰?，很多都是博士生的老師。高中生進(jìn)大廠拿高薪算新聞嗎？華為的“天才少年”，雖然這些年沒怎么提了，但是當(dāng)初也是引發(fā)過巨大討論。

所以這個(gè)不用大膽預(yù)測(cè)，這個(gè)是現(xiàn)實(shí)。至于說送到公司開高薪這個(gè)點(diǎn)，其實(shí)也沒什么好說的。高薪的背后是壓力與責(zé)任，孩子能不能受得了，是否能勝任工作，這個(gè)進(jìn)過大廠的都懂。工作，能力只是一部分。

最后是第三段話： 孩子們的人生道路被大大拓寬了，不要把視線逼仄在那幾張文憑里。

這句話是實(shí)話，未來的道路確實(shí)是大大拓寬了。不管是公文群最后一期說的《人社：新·時(shí)代階層分析》，還是文章《》講過的內(nèi)容。接下來都是人口自由流動(dòng)，以及說時(shí)代“浮沉”的窗口期。說是未來道路大大拓寬，也沒問題。

至于說不要把視線逼仄在那幾張文憑里，這話也沒有問題。，已經(jīng)算是大家的共識(shí)了。文憑只是收入的組成部分，也不是收入的決定部分了。

因此羅振宇的這段話，其實(shí)是分成了三個(gè)部分的內(nèi)容的。而且都是說了表面的一般，而沒有提及內(nèi)核的內(nèi)容。但是我也能理解，畢竟大多數(shù)觀眾想要聽的是情緒，而不是內(nèi)容。

不過寫到這，我相信大家對(duì)于“去文憑”時(shí)代這句話，已經(jīng)是嘴角上揚(yáng)了。這哪里是什么“去文憑時(shí)代”，這是張雪峰的，傳媒廣告圈的組合新聞，看來也進(jìn)入到下時(shí)代了。

因此你說：這是去文憑時(shí)代？

我想公文群的群友，大概會(huì)很默契的笑一笑問：那么去了文憑之后，下個(gè)時(shí)代用什么來分化呢？難道說可以躺贏了??？

講完了正文，

我在給你講過巧合，

你就當(dāng)笑話來聽哈。

2025年底，我寫了一篇文章《》。這篇文章很快破了10萬+的閱讀量，其中比較有意思評(píng)論如下：根據(jù) 2024年《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見》的要求，每萬城鎮(zhèn)常住人口需要有18人的標(biāo)準(zhǔn)配置。

萬人城鎮(zhèn)18人的標(biāo)配，滿打滿算十億人口都需要社工，那也才180萬個(gè)社工。而且現(xiàn)在已經(jīng)飽和了。但是畢業(yè)生一年都1200萬，600萬人找不到工作，施工崗位夠個(gè)屁。而且工資那么低，估計(jì)也沒有年輕人會(huì)想去的。

高考的本?？其浫÷矢鞯赜兴煌?，但是總體上全國(guó)本科的錄取率在30%左右，211的錄取率在5%，985是1.5%左右。所以按照大家總愛說的接下來每年1200萬畢業(yè)生的邏輯來看，每年有360萬是本科生，60萬是211，18萬是985。

因?yàn)楝F(xiàn)在社工是要考的，所以我取211做一條線。也就是211畢業(yè)生及包涵的985畢業(yè)生在內(nèi)，畢業(yè)就能去干社工。那么180萬的社工崗位，可以滿足3年的就業(yè)需要。

而崗位總有淘汰率的嘛，有人不想干，有人干不了，有人不讓干。國(guó)企的淘汰率我不清楚，但是私營(yíng)企業(yè)一般留存率在70%左右。也就是10個(gè)人來，基本上也就是3個(gè)人能留下長(zhǎng)期干。

因此按照私營(yíng)企業(yè)來算，其實(shí)每年60萬人中，也就是18萬人能留下來。那么這180萬的社工崗位，來每年的來來往往之中，需要10年的時(shí)間才能趨于穩(wěn)定。

也就是說，不搞什么強(qiáng)制淘汰與干預(yù)。10年的時(shí)間，也就是2036年就會(huì)飽和。而按照網(wǎng)上說的，2038年才是畢業(yè)的高峰，社工這2036就滿了，也不行啊。

好，那么只能是把門檻提高到985的1.5%比例。那么也就是說，只招聘，或者只留存985畢業(yè)生的每年18萬人。那么180萬人，就能招聘十年。至于說淘汰率，留存率的問題就不算了。就算按照985素質(zhì)高，80%的留存率來看，哪一年才能招滿，大家自己算。

這里我都不算通常企業(yè)招聘，會(huì)有一個(gè)強(qiáng)制淘汰率的數(shù)值。也就是說，如果是累計(jì)疊加計(jì)算方式，其實(shí)永遠(yuǎn)也不會(huì)招滿，也不可能招滿。通常在第五第六年，就會(huì)進(jìn)入到穩(wěn)定的更新狀態(tài)，成了永遠(yuǎn)在招人，永遠(yuǎn)招不滿的狀態(tài)。

笑話說到這，就說完了。

具體的計(jì)算，大家自己去算算，我就不帶著大家做數(shù)學(xué)題了?？磦€(gè)文章大家都已經(jīng)覺得很累了，再要做數(shù)學(xué)題，估計(jì)有人要罵人了。所以到這結(jié)束，只是強(qiáng)調(diào)一下：目前社工是需要考試的，需要大專以上文憑才能夠考。

祝大家順利。

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