四川明確：婚假延長至20天

嚴格執(zhí)行規(guī)定！

四川省人社廳印發(fā)《關(guān)于加大職工婚假規(guī)定執(zhí)行力度的通知》，要求各地人力資源社會保障部門要加大對用人單位落實婚假規(guī)定情況的監(jiān)督檢查力度，對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行婚假制度、不支付婚假期間工資等違法行為，依法責令改正，情節(jié)嚴重的，依法予以行政處罰，并按規(guī)定向社會公布。

一、提高思想認識，高度重視職工婚假權(quán)益：

保障職工婚假權(quán)益，是踐行以人民為中心發(fā)展思想的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、實施積極生育支持政策的重要內(nèi)容，對提升職工歸屬感、獲得感、幸福感，促進人口長期均衡發(fā)展具有重要意義。各地要充分認識保障職工婚假權(quán)益的重要性，將落實婚假規(guī)定作為保障職工權(quán)益、優(yōu)化營商環(huán)境、支持婚育政策的重要措施抓緊抓好抓到位。

二、嚴格執(zhí)行規(guī)定，確?；榧僦贫嚷鋵嵉轿唬?/strong>

（一）落實婚假標準。嚴格執(zhí)行《四川省人口與計劃生育條例》以及省衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障廳印發(fā)的《關(guān)于〈四川省人口與計劃生育條例〉實施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導意見》（川衛(wèi)發(fā)〔2025〕14號），確保符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，享有規(guī)定的婚假天數(shù)。

（二）保障帶薪休假。職工在依法享受的婚假期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動，按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬。不得以任何理由扣減、拖欠職工婚假期間的工資福利待遇。

（三）規(guī)范休假流程。用人單位應(yīng)建立健全婚假申請與審批制度。職工提出婚假申請、提供必要的結(jié)婚證明等材料后，用人單位應(yīng)予以保障，無正當理由不得拒絕或拖延批準。鼓勵用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取靈活方式，方便職工安排婚假。

三、加強監(jiān)督宣傳，暢通職工婚假維權(quán)渠道：

各地人力資源社會保障部門要加大對用人單位落實婚假規(guī)定情況的監(jiān)督檢查力度，對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行婚假制度、不支付婚假期間工資等違法行為，依法責令改正，情節(jié)嚴重的，依法予以行政處罰，并按規(guī)定向社會公布。

暢通勞動保障監(jiān)察舉報投訴渠道、勞動爭議調(diào)解仲裁渠道，及時受理、依法處理涉及婚假權(quán)益的舉報投訴和勞動爭議案件；充分利用媒體平臺，加強職工婚假規(guī)定宣傳解讀，倡導用人單位樹立人本理念，形成尊重保障職工合法權(quán)益的良好社會風尚。

2025年11月26日，四川省十四屆人大常委會第二十二次會議表決通過關(guān)于修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定，明確延長四川婚假、產(chǎn)假、生育假、護理假??

條例修改的主要內(nèi)容包括：

一、完善婚假

依法登記的夫妻享受婚假二十日，登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，增加五日。

二、延長生育假

符合規(guī)定的夫妻，延長女方生育假九十日；生育第三個子女的女方，經(jīng)申請同意還可再延長生育假三十日。

三、延長男方護理假

將男方護理假由二十日延長至三十日，方便男方照護妻兒，共擔責任。

四、完善婚育假期規(guī)定

子女三周歲以下的夫妻，每年享受十個工作日育兒假?；榧?、生育假、護理假、育兒假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響。

五、建立生育休假成本共擔機制

縣級以上地方人民政府應(yīng)當統(tǒng)籌多渠道資金，建立合理的生育休假成本共擔機制。

六、完善婚育假期落實保障機制

規(guī)用人單位不落實規(guī)定假期的，有關(guān)機關(guān)責令改正。

不止四川，前段時間湖南、湖北等多個省市也調(diào)整了婚假、產(chǎn)假天數(shù)，快來看看你所在地區(qū)的婚假有多少天吧。

婚育熱門問題梳理

婚假方面：

一、員工復婚可以享受婚假嗎？

首先需要明確，復婚≠再婚：

• 復婚：復婚的雙方是原來的夫妻，即曾經(jīng)離婚的兩人重新結(jié)婚；

• 再婚：再婚的對象可以是新的伴侶，即離婚或喪偶后與其他人結(jié)婚。