年底一到，職場似乎進入了集體的“emo期”。

最近上下班的地鐵上，總能聽到類似的對話：
“再挺挺吧，拿完年終獎就走。”
“我也是，過完年絕對不干了?！?/p>

積壓了一整年的疲憊與委屈，好像都在年底這一刻決堤了。

尤其是當你面對那個冷冰冰的績效評分，或者不如預期的年終獎時，那種無力感瞬間拉滿。

但我想說，工作只是生活的一部分，它不該是你情緒的全部。

今天，想給所有“還在硬撐”的打工人，分享幾個情緒自救的小建議：

拒絕用績效定義你的價值
績效，說白了只是一種管理工具。
績效高，不代表你就是神；績效低，也不代表你一無是處。
職場有時候需要一點“鈍感力”。千萬不要因為一張表格、幾個數(shù)字，就全盤否定自己的價值。

不擅長的事情，別死磕
愛因斯坦說過： “如果讓一條魚去爬樹，它終其一生都會覺得自己是個笨蛋。”
人的能力是有邊界的。 不要盯著別人的長板，來攻擊自己的短板。
哪怕你身邊的人擅長創(chuàng)新搞活，而你擅長穩(wěn)扎穩(wěn)打的運營，這只是方向不同。
在不擅長的領(lǐng)域死磕，那不叫努力，叫內(nèi)耗。

放過自己，允許不完美
很多時候，我們的不快樂，不是老板給的，而是自己給的。
我們總想要：錢多、事少、離家近、位高、權(quán)重、責任輕。但現(xiàn)實是，這其實是一個“不可能三角”。
試著降低一點對自己、對工作的期待值。工作不是許愿池，別太“貪心”，你會快樂很多。

不合適的“戀愛”，趁早分
工作其實和談戀愛一樣。如果當下的環(huán)境讓你感到窒息、痛苦，甚至開始自我懷疑。那就沒必要為了所謂的“沉沒成本”，繼續(xù)互相折磨。
趁著假期，改改簡歷，上獵聘看看新的機會。利用過年這段時間好好充電，調(diào)整狀態(tài)。
回來就是“金三銀四”，相信我，你一定能找到那個讓你“眼里有光”的地方。

2026來了，希望新的一年， 我們都能做個情緒穩(wěn)定的成年人，不僅有隨時離開的底氣，更有讓自己快樂的能力。

祝好。

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