近日，福建上杭紫金礦業(yè)總部的股東大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)座無虛席，甚至吸引了百億私募大佬鄧曉峰等資本大佬現(xiàn)身。這場(chǎng)被創(chuàng)始人陳景河感嘆“參會(huì)人數(shù)最多”的會(huì)議，見證了這家全球礦業(yè)巨頭的歷史性時(shí)刻——董事會(huì)完成換屆，鄒來昌當(dāng)選第九屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，林泓富出任總裁，紫金礦業(yè)正式邁入“后陳景河時(shí)代”。

隨著換屆塵埃落定，這家市值萬億、穩(wěn)居全球上市金屬礦企前三的龍頭企業(yè)，未來十年沖刺“超一流”的新藍(lán)圖也隨之展開。

01

紫金礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子完成換屆

為表彰創(chuàng)始人陳景河先生對(duì)紫金礦業(yè)發(fā)展作出的重大貢獻(xiàn)，公司聘任陳景河先生為終身榮譽(yù)董事長(zhǎng)、高級(jí)顧問，并將此安排寫入《公司章程》。

按照選舉和聘任結(jié)果，第九屆董事會(huì)班子成員為：

• 執(zhí)行董事、董事長(zhǎng)鄒來昌，執(zhí)行董事、副董事長(zhǎng)林泓富，執(zhí)行董事鄭友誠(chéng)、吳健輝、謝雄輝、沈紹陽、吳紅輝，非執(zhí)行董事李建，獨(dú)立董事吳小敏、薄少川、林壽康、曲曉輝、洪波、王安建。

經(jīng)營(yíng)班子成員為：

• 總裁林泓富，常務(wù)副總裁兼總工程師吳健輝、副總裁謝雄輝、副總裁沈紹陽、副總裁兼財(cái)務(wù)總監(jiān)吳紅輝、副總裁龍翼、副總裁王春、副總裁廖元杭、副總裁丘國(guó)柱、副總裁簡(jiǎn)錫明、副總裁兼董事會(huì)秘書高文龍、聯(lián)席財(cái)務(wù)總監(jiān)蔡雪琳。

02

深耕紫金二十余載，“老臣”掌舵穩(wěn)根基

能接下“中國(guó)金王”的擔(dān)子，鄒來昌和林泓富絕非等閑之輩。兩人都是從一線干起的“紫金老人”，陪著企業(yè)從縣屬小礦長(zhǎng)成全球巨頭，是陳景河一手培養(yǎng)的核心干將。

新任董事長(zhǎng)鄒來昌，57歲，廈門大學(xué)工商管理碩士，教授級(jí)高級(jí)工程師，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。1996年加入紫金礦業(yè)后，他從一線技術(shù)崗位起步，2003年便出任總工程師，2006年起穩(wěn)居董事席位，2022年起擔(dān)任副董事長(zhǎng)、總裁，是陳景河的得力搭檔。在紫金山7.3事件后，他主導(dǎo)后續(xù)整改組織工作，牽頭紫金山新一輪技改擴(kuò)產(chǎn)與安全環(huán)保工作，為企業(yè)新一輪創(chuàng)業(yè)立下汗馬功勞，被評(píng)價(jià)為“事業(yè)心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力突出，能忠實(shí)執(zhí)行公司決策”。

新任總裁林泓富，擁有清華大學(xué)EMBA與中南大學(xué)博士學(xué)位，正高級(jí)工程師。1997年加入公司后，曾任黃金冶煉廠廠長(zhǎng)、紫金山金礦副礦長(zhǎng)等一線職務(wù)，2006年起歷任副總裁、常務(wù)副總裁等核心崗位，全程參與企業(yè)規(guī)?；l(fā)展與國(guó)際化布局，在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與企業(yè)管理領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。

03

傳承與挑戰(zhàn)：從“創(chuàng)始人驅(qū)動(dòng)”到“制度驅(qū)動(dòng)”

這次換帥，本質(zhì)上是紫金從“創(chuàng)始人驅(qū)動(dòng)”邁向“制度驅(qū)動(dòng)”的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。陳景河交出的，是一份近乎完美的成績(jī)單：2025年凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)510-520億元，同比增長(zhǎng)59%-62%；市值萬億，穩(wěn)居全球上市金屬礦企前三；海外業(yè)務(wù)覆蓋17個(gè)國(guó)家，資源儲(chǔ)量、產(chǎn)量都超過國(guó)內(nèi)。

這位“礦業(yè)傳奇”用32年，把一家縣屬小礦帶成了世界500強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)的超大型礦床、創(chuàng)立的“礦石流五環(huán)歸一”模式，都是紫金的“壓箱底”財(cái)富。即便卸任，他也提前畫好了“路線圖”：要建境內(nèi)外兩個(gè)資源體系，去市場(chǎng)化國(guó)家投資，布局“礦產(chǎn)-冶煉”雙循環(huán)，還要解決國(guó)際化人才瓶頸。

但新班子的挑戰(zhàn)也不小。陳景河直接拋出了七個(gè)“如何”拷問，比如如何解決“全球化業(yè)務(wù) vs 本土管理思維”的矛盾、如何突破海外人才瓶頸、如何在高基數(shù)上保持增長(zhǎng)、如何根治“大企業(yè)病”。這些都是紫金邁向“超一流”必須闖過的關(guān)。

對(duì)此，鄒來昌在股東大會(huì)上表態(tài)很實(shí)在：“會(huì)堅(jiān)定不移沿著陳景河規(guī)劃的方向走”，還承諾未來會(huì)隨利潤(rùn)增長(zhǎng)加大分紅——這對(duì)投資者來說，無疑是顆定心丸。

04

紫金礦業(yè)市值突破萬億

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，加上隨著金價(jià)上漲，黃金龍頭企業(yè)紫金礦業(yè)的股價(jià)也節(jié)節(jié)攀升。1月6日，截至A股中午休市，紫金礦業(yè)股價(jià)大漲5.65%，報(bào)37.4元/股，盤中一度達(dá)到37.68元/股，創(chuàng)下歷史新高，市值也首次站上1萬億元大關(guān)。同花順數(shù)據(jù)顯示，這是紫金礦業(yè)連續(xù)第四個(gè)交易日大漲。

紫金礦業(yè)于1月5日發(fā)布《關(guān)于2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)行權(quán)期自主行權(quán)實(shí)施結(jié)果暨股份變動(dòng)公告》稱，截至本公告披露日，公司2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)行權(quán)期已累計(jì)行權(quán)1220萬股，并在中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司完成過戶登記，共募集資金人民幣1.36億元，將全部用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金。

而針對(duì)公司2025年業(yè)績(jī)，紫金礦業(yè)在2025年12月30日發(fā)布業(yè)績(jī)預(yù)增公告稱，預(yù)計(jì)2025年度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)約510-520億元，與上年同期320.51億元相比，同比增加約59%-62%。預(yù)計(jì)2025年度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)約475-485億元，與上年同期316.93億元相比，同比增加約50%-53%，成績(jī)喜人。

針對(duì)業(yè)績(jī)預(yù)增的原因，紫金礦業(yè)表示，報(bào)告期主要礦產(chǎn)品產(chǎn)量同比增加，其中礦產(chǎn)金約90噸（2024年度為73噸）、礦產(chǎn)銅（含卡莫阿權(quán)益產(chǎn)量）約109萬噸（2024年度為107萬噸）、礦產(chǎn)銀約437噸（2024年度為436噸）、當(dāng)量碳酸鋰約2.5萬噸（2024年度為261噸）。此外，礦產(chǎn)金、礦產(chǎn)銅、礦產(chǎn)銀銷售價(jià)格同比上升。紫金礦業(yè)計(jì)劃2026年度礦產(chǎn)金達(dá)到105噸、礦產(chǎn)銅120萬噸、當(dāng)量碳酸鋰12萬噸、礦產(chǎn)銀520噸。

紫金礦業(yè)市值突破1萬億元，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的新里程碑，更是中國(guó)礦業(yè)行業(yè)估值結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要信號(hào)。這一事件見證了資源類資產(chǎn)在特定經(jīng)濟(jì)周期中價(jià)值回歸的重要性，同時(shí)也提示投資者在追逐市場(chǎng)熱點(diǎn)的同時(shí)，應(yīng)關(guān)注企業(yè)內(nèi)在價(jià)值與長(zhǎng)期成長(zhǎng)的平衡。

文章來源：資金礦業(yè)、小谷文化傳媒

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