近日東莞一工廠階段性放假5個月，引發(fā)網(wǎng)絡關注。

我們來看看這份讓人感慨萬千的通知。

關于部分員工價段性放假通知

一，因當前市場環(huán)境變化，公司訂單量出現(xiàn)價段性大幅縮減，結合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，為保障企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展及員工長遠利益，經(jīng)公司管理層研究決定，對部分崗位員工實施階段性放假安排。
二，放假期間，公司將按照國家及地方相關勞動法規(guī)為員工發(fā)放基本生活費。
三，放假前，員工需與部門負責人完成工作交接
四，假期期間員工應保持手機暢通，以便公司及時通知，隨叫隨到，如電話拒接不來公司，算自動離職。
五，公司將全力以赴開拓市場，爭取訂單，盡快恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營與大家共度難關，特此通知。
六，放假時間：2025年1月5日至2026年5月30日
東莞某某五金制品有限公司

從上述內(nèi)容來看，這家工廠的訂單出問題了，大幅縮減，難以為繼。于是，該公司不得不通過放假來緩解沒有訂單的尷尬，這背后當然是為了節(jié)省人工成本。當然，這家企業(yè)會嚴格按有關規(guī)定發(fā)放低保。

據(jù)公開信息，該公司于2020年12月25日成立，注冊資本僅僅20萬元，經(jīng)營范圍包括加工、產(chǎn)銷：五金飾品、五金制品等等。也就是說，這家企業(yè)成立時間很短，實力也很一般。

不可否認，受全球經(jīng)濟下行壓力，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術，產(chǎn)品被人復制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠將業(yè)務穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述東莞這家五金廠，沒有打破這個魔咒，訂單腰斬，撐不下去了，放假或是唯一及時止損的辦法。當然，老板還有底線，員工的低保收入承諾保障到位。但是，在放假期間，居然要求員工“隨叫隨到”，否則視為自動離職，則讓人費解。難道這就是要變相裁員嗎？

本來放假5個月就沒啥收入，員工為了養(yǎng)家，肯定會另謀職業(yè)，不可能完全守著公司的電話，隨時待命。只能說，這一條的要求太苛刻了。讓人頗為震驚！

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？