聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，切實提高養(yǎng)老金水平。”近日，人力資源和社會保障部部長王曉萍在《人民日報》上發(fā)表的這篇署名文章，像冬日里的暖陽，照進了全國退休人員的心中，她在《人民日報》上的署名文章，為全國超過1.4億退休人員吃下了一顆定心丸，養(yǎng)老金連續(xù)第22年上漲幾乎已成定局，2026年，養(yǎng)老金大概率將迎來第22次連續(xù)上漲，延續(xù)自2005年以來的調整慣性。

那么事退人員，也就是我們常說的機關事業(yè)單位退休人員，他們最關心的事莫過于自己能漲多少錢？今天小編就帶大家來一起分析探討一下看看事退人員養(yǎng)老金調整增加100元的目標能否實現(xiàn)？一起來看看。

養(yǎng)老金調整并非空穴來風，而是有明確的政策信號支撐，王曉萍部長的表態(tài)只是其中一個環(huán)節(jié)，在2025年3月的全國兩會記者會上，她就已承諾“適當提高退休人員基本養(yǎng)老金”，并特別強調要“重點向中低收入群體傾斜”，這種連續(xù)、一致的高層表態(tài)，形成了強有力的政策合力

其實養(yǎng)老金連續(xù)上漲的背后，是三個堅實的“硬底氣”。

首先，“錢袋子”足夠厚實。截至2025年6月底，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結余高達9.78萬億元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金累計結余1.32萬億元，兩項合計11.1萬億元，僅企業(yè)職工養(yǎng)老保險的結余，就足以覆蓋全國1.5億退休人員18.5個月的發(fā)放，遠超國際公認的“3-6個月發(fā)放能力為安全線”標準。

其次，全國統(tǒng)籌機制發(fā)揮關鍵托底作用。自2022年企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌啟動以來，中央調劑金有效平衡了地區(qū)差異，2025年下半年，人社部將再調撥1200億元中央調劑金，重點支持遼寧、黑龍江、吉林等老齡化程度高、基金收支壓力大的省份，這種“全國一盤棋”的格局，確保退休人員無論身處何地，都能享受上漲福利。

最后，政策連續(xù)性得到充分保障。養(yǎng)老金“21連漲”已形成穩(wěn)定預期，2025年的調整還首次明確“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員同步按相同比例調整”，打破了部分地區(qū)“分軌調整”的模式，人社部在工作部署中反復強調“保持養(yǎng)老金調整政策連續(xù)性、穩(wěn)定性”，進一步釋放了2026年繼續(xù)上調的明確信號。

那么我們回到核心問題：事退人員每月能否上漲100元？小編可以肯定的告訴大家，這是很有可能的，但取決于個人具體情況。

事退人員的養(yǎng)老金水平普遍較高，工齡較長，在掛鉤調整中具有天然優(yōu)勢，那么根據(jù)2025年的調整情況，企退人員人均上漲60多元，事退人員人均上漲七八十元，所以若2026年漲幅維持在2%左右，事退人員的上漲金額可能與此相近或略低。

我們來通過具體舉例，可以更清晰地看到是否可以上漲100元，我們來假設兩位退休人員，他們同在湖南省，該省2025年養(yǎng)老金調整方案為，定額調整26.5元，工齡每滿1年增加0.6元，與養(yǎng)老金水平掛鉤的比例為0.5%。如果該事退人員，工齡35年，月養(yǎng)老金6000元，年齡68歲，那么他的調整上漲金額=26.5+(35 × 0.6)+(6000×0.5%)=77.5元，而另一位事退人員工齡40年，月養(yǎng)老金8000元，年齡71歲，那么他的調整上漲金額=26.5+(40×0.6)+(8000×0.5%)+50=140.5元。

所以由此可見長工齡、高養(yǎng)老金基數(shù)、符合高齡傾斜條件的事退人員，是完全有可能達到甚至超過每月100元的上漲幅度的，而工齡較短、養(yǎng)老金較低且不符合傾斜條件的事退人員，上漲金額可能在60-80元之間。

對于退休人員而言，無論最終上漲金額是幾十元還是上百元，這都是國家在經(jīng)濟發(fā)展基礎上，對退休人員所作貢獻的回饋，逐年累加的金額，如同時間的復利，不僅保障了基本生活，更穩(wěn)穩(wěn)地托起了晚年的體面與尊嚴，大家要做的就是耐心等待等待著2026年養(yǎng)老金調整的正式公布。

參考資料：王曉萍：《促進高質量充分就業(yè)》