今天咱們聊一個職場必備話題——簡歷。

大家都知道，簡歷是每個人職場路上的必備敲門磚。網(wǎng)上現(xiàn)在有很多教寫簡歷的攻略，我大致看了一下，大多都比較零散，你聽完之后，大概率還是不知道該怎么寫。

我作為一名有13年經(jīng)驗的HR，看過的簡歷數(shù)以萬計。今天，我就毫無保留地跟大家分享，如何寫出一份連HR都無法拒絕的簡歷。我把核心方法總結(jié)成了四個步驟，只要你按照這個方法來做，就能讓一份普通簡歷“化腐朽為神奇”。

我知道，今天你看完大概率也不會馬上去改簡歷，所以建議你先點(diǎn)贊后收藏，有需要的時候隨時翻出來就能用。

咱們先看第一步：明確目標(biāo)。

核心就是要搞清楚，你的簡歷到底是投給誰的。這一步非常關(guān)鍵，很多人都有一個誤區(qū)：把簡歷寫得又臭又長，恨不得把從小到大的所有經(jīng)歷都寫進(jìn)去，比如比賽得了什么獎、做了什么好人好事被表揚(yáng)，寫得滿滿當(dāng)當(dāng)。

說實話，HR看一份簡歷的時間，最多不會超過1分鐘。如果這樣一份簡歷放在我面前，我只能看出你這位同學(xué)實在、全面發(fā)展，但問題是，你簡歷上的這些內(nèi)容，跟我要招聘的崗位有什么關(guān)系呢？如果我沒辦法在有限時間里快速捕捉到崗位相關(guān)信息，為了不浪費(fèi)雙方的時間，我大概率不會約你面試。

所以，你簡歷寫得再辛苦，也可能換不來面試機(jī)會。大家一定要記?。赫衅傅暮诵氖瞧ヅ?。不同崗位的要求完全不同，HR篩選簡歷的過程，其實就是在做匹配。

寫簡歷不是寫自傳，更不是抒發(fā)雄心壯志的散文，而是一道命題作文。你需要針對性地圍繞目標(biāo)崗位來寫，讓看簡歷的人一眼就認(rèn)定“你就是我要找的人”，證明你的經(jīng)歷、知識和技能，都與崗位高度匹配。

只有清楚自己要找什么樣的工作，你才知道簡歷該寫哪些經(jīng)歷。這也是為什么找不同的工作，你必須準(zhǔn)備不同版本的簡歷。

具體該怎么做？你可以先去招聘網(wǎng)站，找?guī)讉€心儀的目標(biāo)崗位的招聘信息，看看它們到底需要什么樣的技能。再對照自己過往的經(jīng)歷，把自己包裝成符合要求的樣子。如果你身邊有做類似工作的同學(xué)或朋友，也可以去問問他們，這個崗位到底需要什么樣的人——這相當(dāng)于你拿到了簡歷的核心命題。

拿到命題之后，咱們進(jìn)入第二步：篩選經(jīng)歷。

基礎(chǔ)信息大家肯定都會填，卡殼的往往是中間的工作經(jīng)歷部分。這里教你一個辦法：先隨便打開一個文檔，把自己過往所有的經(jīng)歷一條一條列出來，過程中越詳細(xì)越好，想到哪就寫到哪。

然后，拿著第一步找到的“命題”去做篩選，根據(jù)心儀崗位招聘信息里的關(guān)鍵詞和技能，從羅列的素材里挑出最相關(guān)的內(nèi)容，放進(jìn)簡歷里。

這時候，很多同學(xué)會吐槽：“你們這些老油條經(jīng)歷多，才需要篩選，我壓根沒什么經(jīng)歷，該怎么辦？”說實話，沒經(jīng)歷最好的辦法是去積累，但臨時救急也不是沒招。

“經(jīng)歷”這個詞的定義其實很廣泛，不一定非得是正兒八經(jīng)的實習(xí)或工作。你在學(xué)校參加的課程項目、課外實踐，甚至你做過的任何事，只要跟目標(biāo)崗位有點(diǎn)沾邊，其實都能寫。

比如你想做運(yùn)營，就可以寫自己做過的自媒體賬號；想做銷售，就寫寫自己做的小生意或者擺攤的經(jīng)歷。但這里一定要提醒你：不要編造簡歷，要保證你寫的這些經(jīng)歷，能在面試階段對答如流。同時，要體現(xiàn)出你對這個崗位的興趣和潛力，只要能做到這一點(diǎn)，就大大方方寫上就行。

而且，你整理出來的經(jīng)歷是可以“一材多用”的。同樣一段經(jīng)歷，你可以根據(jù)申請崗位的不同，有針對性地側(cè)重去寫。如果你確實拿不準(zhǔn)哪些經(jīng)歷能用，可以私信我，我來幫你參謀參謀。

目標(biāo)明確了，經(jīng)歷也篩選了，下面就是第三步：包裝你的經(jīng)歷。

這里的“包裝”可不是讓你造假，核心其實就兩點(diǎn)：說清楚你到底做了點(diǎn)啥，講明白你到底創(chuàng)造了哪些價值。

首先是“你做了點(diǎn)啥”?，F(xiàn)在每家公司的崗位分工都非常細(xì)，你如果光寫一個崗位名稱，HR其實真的看不懂你過往到底做了什么。比如你到底是用戶運(yùn)營還是產(chǎn)品運(yùn)營，寫清楚之后，HR只要看到崗位名，大概率就知道你之前做的工作，是不是跟當(dāng)前招聘的崗位匹配。往后讀簡歷的時候，也會有預(yù)期，更有利于理解你過往的經(jīng)歷。

說實話，我們篩簡歷的過程其實只看幾秒鐘，先看公司，再看崗位名稱，只有看到匹配的關(guān)鍵詞，才可能繼續(xù)往下看。前面如果寫得不清楚，可能在這一步就已經(jīng)錯失機(jī)會了。

再往下，就是突出自己的成績和價值。這里有兩個實用的小建議：

第一個，學(xué)會用數(shù)字量化成果。比如做新媒體，只寫“會使用某某工具”根本沒用，但如果寫“我過往撰寫了15篇推文，帶動粉絲增長5000，閱讀量提升80%，有效轉(zhuǎn)化提升30%”，有了這些數(shù)字，你創(chuàng)造的價值就一目了然。面試的時候，再跟面試官聊聊這些數(shù)字背后的故事，一定會非常精彩。

第二個，調(diào)整經(jīng)歷的排列順序。要按照重點(diǎn)來排，而不是寫流水賬。把你經(jīng)歷里最值錢、含金量最高的內(nèi)容優(yōu)先往前放。如果前面寫了一堆沒什么技術(shù)含量的日?，嵤拢琀R可能還沒看到重點(diǎn)，就已經(jīng)把你的簡歷劃走了，非常得不償失。

到了最后一步，第四步：整體美化，也就是調(diào)整簡歷的格式。

簡歷的格式，就是你簡歷的第一印象，原則只有三個詞：簡潔、清晰、美觀，千萬不要花里胡哨。

你們知道嗎？我在后臺篩簡歷的時候，有多少人的簡歷格式慘不忍睹。很多人就是因為這些最基礎(chǔ)的格式硬傷，錯失了很多好機(jī)會。畢竟，連自己的簡歷都不認(rèn)真的人，HR和老板怎么能相信你未來會認(rèn)真工作呢？

所以，調(diào)整格式這一步雖然簡單，沒有什么技術(shù)含量，但性價比極高。格式調(diào)整也很簡單，注意這幾點(diǎn)就行：

1 簡歷千萬不要超過兩種字體，推薦使用微軟雅黑、宋體等通用字體，防止導(dǎo)出PDF或在其他辦公電腦上打開時出現(xiàn)亂碼；

2 需要加粗的地方，只有公司名稱、崗位名稱和核心數(shù)據(jù)，千萬不要全屏加粗；

3 整體保持統(tǒng)一對齊，間距合適、美觀即可。

這樣一套流程下來，你的簡歷就大功告成了。今天教給你的四個步驟，可能會讓你覺得改簡歷有點(diǎn)麻煩，但是千萬可別偷懶，趕緊行動起來，準(zhǔn)備好自己的簡歷吧。祝你拿到心儀的offer！