想休年假

必須在同一單位工作滿(mǎn)1年嗎？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）中明確：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

職工工作時(shí)間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

可以休多久？

職工累計(jì)工作

已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的

年休假5天

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的

年休假10天

已滿(mǎn)20年的

年休假15天

注意哦！

國(guó)家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

職工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

國(guó)家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期

職工在職期間未休年休假，

離職后可以要求單位補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為

（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

年休假期間

能只發(fā)基本工資嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部