勞動法律監(jiān)督提示函

全市各用人單位：

歲末年初之際，為貫徹落實黨中央、國務院關于加大欠薪整治力度的部署要求，落實和保障好包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工工資報酬權益，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《江蘇省工資支付條例》《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》等有關法律法規(guī)，現(xiàn)就以下事項提醒各用人單位：

一、依法足額支付勞動報酬

勞動者有足額獲得工資的權利，任何單位和個人不得拖欠工資。用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并約定工資支付的事項。用人單位應當按時足額支付勞動者工資，嚴禁克扣、無故拖欠。工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券等其他形式替代，至少每月支付一次。遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日發(fā)放，不能順延。依法保障勞務派遣、外包等合作用工方式勞動者相關權益。

二、嚴格落實最低工資保障制度

用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于我市最低工資標準。用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，勞動合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資。不完全符合確立勞動關系情形但平臺企業(yè)對勞動者進行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，適用人民政府規(guī)定的小時最低工資標準。

三、切實履行安全生產(chǎn)責任

用人單位要高度重視冬季安全生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)教育和培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。定期進行安全隱患排查和整改，確保生產(chǎn)環(huán)境的安全穩(wěn)定，預防和減少安全生產(chǎn)事故。嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，正確使用防護用具，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。

四、完善農(nóng)民工工資保障制度

依法落實工程建設領域特別規(guī)定，建設單位應按照合同約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用；施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，實行勞動用工實名制管理。

五、主動自查欠薪隱患并及時整改

用人單位要全面開展工資支付情況自查，主動排查并整改欠薪風險點。加強勞動法律法規(guī)內(nèi)部普法宣傳，暢通勞資溝通渠道；發(fā)生工資爭議時，優(yōu)先通過協(xié)商化解矛盾，引導勞動者依法理性維權，切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者在內(nèi)的全體職工合法權益。

六、勞動者合法權益受法律保護

用人單位應依法保障勞動者的合法權益。檢察機關將依法嚴厲打擊拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為；對農(nóng)民工追討勞動報酬的，檢察機關依法通過民事支持起訴等方式予以幫助。工會將為職工提供法律咨詢、法律援助、勞動爭議調(diào)解等服務，切實維護好勞動者合法權益。

江蘇省無錫市人民檢察院

無錫市總工會

2026年1月8日

來源：市院民事檢察部

一審：范昕羽

二審：梁果

三審：方俊

【第2642期】