央國企的弊端：領導層嚴重脫離群眾，天天喊著共度時艱，背地里領導的工資獎金一毛不少，而員工被欠薪；

員工還不能抱怨，否則就被批是負能量，只能繼續(xù)奏樂，接著舞了！

中J某局旗下設計院欠薪半年后，給員工發(fā)八百月薪！

最近看到評論區(qū)有這樣一條留言：中J某局的設計院，給領導發(fā)大獎，而員工被欠薪半年了；

估計是欠薪太久已經(jīng)影響到員工的正常生活了，很多員工就去催院里發(fā)工資，院里的態(tài)度一直很敷衍，最后不勝其煩的領導給員工們月發(fā)八百塊；

就這樣把人打發(fā)了？很多員工在網(wǎng)絡哭泣、抱怨，吐槽沒法活了，沒良心；

害，典型的領導吃飽，員工跌倒??！

類似的事情在中J也不是第一次上演了，之前有讀者留言說自己在中J某局子公司上班，單位改制員工降薪，領導漲薪；

簡直絕了，恐怕只有在這種時候，血淋淋的真相擺在眼前，基本盤們才能看清：所謂共渡難關不過是口號，實際上領導過的還是好日子，只有員工過的是苦日子！

現(xiàn)在不止是這些建筑央國企變味了，就連民企也圖窮匕見了；

上海的網(wǎng)友說：在前公司干了15年，拖欠項目獎金15萬，辭職只給結(jié)算10萬，賴掉了5萬；

另外專利獎金打水漂，前一年的年終獎打了七折，雖然他前一年干滿了，可是他所在的建筑公司年終獎常規(guī)拖半年再發(fā)；

所以，前前后后他被公司賴掉了10萬塊！

雖然他沒有仲裁，可是他還是咽不下這口氣，總想找機會給前公司添堵；

感覺隨著行業(yè)下行，建企們的操作越來越?jīng)]有下限，站在了員工的對立面，曾經(jīng)的隊友變成了仇人；

再這樣搞下去，行業(yè)寒冬要不了建企的命，但垮掉的口碑、失去的信任會讓這個行業(yè)一直黯淡下去的！