河南
以前不懂，相比降薪企業(yè)更愿意裁員，現(xiàn)在懂了；
降薪和裁員本質(zhì)上都可以減少公司支付的員工薪酬，達到降本增效的目的，但二者有著本質(zhì)區(qū)別。
降薪一般針對所有底層員工，雖然大家一視同仁，但大部分人只能接受工資增長而無法忍受隨著工齡增加工資反而降低的殘酷現(xiàn)實；
所以，大降薪后員工的工作熱情勢必大打折扣，這對于公司來說是不劃算的；
但裁員就不一樣了，裁掉一部分人，其余留下來的人足額發(fā)薪，即使工作量有所增加，留下來的員工也不會消極怠工，反而因害怕被裁而干得更加賣力！
最近身邊有一位朋友跟我說，他們公司這兩個月發(fā)薪正常了，我問為什么？公司業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)了？
他說不是，3個月前剛剛經(jīng)歷大裁員，裁掉了一大半人，剩余的人自然就能足額發(fā)薪了！
殘酷吧，但這就是現(xiàn)實，這就是卷贏后能短暫贏得的福利！
“人吃人”一直是常態(tài)
這種裁員保薪的方式何嘗不是一種人吃人呢？現(xiàn)代文明里，“人吃人”是通過惡性競爭擠掉別人的飯碗，間接造成被吃掉的慘?。?/p>
只要篩選精英的模式一直存在，無論人口是多是少，這種現(xiàn)象會一直存在；
總有人會被擠掉，但被擠掉的人就真的不優(yōu)秀嗎？或者說不努力嗎？
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