白天，他們是送達成千上萬包裹的快遞員；晚上，他們變成學(xué)生，在刷題中向著心中的方向奔赴。得益市北區(qū)總工會聯(lián)合青島科技大學(xué)、橡膠谷集團共同搭建的學(xué)歷提升平臺，2025年，順豐魯東區(qū)的33名快遞從業(yè)人員集體考上了大學(xué)。

白天是同事，晚上是同學(xué)

“成績怎么樣？過了嗎？”

“過了！你呢？”

“我也過了！”

2025年12月初，一個忙碌工作日的間隙，在青島順豐卓越世紀(jì)營業(yè)店，39歲的店經(jīng)理王寧和“00后”倉儲崗?fù)滤五a騰剛剛查詢完專升本的考試成績。兩人相視一笑，這場持續(xù)了兩個多月的“戰(zhàn)斗”，他們一起打贏了。

白天，他們是工作中默契配合的同事；晚上，他們成了手機那頭互相提醒、查缺補漏的“學(xué)習(xí)搭子”。對王寧而言，和年輕同事一起備考，既是動力，也讓他直言，“跟‘00后’比起來，記憶力確實有差距。這么長時間沒有進行過這么高強度的學(xué)習(xí)�！彼f，但就是憋著一股勁兒。

這股勁兒，可以追溯到多年前那個風(fēng)雪交加的冬天。

當(dāng)時，趕上暴雪，路面結(jié)冰，電動車無法通行。身為快遞小哥的王寧負(fù)責(zé)市北區(qū)臺東區(qū)域，多是一些沒有電梯的老小區(qū)。一個焦急的客戶來電說，項目投標(biāo)文件當(dāng)天必須送到，不然整個項目就黃了。

王寧咬咬牙，把剩下的快件綁在小推車上，徒步挨家挨戶送。雪灌進鞋里，腳凍得麻木，爬樓梯的時候腿直打顫。當(dāng)客戶接過文件，握著他的手連聲道謝時，王寧明白了什么叫“以客為先”。

憑著淬煉出的踏實、能干，王寧從一線收派員成長為銷冠，又通過公司店經(jīng)理儲備池培養(yǎng)，走上管理崗位。如今他管理著門店60多名員工。

然而學(xué)歷始終是他心底的遺憾。“上學(xué)時，家里條件不好，想盡快工作減輕負(fù)擔(dān)�！彪S著崗位職責(zé)的提高，“要協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、規(guī)劃物流、溝通一線，越發(fā)覺得需要系統(tǒng)知識。”再加上企業(yè)內(nèi)部有完善的晉升路徑，而學(xué)歷使他自覺少了向上競聘的底氣。

得知市北區(qū)總工會推出學(xué)歷提升班，公司鼓勵大家繼續(xù)學(xué)習(xí)，王寧沒有猶豫就報了名。有助學(xué)金，公司配套補貼，學(xué)校量身定制課程，而且“學(xué)校實力強，我喜歡青科大�！�

備考期撞上了“雙十一”高峰。王寧的解決方案是“見縫插針”。每天清晨5點半起床背半小時單詞，午休1小時刷題看網(wǎng)課，晚上雷打不動學(xué)習(xí)到困得真不開眼。知識點寫在卡片上，工作間隙就拿出來看幾眼。

家里，上幼兒園的孩子看到爸爸每晚看書做題，也學(xué)著拿本書在旁邊翻。妻子成了他的“助教”，拿著題庫提問。一摞裝滿一個文件盒的習(xí)題，他刷了兩三遍�！安皇箘挪恍校吘闺x開校園太久了�！�

今年秋天，他會在青科大的課堂里繼續(xù)學(xué)習(xí)。這是39歲的王寧與遺憾的和解。對于未來，王寧有了更清晰的規(guī)劃�！敖衲赀�想備考快遞工程系列的中級職稱。順豐業(yè)務(wù)在向國際化發(fā)展，我希望自己能不斷精進，將來也許能有往海外發(fā)展的機會�！彼Φ�，現(xiàn)在也想陪孩子一起閱讀，做學(xué)習(xí)的榜樣。

電梯里刷題的快遞小哥 現(xiàn)在每天英語打卡

手機屏幕亮起，多鄰國英語學(xué)習(xí)APP的每日打卡提醒彈了出來。孫明達抓緊忙完手頭上的活，擠出15分鐘，開始小聲念起英語。

對于這位1994年出生、濰坊順豐成達便民營業(yè)店的一線快遞小哥而言，這個自我提升的改變來自前段時間的成人高考經(jīng)歷。

同樣由于工會的一則學(xué)歷提升班通知，高中畢業(yè)后未再繼續(xù)求學(xué)的孫明達，在“現(xiàn)在挺卷的”環(huán)境中燃起了學(xué)習(xí)的念頭。

每天腳步不停是孫明達的標(biāo)簽，騎行、通話、爬樓、掃碼、簽收，他的時間被切割成無數(shù)碎片。為了備考，他發(fā)現(xiàn)，在坐電梯上行下行的時間里也是刷題的難得機會�！扒嗫拼蟮睦蠋焸儗ｉT錄制了學(xué)習(xí)視頻，講得特別細(xì)�！�

正是在電梯里刷題，恰巧被同齡的一個客戶看到�！斑@個小伙子比我提前一年考的，聊起來后，我時不時也會跟他請教。”

在一天工作結(jié)束后，晚上，他從快遞小哥變回“學(xué)生”�！皠傞_始，肯定有些坐不住。”孫明達說，但心里那根弦在提醒他，必須堅持通過考試。

以往晚上，朋友們常約著一起“開黑”打網(wǎng)游。他曾是固定隊員，但現(xiàn)在一次又一次婉拒�！翱吹轿疫@么堅定地拒絕了好幾次，后來也不再喊我了。”他的游戲ID漸漸灰了下去，學(xué)習(xí)APP上的連續(xù)打卡記錄卻在一天天變長。

“查成績那天特別激動�！睂O明達說，這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓他變得自信，甚至喜歡上了學(xué)習(xí)的感覺。于是，考完試不久，他就下載了學(xué)習(xí)APP，想先從英語學(xué)起。

這個由市北區(qū)總工會搭建的“工會牽頭、校企聯(lián)動、平臺托舉”模式，讓包括王寧和孫明達在內(nèi)的33名順豐快遞員被青科大錄取，通過率100%。

新就業(yè)群體到底需要什么？這份精準(zhǔn)送學(xué)的暖心服務(wù)，源于2025年6月市北區(qū)總工會開展的新就業(yè)形態(tài)勞動者走訪調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外賣員、快遞員等群體的學(xué)歷多集中在高中、大專水平，學(xué)歷成為制約其職業(yè)發(fā)展的“卡脖子”問題——僅魯東片區(qū)順豐快遞員近千人，70%以上學(xué)歷集中在高中或大專，不少人在競聘區(qū)域管理崗、物流規(guī)劃崗時，因?qū)W歷門檻錯失機會。

2025年9月，市北區(qū)總工會工友創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、青島科技大學(xué)與橡膠谷集團共同簽署人才聯(lián)合培養(yǎng)框架協(xié)議，青島科技大學(xué)與青島順豐速運有限公司簽訂具體合作協(xié)議，標(biāo)志著這一“工會牽頭、校企聯(lián)動、平臺托舉”的創(chuàng)新模式正式進入實施階段。

除了兩年半培養(yǎng)期內(nèi)每人可獲得2000元助學(xué)金，順豐集團還配套發(fā)放學(xué)歷提升補貼，切實減輕學(xué)員經(jīng)濟負(fù)擔(dān)；市北區(qū)總工會同步提供入學(xué)體檢等系列關(guān)愛服務(wù)。（半島全媒體記者 曹現(xiàn)梅 通訊員 王倩倩）

來源：大眾·半島新聞