案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2021年8月26日，劉某入職江蘇公司，勞動合同期限自2021年9月1日至2024年8月31日。

勞動報酬約定：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的公司內(nèi)部薪酬制度確定。

2024年8月25日，公司向劉某發(fā)送《勞動合同到期通知書》，告知劉某：“公司于2021年9月1日與你簽訂的勞動合同將于2024年8月31日期滿。公司決定與您不再續(xù)簽勞動合同?！?/p>

劉某在該份文件下半聯(lián)協(xié)商意見“經(jīng)雙方協(xié)商一致同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同，并辦理離職手續(xù)”乙方落款處簽署“不同意”并簽名。

2024年8月27日，公司向劉某發(fā)送《勞動合同到期續(xù)簽通知書》，告知劉某：“公司決定與您繼續(xù)續(xù)簽勞動合同。請您于2024年8月30日前到公司綜管部辦理續(xù)簽手續(xù)，特此通知?！?/p>

2024年8月31日，公司與劉某面談錄像中，公司說：“現(xiàn)在就是你既然不同意到期以后不續(xù)簽，那么我們現(xiàn)在同意續(xù)簽，勞動合同續(xù)簽，好吧？”

劉某說：“可以，條件就是前面的那條件，月薪2萬，簽10年。”

公司說：“我現(xiàn)在告訴你，我們鏜床工的崗位是計件制，沒有什么你要求的固定月工資保證不低于2萬元?！?/p>

劉某說：“這是第二次合同，第一次合同已經(jīng)結(jié)束了。”

后公司表示劉某提出續(xù)簽的要求“月薪保底工資2萬”無法達(dá)成，雙方最終未續(xù)訂勞動合同。

2024年9月1日，勞動合同到期后，劉某未再到公司處工作。

【爭議焦點(diǎn)】

合同到期后，公司愿意維持原條件續(xù)簽，員工要求漲薪導(dǎo)致未續(xù)簽，公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一審判決：員工提出漲薪才續(xù)簽屬于不同意維持原條件續(xù)訂，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

本案中，公司主張系劉某提出遠(yuǎn)高于原待遇的條件，否則不肯續(xù)簽，才最終未續(xù)簽勞動合同，故無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

結(jié)合2024年8月27日《勞動合同到期續(xù)簽通知書》的內(nèi)容以及兩段錄像可以看出，在劉某明確拒絕協(xié)商一致終止勞動合同的情況下，公司表明愿意按照原勞動合同與劉某續(xù)訂。

但劉某提出要求提高勞動報酬約定即“每月保底工資2萬元”，否則不續(xù)簽。

此時劉某的要求實(shí)質(zhì)系對勞動合同內(nèi)容的變更，理應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司此時拒絕劉某的變更要求，并要求按照原勞動合同續(xù)訂，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)的除外情形，公司無需向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，一審判決如下：駁回劉某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。

提起上訴：公司先發(fā)不續(xù)簽通知已觸發(fā)賠償，后續(xù)假意協(xié)商是為了逃避賠償

劉某上訴稱，2024年8月25日《勞動合同到期通知書》應(yīng)屬于“公司決定不再續(xù)簽勞動合同的單方通知”，公司以正式書面形式在先通知我勞動合同到期不續(xù)簽，已觸發(fā)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定的情形。

公司于2024年8月29日、8月31日與我進(jìn)行反復(fù)拉扯，假意協(xié)商實(shí)質(zhì)為不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金惡意套話等行為。

雖然我在公司征詢意見過程中提過“月薪2萬”的訴求，但我認(rèn)為就其提出的工資待遇雙方是可以商量的，月薪2萬非必然要求，但是公司并未與我進(jìn)行充分協(xié)商，且抓住該點(diǎn)立馬與我不續(xù)簽勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審判決：雙方最終溝通結(jié)果顯示公司愿維持原條件續(xù)簽，員工因漲薪未果拒絕，公司無需賠償

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

本案中，根據(jù)劉某與公司于2024年8月31日的面談錄像，公司提出按照之前的格式合同續(xù)簽合同，劉某提出要求固定月薪2萬元，簽10年，否則不同意續(xù)簽，后雙方對于續(xù)簽條件未達(dá)成一致意見。

從以上溝通的情況來看，公司在維持原有勞動合同約定條件的情況下向劉某提出續(xù)訂勞動合同，而劉某以固定月薪取代計件制薪酬的條件予以拒絕。

根據(jù)以上法律規(guī)定，劉某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不符合上述法律用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危粚彿ㄔ簩Υ苏J(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

2024年8月25日至8月29日期間，雙方曾就是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行過一系列的磋商，但并未形成一致性的意見，故應(yīng)當(dāng)以雙方最后一次即2024年8月31日溝通的結(jié)果為準(zhǔn)。

劉某以2024年8月25日、8月28日公司向其發(fā)送勞動合同到期通知書為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏依據(jù)，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月16日

案號：(2025)蘇04民終5974號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1、續(xù)簽條件的判斷標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同到期時，若用人單位明確表示愿意維持或提高原勞動合同約定條件（如薪資、崗位、期限等）續(xù)訂，而勞動者因要求漲薪、變更崗位等原因拒絕續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、面談錄音的重要性

在續(xù)簽談判陷入僵局時，用人單位應(yīng)保留面談錄音或書面記錄，明確記錄“公司愿意維持原條件續(xù)簽”以及“員工提出高于原條件的要求”的關(guān)鍵對話，這是證明無需支付補(bǔ)償金的核心證據(jù)。

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