2025年底的中央經(jīng)濟工作會議上，提出了“深化住房公積金制度改革”。

隨后召開的全國住房城鄉(xiāng)建設工作會議上，公積金被提了七次。

2026年開年以來，多地公積金新政的密集落地，更是宣告其從“政策修補”進入“制度重構”的全新階段。

全國住房公積金繳存余額已從2016年的4.56萬億元增至2024年底的10.9萬億元，可其中的近3萬億資金長期閑置，年利率不過1.5%。

在促進消費的大背景下，是時候讓這筆閑置的巨額資金動起來了。

如何激活這筆錢，環(huán)環(huán)給大家總結了幾個公積金新政的著力點：

首先，公積金新政突破了公積金單一的應用場景，不再局限于購房與租房，而是延伸到加裝電梯，交物業(yè)費和暖氣費等存量住房的居住品質升級方面。有些城市，甚至擴展到大病醫(yī)療方面。

其次，公積金將突破“上班族專屬”的壁壘，真正觸達新業(yè)態(tài)就業(yè)者，特別是靈活就業(yè)人員。

再次，為適配勞動力跨區(qū)域流動的現(xiàn)實需求，公積金的流動效率正在進一步提升，試圖破解人口流動與住房保障脫節(jié)的難題。

長三角、京津冀、成渝已實現(xiàn)公積金繳存信息互認和異地貸款暢通，關中平原14城更是簽訂協(xié)同發(fā)展協(xié)議，讓繳存職工在城市群內享受同等貸款權益。

此外，“商轉公”門檻正在降低，如沈陽將轉換比例從60%提至80%，更讓無數(shù)背負商貸的家庭看到了減負希望。

最后，公積金業(yè)務的程序將大幅簡化，80%以上的業(yè)務都可以在線上辦。

條條都是好政策，但環(huán)環(huán)對其中的公積金覆蓋靈活就業(yè)者這條尤為重視。

因為，環(huán)環(huán)想站在靈活就業(yè)者的角度探討下，這類人群自掏腰包交公積金，到底值不值？

首先， 公積金低息貸款的紅利，是吸引靈活就業(yè)者繳存的核心因素。

當前5年以上公積金貸款利率普遍維持在2.6%左右，而商貸利率大多在3.3%以上。別小看這0.7個百分點的差距，放大到百萬級房貸和30年還款周期中，利息差有多少？

所以，對有明確購房計劃的靈活就業(yè)者而言，這筆賬的性價比顯而易見。

其次，剛才我們提到，公積金權益正從“購房專屬”向“全居住鏈”延伸。即便暫時沒有購房計劃，靈活就業(yè)者也能享受到政策的紅利，如上文中提到的房租、加裝電梯、物業(yè)費和暖氣費等”。

不過，從另一個層面考慮，自己繳納公積金也讓很多靈活就業(yè)者望而卻步。

第一重顧慮，首推收入不穩(wěn)定帶來的現(xiàn)金流壓力。

靈活就業(yè)的核心痛點就是收入波動大，而公積金繳存屬于“先支出后享權益”的剛性操作。一般單位的公積金繳存，單位支出部分大約是自己支出部分的兩倍。即便對于一些高收入職工而言，每個月支出幾千塊來繳存公積金確實肉疼，但想到可以從單位撬動兩倍的金額，卻是件再劃算不過的事。但靈活就業(yè)者缺乏這方面的現(xiàn)實激勵，而其對抗風險能力相對較弱，可能對他們來說，“資金流動性”遠比“長期保障收益”更重要。

第二重顧慮，多數(shù)城市要求靈活就業(yè)者“連續(xù)繳存6-12個月”才能申請貸款，一旦中間因收入斷檔暫停繳存，此前的繳存記錄就要重新計算年限。

此外，部分城市對靈活就業(yè)者設置了差異化貸款門檻：同樣的繳存基數(shù)，企業(yè)職工能貸100萬元，靈活就業(yè)者可能僅能貸80萬元；有些城市還要求額外提供收入證明、擔保人，甚至限制靈活就業(yè)者的貸款用途，這些隱性條件大大消解了低息貸款的吸引力。

第三重顧慮，是區(qū)域政策差異懸殊，增加了靈活就業(yè)者兌現(xiàn)實際權益的難度。

同樣是靈活就業(yè)繳存，日照能給予0.5%的繳存補貼，衢州將繳存納入社會信用積分并額外增加10萬元貸款額度，而部分城市既無補貼激勵，提取條件又極為苛刻——租房提取需要提供房東房產(chǎn)證、備案租賃合同等一系列材料，流程繁瑣到讓不少人主動放棄。

第四重顧慮，如果靈活就業(yè)者既不買房也不租房，那這筆錢大概率就會淪為“沉沒資本”。

說到底，靈活就業(yè)者是否愿意自掏腰包繳存公積金，本質是看自己的需求。

對那些收入相對穩(wěn)定、3-5年內有明確購房計劃，且所在城市政策紅利豐厚的靈活就業(yè)者——比如接單穩(wěn)定的網(wǎng)約車司機、粉絲基數(shù)固定的自媒體博主——繳存公積金是一筆劃算的投資，低息貸款的紅利足以覆蓋繳存成本。

而對收入波動極大、暫時沒有住房規(guī)劃的靈活就業(yè)者而言，把錢留在手里應對突發(fā)狀況、提升職業(yè)技能，或許更具現(xiàn)實意義。

當然，公積金制度改革的核心要義，從來不是“倒逼”靈活就業(yè)者繳存，而是要讓公積金制度真正適配靈活就業(yè)群體的特性。

比如允許按收入波動動態(tài)調整繳存基數(shù)，淡季少繳、旺季多繳。

比如打破“連續(xù)繳存”的剛性要求，以累計繳存年限作為貸款資格認定標準。

比如推動全國政策協(xié)同，消除區(qū)域間的權益落差。