河南
“以前呆過一個公司。后面大領(lǐng)導(dǎo)在群里說話，完全沒人回復(fù)。連個點贊表情之類的都沒有。沒多久，就掛了”，一位網(wǎng)友評論道。
公司倒閉前往往會出現(xiàn)一系列可量化的“硬信號”和可感知的“軟氛圍”，核心邏輯是：現(xiàn)金流先塌方，信任再雪崩，最后連親信都不捧臭腳。
一起來看看網(wǎng)友們真實經(jīng)歷分享和觀點分析。
這執(zhí)行力 ，難怪人家能做領(lǐng)導(dǎo)。
什么行業(yè)百草枯。
資本家用實際行動告訴大家，啥才是掙錢的行業(yè)。
合伙干餐廳，百分百最后一地雞毛。這么累的行業(yè)，哪怕是掙錢，也是辛苦錢，這么累，怎么劃分，百分百搞掰了。
取消福利，取消調(diào)薪，查考勤，換更小的辦公地點，裁員……
估計是老板賺夠錢了，不承擔(dān)負(fù)責(zé)任了，一了百了干脆解散。
能撐這么多年公司也是真不容易。
一家造車的，還沒收回成本一直在燒錢ceo就敢給自己開4000+萬的工資，這還是明面上的，就說他是來洗錢還是來造車的吧
這句話可太有實踐意義了，HR能直接干預(yù)業(yè)務(wù)和項目的決策，啥都不懂亂指揮離離倒閉不遠(yuǎn)了。有責(zé)任心有職業(yè)道德的人，可不會對非自己領(lǐng)域的事情指手畫腳。
親信都不捧臭腳可見真的沒啥意義了。
看完你是否也有自己的看法？
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