有人 60 歲急流勇退，把退休活成詩；有人 75 歲熱血難涼，在崗位上 “死磕” 到底。

當萬科官宣 60 歲郁亮正式退休的消息刷屏時，全網(wǎng)都在追問同一個問題：比他年長 15 歲、75 歲的創(chuàng)始人王石，為何還在 “996” 式打拼？

這對攜手走過 27 年的萬科 “黃金搭檔”，曾一同穿越地產(chǎn)行業(yè)的驚濤駭浪。1990 年，王石已是行業(yè)標桿，郁亮初出茅廬，兩人一見如故，從戰(zhàn)略布局到落地執(zhí)行，默契得像左手和右手。那些年，萬科從一家地方企業(yè)成長為全國巨頭，每一個里程碑里，都刻著他們并肩作戰(zhàn)的身影 —— 王石定方向、掌大局，郁亮穩(wěn)執(zhí)行、守底盤，有人說 “沒有王石的格局，就沒有萬科的高度；沒有郁亮的穩(wěn)健，就沒有萬科的厚度”。

2017 年，王石一句 “功成身退”，將掌舵權鄭重交予郁亮。彼時，所有人都以為，這位締造了商業(yè)傳奇的老人，會從此回歸田園，含飴弄孫，安享天倫?？烧l也沒想到，卸任后的王石，活得比年輕人還拼：登山、游學、做公益，再到重新扎根職場，75 歲的年紀，鬢角染霜卻眼里有光，依舊保持著朝九晚九的工作節(jié)奏。

而如今，那個當年接過接力棒的郁亮，在 60 歲的節(jié)點選擇了 “光榮謝幕”。有人說他是 “見好就收的智慧”，有人說他是 “卸下重擔的從容”，但當鏡頭對準王石，看著比自己年輕 15 歲的老戰(zhàn)友轉身離場，這位 75 歲的 “老頑童” 心里到底翻涌著什么？

是暗自唏噓 “歲月不饒人”？畢竟，曾經(jīng)一起熬夜改方案、一起為項目攻堅的伙伴，如今已開啟退休生活，而自己還在崗位上堅守；還是暗自得意 “我仍老當益壯”？75 歲本是含飴弄孫的年紀，他卻拒絕安逸，把工作活成了熱愛，正如段永平所說 “王石是真的很喜歡上班”—— 這種 “熱愛可抵歲月漫長” 的狀態(tài)，或許是比退休更奢侈的幸福。

其實，王石和郁亮的選擇，從來都不是 “誰對誰錯”，而是成年人世界里最真實的 “兩難命題”：

有人向往郁亮式的從容 —— 在巔峰時優(yōu)雅轉身，給人生下半場留白，去擁抱生活的煙火氣；有人敬佩王石式的堅守 —— 年齡從不是人生的邊界，熱愛才是，只要心里有火，眼里有光，就永遠不算退場。

我們總在追問：人生的終極答案是什么？是 60 歲的 “急流勇退”，還是 75 歲的 “熱血不退”？

王石在專訪里說過一句話：“人生沒有標準答案，只有適合自己的選擇?！?郁亮的退休，是對 “圓滿” 的另一種詮釋；王石的堅守，是對 “熱愛” 的最好注解。

而這，恰恰戳中了每一個成年人的痛點：我們終其一生，都在尋找 “忠于內心” 的活法。有人把退休當成終點，有人把工作活成信仰；有人渴望安逸，有人享受沖鋒。

萬科兩代掌舵人的 “人生分岔路”，藏著所有成年人的人生課題：年齡從來不是限制，選擇才是；終點從來不是固定的，熱愛才是。