“人手不足”致日企倒閉潮持續(xù) 創(chuàng)歷史新高 人力成本飆升重壓中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)

2025年因人手短缺導(dǎo)致的日本企業(yè)倒閉數(shù)量創(chuàng)下歷史新高（達(dá)397起）。根據(jù)東京商工研究所（TSR）于1月7日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果，該數(shù)字已連續(xù)四年增長(zhǎng)。調(diào)查不僅揭示了因員工離職導(dǎo)致破產(chǎn)增加的情況，更凸顯出薪資上漲帶來的人力成本飆升正對(duì)以中小企業(yè)為主的經(jīng)營(yíng)體造成沉重壓力。

在397家倒閉企業(yè)中，有152家因人力成本暴漲而破產(chǎn)，135家受困于招聘難，另有110家由員工離職問題直接導(dǎo)致。

從企業(yè)規(guī)模看，倒閉企業(yè)中有63.2%（251家）是注冊(cè)資本不足1000萬日元的小微企業(yè)。按行業(yè)劃分，服務(wù)業(yè)以151家（同比增長(zhǎng)71.5%）居首，其后依次為建筑業(yè)93家（增22.3%）、運(yùn)輸業(yè)60家（減14.2%）。

2025年的日本企業(yè)倒閉潮無疑是“異常狀況”。因人手不足導(dǎo)致的破產(chǎn)達(dá)427起，創(chuàng)歷史新高。其內(nèi)在實(shí)質(zhì)正從“招聘難”轉(zhuǎn)向“員工流失”。過去日本是“招不到人”，但從2025年起，因“員工辭職”導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)難以為繼的案例急劇增加。

背后的根源在于“漲薪乏力”。員工因與大型企業(yè)的待遇差距感到絕望而選擇離職。即便企業(yè)事后啟動(dòng)招聘，往往也為時(shí)已晚。不過，已有行業(yè)通過機(jī)制創(chuàng)新逐步解決問題。

2025年殘酷地凸顯了日本行業(yè)間的“冷熱不均”。在正式員工短缺率達(dá)70.2%的建筑業(yè)，主體工程的有效求人倍率飆升至7.85倍——相當(dāng)于8家企業(yè)爭(zhēng)奪1名技工。施工現(xiàn)場(chǎng)連強(qiáng)調(diào)“安全第一”的余裕都在逐漸喪失。IT行業(yè)亦有67.7%的企業(yè)面臨人手不足，深陷技能錯(cuò)配的泥潭。

相較之下，餐飲業(yè)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型與彈性用工模式的引入，大幅緩解了非正式員工的短缺壓力。這印證了科技能夠突破“人力壁壘”。

更嚴(yán)峻的是，這種差距正沿著“規(guī)模”與“地域”維度固化。日本大型企業(yè)通過提高起薪等手段多管齊下吸納年輕人才，即便業(yè)績(jī)良好也在推行提前退休以實(shí)現(xiàn)新陳代謝（即所謂“盈利性裁員”）。

而地方中小企業(yè)則因“漲薪乏力”陷入喘息艱難。正如巖手縣某業(yè)者嘆息“發(fā)布招聘也無人應(yīng)征”，年輕人口從地方向都市流失的趨勢(shì)仍未停止。2025年因人手不足導(dǎo)致的破產(chǎn)數(shù)量刷新紀(jì)錄。展望2026年，能夠存活下來的將非“能招到人”的企業(yè)，而是那些“建立少人化運(yùn)營(yíng)機(jī)制”或具備“被員工選擇”魅力的企業(yè)。