悉尼知名大學(xué)UNSW近日陷入欠薪丑聞。

一份法庭判決披露，該校多年來(lái)忽視基本工時(shí)記錄，導(dǎo)致數(shù)千名臨時(shí)員工被少付上千萬(wàn)澳元工資。

UNSW在七年內(nèi)少付臨時(shí)助教和員工工資達(dá)1360萬(wàn)澳元。圖片：UNSW

據(jù)悉，這所年收入高達(dá)26億澳元的名校，在過(guò)去7年間共欠下臨時(shí)助教及員工工資達(dá)1360萬(wàn)澳元。

這起丑聞的導(dǎo)火索是商學(xué)院一名臨時(shí)學(xué)術(shù)人員向澳洲公平工作委員會(huì)（Fair Work Australia）發(fā)起的投訴，指控校方未如實(shí)記錄員工的所有工作時(shí)長(zhǎng)。

隨后的內(nèi)部調(diào)查揭開(kāi)了這場(chǎng)千萬(wàn)級(jí)欠薪危機(jī)的真相，顯示該校在記錄保存方面的失敗已成普遍且長(zhǎng)期的頑疾。

目前，校方已補(bǔ)發(fā)了2016年2月至2023年12月期間的1200多萬(wàn)澳元，但仍有超過(guò)130萬(wàn)澳元因無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人而尚未支付。

UNSW欠下臨時(shí)員工1300萬(wàn)澳元工資。

相關(guān)細(xì)節(jié)在圣誕前夕的聯(lián)邦巡回法院審理中被披露。在公平工作調(diào)查專員發(fā)起的法律訴訟中，該大學(xué)因未能妥善保存員工記錄及工資單信息違規(guī)，被處以211,200澳元的罰款。

在法庭上，Brana Obradovic 法官將這一連串失敗定性為“系統(tǒng)性、長(zhǎng)期且持久的”。這一裁決也為這場(chǎng)始于2018年的維權(quán)風(fēng)波定下了基調(diào)。

前UNSW校監(jiān) David Gonski 在任職20年后，于2025年底卸任。圖片：Nikki Short

法庭獲悉，在2016年至2023年間，UNSW完全沒(méi)有記錄臨時(shí)員工處理閱卷、學(xué)生咨詢及強(qiáng)制性會(huì)議等職責(zé)的實(shí)際時(shí)長(zhǎng)。

員工通常只能獲得一筆固定的總額支付，而這往往低于其實(shí)際應(yīng)得的報(bào)酬。Brana Obradovic 法官對(duì)校方高層遲遲未實(shí)施簡(jiǎn)單的解決方案表示強(qiáng)烈不滿。

法官指出，校方早在2019年12月就意識(shí)到，像工時(shí)表這樣簡(jiǎn)單的工具就能解決記錄合規(guī)問(wèn)題，但直到本次訴訟開(kāi)始前，校方才真正開(kāi)始落實(shí)相關(guān)措施。

法官進(jìn)一步批評(píng)稱，該大學(xué)專注于復(fù)雜的多年期IT系統(tǒng)改造，卻忽略了最顯而易見(jiàn)的解決方案。

UNSW校長(zhǎng) Attila Brungs。圖片：Supplied

此外，UNSW還未能按照法律要求在工資單中注明臨時(shí)員工津貼（casual loading）等關(guān)鍵信息。

Obradovic 法官直言，這種管理漏洞剝奪了員工的基本權(quán)利，使他們幾乎不可能核實(shí)自己的工資發(fā)放是否準(zhǔn)確。

盡管校方早在2018年初就收到了預(yù)警，但高級(jí)管理層仍未能及時(shí)止損。

法官指出，原本用于預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的記錄要求被長(zhǎng)期無(wú)視，最終導(dǎo)致了涉及數(shù)千人的大規(guī)模違規(guī)，以及高達(dá)上千萬(wàn)澳元的欠薪后果。

法官最后強(qiáng)調(diào)，作為一個(gè)擁有充足資源的大型雇主和澳洲高等教育的中堅(jiān)力量，UNSW理應(yīng)維護(hù)強(qiáng)有力的合規(guī)系統(tǒng)。

雖然違規(guī)行為并非故意，但在確保履行法律義務(wù)方面，該校顯然沒(méi)有盡到應(yīng)有的責(zé)任。

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