近期，人社部部長(zhǎng)王曉萍在談及《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》相關(guān)工作時(shí)明確表態(tài)，要提高社會(huì)保障待遇水平，尤其強(qiáng)調(diào)了提高養(yǎng)老金水平！這一表態(tài)，為 2026 年養(yǎng)老金調(diào)整放出了實(shí)打?qū)嵉姆e極信號(hào)。

大家要清楚，社會(huì)保障待遇水平可不是單指養(yǎng)老金，醫(yī)療保障待遇水平也包含在內(nèi)，所以醫(yī)保待遇的提升同樣值得咱們老百姓期待。而 “提高養(yǎng)老金水平” 的明確說(shuō)法，更是直接給 2026 年養(yǎng)老金調(diào)整的可能性添上了一枚重重的砝碼，這么看的話，2026 年養(yǎng)老金調(diào)整基本穩(wěn)了！

除此之外，王曉萍部長(zhǎng)在《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》的相關(guān)表述中還提到，要 “完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制”。尤其是 “待遇調(diào)整機(jī)制” 這一項(xiàng)，更是把當(dāng)前的養(yǎng)老金調(diào)整工作，從 “要不要調(diào)” 的層面，推進(jìn)到了 “怎么調(diào)、怎樣完善調(diào)整規(guī)則” 的深度優(yōu)化階段。

那么問(wèn)題來(lái)了，如果 2026 年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，具體會(huì)怎么調(diào)？40 年以上工齡的退休人員，在調(diào)整中會(huì)不會(huì)更占優(yōu)勢(shì)？

先說(shuō)說(shuō)養(yǎng)老金調(diào)整的具體辦法，咱們可以參考 2025 年的養(yǎng)老金調(diào)整通知。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于 2025 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，2025 年全國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整比例為 2%，調(diào)整辦法依舊沿用 “定額調(diào)整 + 掛鉤調(diào)整 + 傾斜調(diào)整” 三結(jié)合的方式。

其中，定額調(diào)整保障了公平性，同一地區(qū)的退休人員，不管你之前養(yǎng)老金多少，每人每月都能增加一筆固定的錢；掛鉤調(diào)整則是為了體現(xiàn) “多繳多得、長(zhǎng)繳多得” 的激勵(lì)原則，調(diào)整金額和退休人員的繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平直接掛鉤。從這里就能看出，40 年以上工齡的退休人員，在掛鉤調(diào)整這一環(huán)節(jié)或許能享受到更多實(shí)惠。

要知道，在沒有傾斜調(diào)整的前提下，同一地區(qū)兩位退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整差距，主要就體現(xiàn)在掛鉤調(diào)整部分。而掛鉤調(diào)整的影響因素只有兩個(gè)：一個(gè)是工齡，一個(gè)是養(yǎng)老金水平，而且養(yǎng)老金水平的高低，也和工齡長(zhǎng)短有著直接的關(guān)聯(lián)。

這里要特別說(shuō)明一下，咱們說(shuō)的 “工齡”，可不是指退休人員的實(shí)際工作年限，而是繳費(fèi)年限的簡(jiǎn)稱，具體包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限的總和。從養(yǎng)老金的核算公式就能看明白 —— 養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 + 過(guò)渡性養(yǎng)老金，工齡長(zhǎng)短對(duì)這三項(xiàng)金額都有著直接或間接的影響。所以不管是繳費(fèi)年限掛鉤，還是養(yǎng)老金水平掛鉤，工齡都是繞不開的關(guān)鍵影響因素。

回到大家最關(guān)心的問(wèn)題：40 年以上工齡的退休人員，在養(yǎng)老金調(diào)整中真的更吃香嗎？

咱們先算一筆賬：如果是 60 歲退休，想要擁有 40 年以上工齡，就得 20 歲甚至更早參加工作，并且一直不間斷繳納社保；要是 55 歲退休，想湊夠 40 年工齡，就得 15 歲就開始工作，這在現(xiàn)實(shí)中基本是很難實(shí)現(xiàn)的。所以說(shuō)，能擁有 40 年以上工齡的退休人員本就不多，屬于繳費(fèi)年限超長(zhǎng)的群體。按照 “長(zhǎng)繳多得” 的掛鉤調(diào)整原則，這部分人理論上能拿到更高的掛鉤調(diào)整金額。

咱們來(lái)做個(gè)假設(shè)，假設(shè)某地區(qū)的掛鉤調(diào)整規(guī)則是：繳費(fèi)年限每滿 1 年，每月增加 0.5 元；養(yǎng)老金水平按 0.4% 的比例增加。
退休人員 A：養(yǎng)老金 1500 元，工齡 15 年繳費(fèi)年限掛鉤金額：15×0.5=7.5 元養(yǎng)老金水平掛鉤金額：1500×0.4%=6 元掛鉤調(diào)整合計(jì)：7.5+6=13.5 元
退休人員 B：養(yǎng)老金 4000 元，工齡 40 年繳費(fèi)年限掛鉤金額：40×0.5=20 元養(yǎng)老金水平掛鉤金額：4000×0.4%=16 元掛鉤調(diào)整合計(jì)：20+16=36 元

算下來(lái)，僅僅是掛鉤調(diào)整部分，工齡 40 年的退休人員就比 15 年的多漲了 22.5 元。

這么一看就很清楚了，在地區(qū)相同、退休年齡相同，且沒有傾斜調(diào)整的前提下，40 年以上工齡的退休人員，靠著 “長(zhǎng)繳多得” 的政策導(dǎo)向，在養(yǎng)老金調(diào)整中確實(shí)能更受益！