“單位肯定愿意讓早退休，社保接收不接收才是關(guān)鍵?！保晃痪W(wǎng)友評(píng)論道。

政策從去年初就落地了，現(xiàn)在2026年已經(jīng)是第二年執(zhí)行期，國(guó)家高層早在2024年9月就定了調(diào)子，逐步把男職工退休年齡推到63歲。

男職工原先60歲就能退休，現(xiàn)在得看出生月份，1966年出生的人，今年開始明顯感覺到變化。比如，早幾個(gè)月生的，退休時(shí)間從年初推到年中，多干幾個(gè)月。政府說(shuō)這是為了應(yīng)對(duì)老齡化，勞動(dòng)力得充分利用，可不少人私下嘀咕，多出的時(shí)間值不值養(yǎng)老金那點(diǎn)漲幅。

彈性機(jī)制是亮點(diǎn)，可以提前走人，但不能早于原60歲?；蛘吆蛦挝簧塘?，再多干三年。拿1966年1月生的男職工說(shuō)，原退休是2026年1月，現(xiàn)在法定是5月。

你要是身體扛不住，可以申請(qǐng)1月就退，但得繳夠15年社保。政策強(qiáng)調(diào)自愿，別讓單位強(qiáng)迫你選。人力資源部反復(fù)提醒，退休不再是死板節(jié)點(diǎn)，而是區(qū)間選擇，這給個(gè)人多點(diǎn)空間考慮健康和收入。

進(jìn)入2026年，覆蓋面大了，1966年全年生人都挨上。像5月生的，原計(jì)劃5月退休，現(xiàn)得等到10月，多五個(gè)月工作。社會(huì)保障部門忙著解釋，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免地方亂來(lái)。企業(yè)得調(diào)整用工計(jì)劃，有些工廠反饋，老員工咨詢多，擔(dān)心體力跟不上。政府推出培訓(xùn)，幫助適應(yīng)新節(jié)奏。

養(yǎng)老金計(jì)算是關(guān)鍵，晚退一年確實(shí)能抬高月領(lǐng)額，因?yàn)槎嗬U費(fèi)，賬戶余額上漲，年限就會(huì)加長(zhǎng)。假設(shè)繳費(fèi)中等水平，60歲退休每月領(lǐng)四千多，61歲退休能到五千出頭，差了兩三百塊。但這漲幅才5%多，說(shuō)明還是得看基數(shù)增長(zhǎng)和個(gè)人指數(shù)。

不過(guò)多干一年少領(lǐng)一年養(yǎng)老金，雖說(shuō)工作有工資，但得比養(yǎng)老金高才劃算。有些人工資不高，繼續(xù)上班等于白搭精力。身體狀況更重要，歲數(shù)大了，干活容易出問題，早點(diǎn)退休對(duì)健康也好。政策鼓勵(lì)綜合考慮，別沖動(dòng)選晚退。

而且最低繳費(fèi)年限也要變化，從2030年起慢慢上漲到20年，現(xiàn)在還是15年。意思是，早規(guī)劃繳費(fèi)，別到時(shí)不夠資格領(lǐng)養(yǎng)老金。

晚退能補(bǔ)年限，但對(duì)低收入者負(fù)擔(dān)重。政府說(shuō)這緩解基金壓力，促進(jìn)公平?？涩F(xiàn)實(shí)中，不少中年職工憂愁社保斷檔，補(bǔ)繳有滯納金，2026年起補(bǔ)繳窗口變窄，只限退休前三年。

而且養(yǎng)老金每年在調(diào)整上漲，雖然幅度小，但積累下來(lái)能縮小早晚退休差距。去年上漲了1.6%，今年估計(jì)也類似。早退休的今年領(lǐng)的錢，明年就上浮，晚退休的雖起點(diǎn)高，但少領(lǐng)前期總額。因此得算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬，活得長(zhǎng)晚退休劃算，健康差就早退休。最終，選什么還是得看個(gè)人。

如今，政策實(shí)施一年多，仍舊在社會(huì)適應(yīng)中。企業(yè)招聘年輕人填補(bǔ)空檔，老職工轉(zhuǎn)崗干更加輕松的活。部分地區(qū)增加激勵(lì)，如基礎(chǔ)養(yǎng)老金上浮，鼓勵(lì)晚退休。但整體漲幅沒那么夸張，10%是誤傳，得更加警惕。

不過(guò)養(yǎng)老金不是唯一，退休后生活質(zhì)量才更關(guān)鍵。多一年工作，可能錯(cuò)過(guò)家庭時(shí)光。選晚退休，得單位同意，別成變相強(qiáng)制。人力資源部監(jiān)察這塊，違法得罰。職工多咨詢，了解本地細(xì)則。最終決定能夠權(quán)衡經(jīng)濟(jì)和身心，千萬(wàn)別后悔。