臨近春節(jié)，不少公司到了發(fā)年終獎(jiǎng)金的日子。本來對(duì)員工是一件高興的事情，某期貨公司卻爆出員工和老板因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的問題打了起來。事情的起因是該名員工質(zhì)疑公司年終獎(jiǎng)分配不公，高低金額過于懸殊，一級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)30萬，普通員工到手才1萬，整整30倍差距。于是在531人的公司工作群里發(fā)言要求公開年終獎(jiǎng)核算規(guī)則，并對(duì)年終獎(jiǎng)分配爭議給出合理的解釋。

工作群發(fā)言截圖

內(nèi)容發(fā)布后，公司先是直接把他的企業(yè)微信權(quán)限給封了，元旦假期過后第一天又收到被停職通知，給出的理由是“散布不實(shí)信息”。后面他可能也上了頭，拿著工資條開直播維權(quán)，在和總經(jīng)理交涉時(shí)出現(xiàn)身體接觸被推倒，醫(yī)院診斷輕微傷，中間報(bào)了兩次警。

該員工的年終獎(jiǎng)截圖

直播截屏

行政立案告知書

事件發(fā)酵后，公司回應(yīng)：相關(guān)信息不實(shí)，已報(bào)警。目前還沒有最終結(jié)果，但是這一場羅生門，撕開了金融行業(yè)薪酬體系的遮羞布。要知道，上次類似的事件還是3年多前（2022年8月份）中金某員工嬌妻曬老公薪資月入8萬，變相的炫富。最終在洶涌的負(fù)面輿論下老公被裁，也間接推動(dòng)了國家對(duì)金融行業(yè)薪酬制度的進(jìn)一步整頓和規(guī)范，打擊畸形高薪。

大喇叭當(dāng)前從網(wǎng)上了解的情況看，該公司業(yè)績并沒有出現(xiàn)顯著下滑，2022-2024年凈利潤都超2.5億，也就是說來自經(jīng)營上的壓力不大。除此之外，有員工吐槽，2023年還能拿5萬，2025年直接腰斬再腰斬，季度獎(jiǎng)更是砍到離譜......。以上因素估計(jì)積累了大家的情緒不滿，最終某“出頭”員工忍無可忍下，矛盾爆發(fā)。

年終獎(jiǎng)這件事最大的痛苦不是自己發(fā)的少，而是別人干活沒自己多卻拿的高，總結(jié)一句話“不患寡而患不均。”大喇叭一位朋友曾經(jīng)關(guān)于年終獎(jiǎng)的事跟我吐槽，感覺代表了一些人的心聲：不發(fā)盼著，發(fā)了心里又郁悶，還不如誰也沒有，不知道為什么自己就成了部門墊底的那個(gè)人，同樣的工作收入能差好幾萬，大過年的實(shí)在太心塞了。她就是因?yàn)楸葎e人晚來幾年，但也在干了三年多，年終獎(jiǎng)比別人少，而她的工作量，成績比別人多，年終聚餐時(shí)，老板還陰陽她不要心理不平衡。

你的年終獎(jiǎng)是由誰決定的？

小公司很簡單，就是老板自己拍板定。國央企背后有一套算法，跟職級(jí)、業(yè)績、績效等有關(guān)，比較復(fù)雜，這里就不詳細(xì)說了。大廠年終獎(jiǎng)每年高層定基數(shù)，就是不同的績效結(jié)果發(fā)多少。所以對(duì)大廠來說，年終獎(jiǎng)決定權(quán)主要在+1，+2手里，如果+2沒有行權(quán)，也會(huì)上升到+3。他們決定了下屬的績效。

最后，大喇叭內(nèi)心不支持開頭那位員工的做法，雖然解氣但給自己帶來的代價(jià)有點(diǎn)大。猜測下結(jié)果，肯定是干不下了，年終獎(jiǎng)任何也改變不了。自己反而在行業(yè)里名聲也出來了，意味著很多公司不會(huì)錄用，給自己的職業(yè)前景蒙上一層陰影。獨(dú)自一人還好，大不了換個(gè)城市從頭再來，如果拖家?guī)Э冢彝ヒ矔?huì)帶來不小影響。

不要當(dāng)“孤勇者”，太孤單了，前行的路上沒有一個(gè)人陪伴。截止到現(xiàn)在，沒有一位同事公開發(fā)聲支持，說不定背后還會(huì)指責(zé)你。不滿意，咱可以離開，眼不看為凈。

作者：大喇叭；編輯：思齊。