200天日更挑戰(zhàn)第119天。

今天一個朋友給我推薦一個做簡歷服務(wù)的老師，聊了一會才發(fā)現(xiàn)，原來做簡歷這個賽道也是非常吃香的。

我之前就知道可以用AI做簡歷，很方便。

只不過就是覺得，這種需求應(yīng)該非常小才對，畢竟，大部分人自己都可以做一份簡歷。

至少，我們那個時候從來沒有聽說過有誰花錢找人做簡歷，但是，現(xiàn)在時代好像是變了。

一方面也可能是因為就業(yè)壓力的問題，希望可以做一份更好看的簡歷從而給自己獲得更多的機(jī)會。

從這個點看，似乎花點錢也是值得的。

既然邏輯上可以自洽，那這個需求場景就是存在的。

只是沒想到，這個賽道需求還是非常旺盛的。

當(dāng)然了，我是不大會去做這個的，沒有那個精力，就算是再簡單的項目，你想要做出一些比較大的結(jié)果，也都是需要投入很多的時間和精力的。

我現(xiàn)在一直在做減法。

但是這個認(rèn)知，還是給了我很大的啟發(fā)。

與其去扎堆一些熱度很高的賽道，真不如找一份細(xì)分的藍(lán)海賽道，沒那么多競爭，一樣可以吃的飽飽的。

根據(jù)國內(nèi)的很多案例來看，無論是什么好項目，只要是有人跑通了，很快就會擠進(jìn)來很多人來分蛋糕。

所以，熱度高的賽道有時候也不是一定是好事，競爭激烈。

但是，說實話，很多人其實是看不上藍(lán)海賽道的。

你別管是不是賺多了多少錢，但就是看不上。

就像是我之前一樣看不上簡歷這個賽道一樣，覺得需求太少了，實際上是自己孤陋寡聞。

市面上任何一個特定場景的需求，只要真實存在，就是一個很好的機(jī)會。

而且簡歷這個賽道，還真不算是一個小賽道，畢竟，身后的群體是非常巨大的，不論是畢業(yè)生，還是失業(yè)人員，抑或是尋找更好的機(jī)會的人，似乎都有一個好簡歷的需求。

而我之所以看不上這個賽道，只是因為自己過去的經(jīng)驗和判斷，覺得沒有那么多人愿意為這個付錢。

AI確實很強(qiáng)大，但是就是有人不會用，或者用不好。

傳統(tǒng)的方法去做，又很耗時，效果也不一定很好。

另外就是，我一直有一個相對錯誤的思維定勢，那就是可以自己做的事情，盡量還是自己去做。

為什么不能花點錢找別人去做呢？

花了錢，但是節(jié)省了時間。

或許，簡歷需求量的背后，也有著算帳邏輯的不一樣，現(xiàn)在的年輕人更注重時間的珍貴了，很早就意識到了把時間用在更寶貴的事情上的重要性。

這是一個非常大的進(jìn)步。

這種需求模式也為我打開了一扇新的觀察窗口。

我開始意識到，在簡歷優(yōu)化這個節(jié)點前后，其實還延伸著一連串未被充分滿足的關(guān)聯(lián)需求。

如何將簡歷內(nèi)容轉(zhuǎn)化為面試時打動人的語言？

如何在入職后，將面試承諾轉(zhuǎn)化為實際的職業(yè)發(fā)展路徑？

每一個問號背后，都可能隱藏著一個同樣遵循“專業(yè)價值付費(fèi)”邏輯的細(xì)分服務(wù)場景。

由此可見，重要的或許并非某個特定項目本身，而是這種從用戶真實痛點出發(fā)、在非共識處發(fā)現(xiàn)價值的思維方式。

它要求我們放下對“熱鬧”的追逐，轉(zhuǎn)而培養(yǎng)一種沉靜的觀察力，去傾聽那些未被喧嘩淹沒的、細(xì)微卻持續(xù)的聲音。

在一個追逐風(fēng)口的時代，能專注于解決一個具體而真切的問題，本身就已構(gòu)成了最有力的競爭壁壘。

這份體認(rèn)，比發(fā)現(xiàn)任何一個單一項目，都來得更為珍貴。

我建了一個副業(yè)搞錢陪伴群，會經(jīng)常分享副業(yè)搞錢相關(guān)的內(nèi)容，也可以群里提問交流，感興趣的朋友，添加我的微信xyds327或掃碼，備注“副業(yè)”。

文末點個“在看"，一起慢慢變富！

作者簡介：

微課制作，AI動畫視頻，文案寫作，公眾號寫作，副業(yè)陪跑，80后自媒體輕創(chuàng)業(yè)者~