平湖一柱【第3025期 延退專題】

1966年6月出生的男教師，正點(diǎn)退休延遲5個(gè)月，到2026年11月退休；如果還想繼續(xù)彈性延遲，和單位協(xié)商一致后，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)3年，最晚可到63歲5個(gè)月退休。即（60+5個(gè)月）+3=63+5個(gè)月。

這樣彈性延遲退休最晚節(jié)點(diǎn)就是（60+）+3=63+，這里的“+”就是指法定延遲退休月數(shù)。

有網(wǎng)友說，退休政策又不是數(shù)學(xué)題，怎么還可能有(60+)+3=63+？

新退休政策有兩個(gè)要點(diǎn)，一是法定退休年齡延遲，二是實(shí)行彈性退休制。

法定退休年齡，以男職工（女高級(jí)也一樣）從2025年1月1日起，每4個(gè)月延遲1個(gè)月，用15年時(shí)間，從60周歲逐漸延遲到63周歲。

過渡期內(nèi)——從2025年1月1日到2039年12月31日，法定退休年齡就是原法定退休年齡+延遲月數(shù)，男職工就是60周歲+延遲月數(shù)，簡(jiǎn)稱60+

彈性退休制是指退休辦法由過去的一個(gè)固定時(shí)間點(diǎn)，延長(zhǎng)為以法定退休年齡為坐標(biāo)，前后3年都可退休的彈性區(qū)間。

向前可彈性提前退，向后可彈性延遲退，前后最長(zhǎng)不超過3年，其中提前退休年齡不得低于原法定退休年齡，男職工即不低于60周歲。

按照人社部微信公眾號(hào)12333解釋，過渡期內(nèi)，彈性延遲最晚時(shí)間，就是在是法定（過渡）退休年齡基礎(chǔ)上再+3年。這以男職工為例，就是（60+）+3=63+。

所以，（60+）+3=63+就是“數(shù)學(xué)題”版的政策解釋。

當(dāng)然，這里需要提醒的是，彈性提前退休，由職工個(gè)人做主，選好退休時(shí)間節(jié)點(diǎn)后，只需要提前3個(gè)月向單位提交書面彈性提前退休告知書，單位“必須同意”；

但彈性延遲退休，則需要正點(diǎn)退休前一個(gè)月，與單位協(xié)商，單位同意后，雙方簽訂書面彈性退休協(xié)議，方可延遲。如果不同意，職工唯有愉快地正點(diǎn)退了。這也就是說，彈性延遲退休，是職工個(gè)人和單位雙方的事，都愿意才行。網(wǎng)傳的“彈性延遲退休單位當(dāng)家”說法并不成立。

職工提出延遲退休申請(qǐng)，單位不同意，職工延不成；反之亦然，單位“人手缺”，想讓職工延退，職工不愿意，同樣延不成。在彈性延退這個(gè)事上，個(gè)人和單位“權(quán)利對(duì)等”，并不存在“誰當(dāng)家”“誰有決定權(quán)”問題，是雙方協(xié)商，這發(fā)比男女雙方談婚論嫁一樣，唯有都愿意，好事才能成。

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