平湖一柱【第3025期 延退專題】

1966年6月出生的男教師，正點退休延遲5個月，到2026年11月退休；如果還想繼續(xù)彈性延遲，和單位協商一致后，最長可延長3年，最晚可到63歲5個月退休。即（60+5個月）+3=63+5個月。

這樣彈性延遲退休最晚節(jié)點就是（60+）+3=63+，這里的“+”就是指法定延遲退休月數。

有網友說，退休政策又不是數學題，怎么還可能有(60+)+3=63+？

新退休政策有兩個要點，一是法定退休年齡延遲，二是實行彈性退休制。

法定退休年齡，以男職工（女高級也一樣）從2025年1月1日起，每4個月延遲1個月，用15年時間，從60周歲逐漸延遲到63周歲。

過渡期內——從2025年1月1日到2039年12月31日，法定退休年齡就是原法定退休年齡+延遲月數，男職工就是60周歲+延遲月數，簡稱60+

彈性退休制是指退休辦法由過去的一個固定時間點，延長為以法定退休年齡為坐標，前后3年都可退休的彈性區(qū)間。

向前可彈性提前退，向后可彈性延遲退，前后最長不超過3年，其中提前退休年齡不得低于原法定退休年齡，男職工即不低于60周歲。

按照人社部微信公眾號12333解釋，過渡期內，彈性延遲最晚時間，就是在是法定（過渡）退休年齡基礎上再+3年。這以男職工為例，就是（60+）+3=63+。

所以，（60+）+3=63+就是“數學題”版的政策解釋。

當然，這里需要提醒的是，彈性提前退休，由職工個人做主，選好退休時間節(jié)點后，只需要提前3個月向單位提交書面彈性提前退休告知書，單位“必須同意”；

但彈性延遲退休，則需要正點退休前一個月，與單位協商，單位同意后，雙方簽訂書面彈性退休協議，方可延遲。如果不同意，職工唯有愉快地正點退了。這也就是說，彈性延遲退休，是職工個人和單位雙方的事，都愿意才行。網傳的“彈性延遲退休單位當家”說法并不成立。

職工提出延遲退休申請，單位不同意，職工延不成；反之亦然，單位“人手缺”，想讓職工延退，職工不愿意，同樣延不成。在彈性延退這個事上，個人和單位“權利對等”，并不存在“誰當家”“誰有決定權”問題，是雙方協商，這發(fā)比男女雙方談婚論嫁一樣，唯有都愿意，好事才能成。

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