近日有網(wǎng)友發(fā)帖稱，羨慕在一個廠干十幾年的員工，工齡獎還是很不錯的!

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息顯示，這是一份工廠發(fā)布的放假通知。

各位伙伴：
春節(jié)將至，為了方便大家春節(jié)行程安排及根據(jù)客戶需求，現(xiàn)將2026年春節(jié)放假相關(guān)事宜通知如下：
一，放假時間：2026年2月7日放假至2026年2月28日(正月十二)開工。
二，2月8日每人到財(cái)務(wù)領(lǐng)取年貨禮品一份，開工當(dāng)日報(bào)道的領(lǐng)取開門紅包一個；農(nóng)歷正月十八日前報(bào)道上班的報(bào)銷車旅費(fèi)500元。三，工齡獎：為了感恩老員工對本廠的付出與認(rèn)可，進(jìn)廠超過一年以上的獎勵1000元每人：超過兩年以上的獎勵2000元，超過三年以上的獎勵3000元，以此類推，上不封頂。
四，放假前把所用設(shè)備衛(wèi)生打掃干凈，清理一塵不染，把電源氣源關(guān)閉，地面灰塵固體物質(zhì)徹底清除；設(shè)備需要維修的提前上報(bào)廠部。
五，假期出行注意安全，務(wù)必做好自我保護(hù)措施。
祝大家：節(jié)日快樂，身體健康，萬事如意!
蘇州某某有限公司
2026年1月10日

從上述內(nèi)容來看，這家蘇州的企業(yè)是大氣的。放假二十天，對于跨省打工人很合適。關(guān)鍵是福利拉滿，年終獎根據(jù)工齡合計(jì)，一年獎勵1000，上不封頂。另外，按時返廠還有500元的車費(fèi)補(bǔ)貼。

據(jù)公開信息，蘇州這家企業(yè)于2018年07月成立，注冊資本100萬元，經(jīng)營范圍包括紡織品的研發(fā)、生產(chǎn)、貼膜、復(fù)合、砂洗及后整理加工（不含印染）、銷售等等。

也就是說，如果從開廠一直跟著企業(yè)發(fā)展的老員工，會有7000元左右的年終獎。這對于普通打工人來說，真的是一筆不小的收入。

值得一提的是，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔?，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。

可以肯定，如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。而蘇州這家企業(yè)顯然是活得相對比較好的那一批企業(yè)，不僅企業(yè)生意火爆，關(guān)鍵是老板大方，年終獎發(fā)放到位。要知道，能夠貼心地給工人發(fā)放年終獎，在工廠圈實(shí)屬不易。

• 那說到年終獎，企業(yè)必須發(fā)放年終獎嗎？

年終獎金屬于員工勞動報(bào)酬的一部分，一般來說，年終獎金是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。但這并不意味著單位可以隨意決定，關(guān)鍵看“約定”：

有合同約定或制度規(guī)定——必須發(fā)如果勞動合同中明確寫了年終獎金的發(fā)放條件、金額，或者單位的規(guī)章制度（需經(jīng)過民主程序制定并公示）對年終獎金有具體規(guī)定，且員工符合發(fā)放條件，那么企業(yè)就得按約定發(fā)放。這時候年終獎金相當(dāng)于勞動報(bào)酬的一部分，企業(yè)無權(quán)隨意克扣。

有發(fā)放慣例——可主張發(fā)：即使沒有書面約定，若單位每年都固定給員工發(fā)年終獎金，且單位當(dāng)年經(jīng)營狀況如前，員工的工作表現(xiàn)符合往年標(biāo)準(zhǔn)，基于公平原則和誠實(shí)信用原則，員工有權(quán)主張發(fā)放。司法實(shí)踐中，法院會結(jié)合多年發(fā)放慣例綜合判斷。

無約定無慣例——可自主決定：如果既沒有合同約定、制度規(guī)定，也沒有固定發(fā)放慣例，單位就可以根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況、員工績效等自主決定是否發(fā)放及發(fā)放金額。

所以，年終獎怎么發(fā)關(guān)鍵看兩點(diǎn)：即制度規(guī)定和雙方約定。如果公司制度或勞動合同里寫明了發(fā)放時間，比如“次年三月發(fā)放”，那就要按約定來；但如果沒明確約定，原則上應(yīng)在年度結(jié)束前發(fā)放，如果公司無故拖到第二年，可能涉及拖欠勞動報(bào)酬。

如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，年終獎能“打折發(fā)”或不發(fā)嗎？需要看具體情況，如果合同或公司制度里明確規(guī)定了具體金額、計(jì)算方式，公司單方面打折可能構(gòu)成克扣工資，如果合同里寫的是“根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效發(fā)放”，那公司確實(shí)有一定自主權(quán)。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？