過去這幾年，越來越多人感受到了找一份理想工作的“難”。

許多人就算薪資要求一降再降，也找不到一份合適的工作。

精心修改了無數(shù)版的簡歷如石沉大海，招聘軟件刷了千百遍，看到的也只是滿屏HR的“已讀不回”。

在傳統(tǒng)招聘渠道屢屢碰壁后，許多人把目光投向了新的渠道。

在約會(huì)APP上找工作，已然成為許多年輕人的新選擇。

那些用來談情說愛的軟件，正在被“班味”侵蝕，變成人才市場。

約會(huì)APP，求職圣地

相比招聘APP上的冰冷和嚴(yán)肅，約會(huì)APP雖然魚龍混雜，但多了幾分“人情味”。

只是想要在這里找到一份心儀的工作，不僅需要一雙明辨是非的眼睛，還需要主動(dòng)出擊的勇氣。

有位網(wǎng)友，看到別人簡介上寫著“努力創(chuàng)業(yè)中”，就主動(dòng)發(fā)消息求一份工作。

約會(huì)APP上可以發(fā)布動(dòng)態(tài)，有人看到“心動(dòng)嘉賓”的動(dòng)態(tài)之中露出了自己心儀公司的logo，就主動(dòng)和對方搭話。

對方回答了工作環(huán)境、薪資待遇等問題，甚至還幫她分析了崗位前景。

勇敢的人先享受世界，只要你能夠開口介紹自己，就邁出了獲得面試機(jī)會(huì)的第一步。

大家的千言萬語匯成兩個(gè)字——“求撈”。

在這里，兒女情長先放到一邊，什么話題都往找工作上引。

只要你夠努力，總有人會(huì)向你拋出橄欖枝。

有許多人采用“愿者上鉤”的方法，把名字改成“求職中”，把頭像換成證件照，并且在主頁寫上自己的求職意向。

事實(shí)證明，這招還挺管用。

有位網(wǎng)友直接在個(gè)人主頁寫明自己的求職意向：“在找AIGC（生成式人工智能）行業(yè)實(shí)習(xí)，求hr撈撈”。

沒過多久，這位同學(xué)和一位在大廠做產(chǎn)品經(jīng)理的女生成功配對。

他們不談風(fēng)花雪月的事，而是就求職方向和行業(yè)發(fā)展前景展開了深入對話，聊了兩天之后，女生給網(wǎng)友發(fā)來了對應(yīng)崗位的內(nèi)推碼。

這一招被許多老板“偷學(xué)”。

他們在自我介紹之間插入一段招聘信息，希望借此找到心儀的員工，這些介紹比起招聘APP上的夸夸其談，讓人更有親近感。

無論是招聘和求職，有“熟人”總是好辦事。

陌生人之間的信任建立需要時(shí)間，與其急著推銷自己，不如先以朋友的身份相處，等彼此熟悉后再求職，成功率會(huì)高很多。

在這些APP的“找工作”相關(guān)話題下，聚集了許多求工作的人。

他們在這里分享面試經(jīng)歷，或是向素未謀面的網(wǎng)友們許愿，希望被大佬們刷到，從而獲得求職中的“一線生機(jī)”。

有人直接把自己的簡歷上傳到了約會(huì)APP上，求大家?guī)兔μ嵋庖姟?/p>

網(wǎng)友們?nèi)翰呷毫�，紛紛為她送來寶貴建議。

或許是因?yàn)樵谡夜ぷ鬟@條道路上淋過雨，大家都愿意為別人撐一把傘。

在這里能讓別人“上岸”，也算是好事一樁。

求職野路子

除了把約會(huì) APP 當(dāng)成求職渠道，這屆年輕人為了找工作，還開發(fā)出了各種讓人意想不到的 “野路子”。

這些方式看似荒誕，甚至有些 “出格”，但有時(shí)候出乎意料地好用。

地圖軟件除了可以用來導(dǎo)航，更是找工作的“神器”。

你可以用地圖軟件搜索“設(shè)計(jì)公司”“教育公司”等自己所在的行業(yè)類型，或是工業(yè)園等企業(yè)聚集的地方，然后選擇自己心儀的公司，再去公司官網(wǎng)等渠道查詢招聘信息。

這樣做可以快速鎖定離家近的公司，還能避免在招聘軟件上刷得頭暈眼花也沒有結(jié)果。

一位網(wǎng)友就在節(jié)目里表示，自己想找一份家附近的律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，就打開地圖，搜索附近的律師事務(wù)所，直接敲門進(jìn)去求職，最終得到了自己想要的工作。

在想去公司的定位下面發(fā)帖求內(nèi)推，等公司員工或HR看到后來撈，同樣不失為一種好的選擇。

如果有人之前在這個(gè)公司獲得了不好的工作體驗(yàn)，點(diǎn)開對地點(diǎn)的評價(jià)，還可以看到“內(nèi)部消息”，及時(shí)避雷。

除了地圖，很多城市都有“本地寶”，相當(dāng)于本地的門戶網(wǎng)站，同樣是在找工作時(shí)“因地制宜”的好方法。

國企央企、上市公司等公司，都會(huì)在上面發(fā)布招聘信息，但知道的人很少，能夠?qū)崿F(xiàn)“錯(cuò)位競爭”。

上面還有近期事業(yè)單位招聘、校招崗位、考公考編公告安排等信息，能夠拯救投簡歷總是石沉大海的打工人。

相比這些依托于互聯(lián)網(wǎng)的“定點(diǎn)打擊”，只要臉皮足夠厚，你也可以使用線下全面撒網(wǎng)的模式。

不少人選擇了最傳統(tǒng)的求職方式——“上門打聽”。

有人找到最近的辦公樓，從頂樓開始一家一家敲門，從25樓到20樓，找到了愿意“收留”她的公司。

上班一個(gè)月，老板因?yàn)樗澳樒ず瘛睂λ灾厝危屗_始帶新人工作了。

還有人在路上溜達(dá)，看到一家公司感覺不錯(cuò)，直接走進(jìn)去問人家缺不缺人，別人家領(lǐng)導(dǎo)正在為員工懷孕跑路發(fā)愁，然后她就成了國企員工。

有的人深知讓自己的簡歷被更多人看到，是找到工作的重點(diǎn)。

有位聰明的網(wǎng)友把自己的簡歷投放在廣州地鐵的廣告欄，向來來往往的乘客展示。

地鐵每天的人流量巨大，而且有許多都是HR等掌握招聘大權(quán)的人，他花了1000塊錢投放5天，第二天微信就被加爆了。

一位武漢大學(xué)的學(xué)生，為了求一份工作，把簡歷印在了T恤上，成為一道行走的“靚麗風(fēng)景線”。

有人使用“人海戰(zhàn)術(shù)”，就有人有的放矢，精準(zhǔn)鎖定能拍板的人。

家底雄厚的老板們，通常座駕也不便宜，于是求職心切的網(wǎng)友在停車場尋找豪車，并且把自己的簡歷放在車上，等待老板們查閱。

王心凌的粉絲中，有許多是出手闊氣，身居高位的“霸總”。

求職者，在她的演唱會(huì)上舉牌求工作，顯得十分順理成章。

同理，在王心凌短視頻作品的評論區(qū)求職，仿佛成了真正的“BOSS直聘”。

最后來兩句“吉祥話”，夸得老板們心花怒放，更是加大了被青睞的成功率。

為了得到一份工作，大家可謂是煞費(fèi)苦心。

招聘APP，群魔亂舞

當(dāng)一些人在交友APP上不交友而是找工作時(shí)，另外一些人抱著找工作的目的，通過看上去正經(jīng)兒的招聘APP求職，卻遭到了“交友”的窘境。

是的，太癲了。

有公司的HR添加了求職者的私人聯(lián)系方式后，夸贊求職者簡歷照片好看，并且追問是否有男朋友，直言“想找女朋友”。

還有些意圖不明的公司，在正經(jīng)招聘APP上，發(fā)布令人感到不適的需求。

東莞一家公司在招聘秘書/文員崗位時(shí)，招聘要求中赫然寫著“性”字，不知是文字錯(cuò)誤，還是另有所圖。

廣州一家公司，在招聘平臺發(fā)布高薪職位，表面上是招聘助理，實(shí)際要求求職者與客戶建立"男女朋友關(guān)系"并陪睡。

除此之外，招聘還有許多“陷阱”，需要大家仔細(xì)甄別。

許多公司先以高薪招聘信息，把求職者吸引到公司，然后在面試時(shí)刻意貶低求職者能力，誘導(dǎo)其貸款參加所謂“付費(fèi)培訓(xùn)”。

有人則以求職者形象需要提升為由，誘導(dǎo)他們前往指定美容機(jī)構(gòu)進(jìn)行貸款整容，并許下“包上崗”的承諾。

但求職者在術(shù)后并不能獲得手術(shù)機(jī)會(huì)，每月還要承擔(dān)幾千元的債務(wù)。

更有甚者，打著高薪招聘司機(jī)的旗號，以“工作需要自備車輛”為借口，誘導(dǎo)求職者繳納入職押金，并辦理貸款，購買指定車輛。

求職者最終工作沒找到，車還退不了，被迫背上了一筆巨額債務(wù)。

招聘中的騙局讓人防不勝防，稍有不慎就可能“破財(cái)”，很多公司的招聘要求，也越來越離譜。

有要求指定屬相的。

還有公司要求財(cái)務(wù)不能缺牙，因?yàn)闀?huì)漏財(cái)。

要求員工擁有碩士學(xué)歷，年齡在19-21歲之間，這要求，或許只有接連跳級的“神童”才能滿足。

開出5-7K的工資，卻希望應(yīng)聘人獲得過格萊美獎(jiǎng)或是諾貝爾獎(jiǎng)。

還有公司任職要求一欄赫然寫著，要求心理抗壓能力較強(qiáng)，能扛得住每天幾小時(shí)侮辱謾罵，還要抗揍。

真不知道他們是在招員工，還是在找奴隸。

還有求職者因?yàn)椴辉敢鉄o緣無故加班，就遭受到無端謾罵。

真是群魔亂舞，不一定給你高工資，但輕易給你高血壓。

但外部環(huán)境越是動(dòng)蕩，越是需要我們每個(gè)人穩(wěn)住心態(tài)。

對于有工作的人來說，要珍惜手頭的工作，努力提升自己的不可替代性，不要輕易辭職。

對于正在找工作的人來說，不要急于求成，也不要妄自菲薄，每一次投遞簡歷、每一次面試，都是一次成長的機(jī)會(huì)。

只要堅(jiān)持下去，勝利就在前方。

選對老板、選對公司非常重要。之所以要提升自己，是為了能夠匹配上越來越好的平臺。

最后，歡迎在職場上風(fēng)生水起的朋友、HR，在今天的評論區(qū)留言分享：

你們眼中，什么樣的求職者最容易獲得成長發(fā)展的機(jī)會(huì)？

被公司高薪青睞的人，往往具備哪些素質(zhì)？
在進(jìn)入心儀的公司之前，是怎么熬過那段黯淡時(shí)光的？

愿每一位正在求職的朋友都能避開陷阱，少走彎路，早日找到心儀的工作。

也愿每一位在職的朋友，不斷精進(jìn)、升職加薪。

參考資料：

1. 《招聘變“獵艷”，求職者上班先交1.15萬，招聘平臺還藏著多少陷阱？》 天眼查
2. 《脈脈上找對象，閑魚上找工作，年輕人不按套路出牌？》 后浪研究所