AI股“瘋?！眮砹?。

1月12日，A股市場AI應(yīng)用股、AI營銷股、AI編程股盤中集體暴漲。值得買、光云科技、川網(wǎng)傳媒、昆侖萬維出現(xiàn)20cm漲停，藍(lán)色光標(biāo)漲超20%創(chuàng)歷史新高，同時易點天下、省廣集團、視覺中國、引力傳媒等超20支AI股漲停，每日互動等多支股票漲超10%。

易點天下、中文在線、天龍集團，更是被股民調(diào)侃為新一代的“易中天”。

然而在AI概念股猛猛“上分”的另一邊，AI人才越來越離譜的薪資待遇，卻讓一些人的心態(tài)崩了。

前段時間，一位游戲公司的程序員朋友跟陀螺君吐槽：他們公司最近也在招AI人才，而且一口氣就招了六七個，關(guān)鍵薪資還普遍較高，加起來頂他們一個項目組20多個程序員的工資。

BOSS直聘信息顯示，深圳游戲公司發(fā)布的AI相關(guān)崗位招聘薪酬普遍在2萬~5萬不等，其中大模型算法工程師月薪更是奔著8萬（15薪）去了。

如果把視角拉到整個互聯(lián)網(wǎng)、科技領(lǐng)域，頂尖AI大佬的薪酬則更加夸張。

不久前，騰訊宣布新成立AI Infra部、AI Data部等部門，前OpenAI研究員姚順雨(Vinces Yao)出任“CEO/總裁辦公室”首席AI科學(xué)家，同時兼任AI Infra部、大語言模型部負(fù)責(zé)人。傳言騰訊為其開出年薪1億+8年8億股票期權(quán)的待遇（目前已被騰訊官方辟謠），堪稱國內(nèi)95后打工人天花板。

當(dāng)然，考慮到姚順雨是OpenAI里練出來的兵，一億年薪確實值——要知道，扎克伯格為了讓Meta AI“彎道超車”， 早就給一些頂尖AI研究者開出了1000萬美元的天價Offer。

另一位95后AI天才，DeepSeek核心研究員、“AI才女”羅福莉，于不久前被雷軍招至麾下，率領(lǐng)小米AI大模型團隊，網(wǎng)傳其年薪為千萬級。

你可能會說，這些可望而不可及的打工人“皇帝”我們看看就好，可實際上，眼下老板們給AI人才開出的平均待遇，很難讓人不眼紅。

根據(jù)脈脈最新發(fā)布的《2025年度人才遷徙報告》，2025年1至10月，AI領(lǐng)域新發(fā)崗位的平均月薪為61764元，較新經(jīng)濟行業(yè)（即利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)，誕生出新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的行業(yè)）整體薪資45553元高出35.59%，而某些傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者更是要半年或者更長時間才能抵得上AI人才干一個月。

不過，從AI領(lǐng)域的主流崗位來看，他們的薪資倒也沒那么炸裂。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，在三大AI核心崗位中，人工智能工程師（以算法工程師為主）的平均招聘月薪最高，為21439元；其次，AI產(chǎn)品經(jīng)理平均月薪達(dá)19459元；而數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師的平均薪酬則僅為6479元。

但毋庸置疑的是，資本世界的的確確正在加速向人工智能領(lǐng)域押注。

比如，獲騰訊、米哈游投資的MiniMax成立僅4年，便通過了港交所聆訊，被譽為中國成長最快、估值最高的AI科技公司，上市當(dāng)天漲幅接近110%；另一家明星AI大模型公司智譜，短短三個交易日股價已經(jīng)翻倍。

MiniMax和智譜是最近一周港股最靚的仔

眼見AI浪潮如烈火烹油，心思稍微活絡(luò)一點的老板都躍躍欲試。

像陀螺君接觸到的一些做物流、供應(yīng)鏈、電商的朋友，也蠢蠢欲動想借AI整點新花樣。務(wù)實點的在公司內(nèi)部找?guī)讉€老伙計學(xué)習(xí)一下，稍微激進(jìn)一點的則免不了招人折騰。但絕大多數(shù)公司都像文章開頭那位小伙伴所說，燒掉點錢、交完學(xué)費后不了了之。

傳統(tǒng)行業(yè)尚且如此積極，更別說本身和AI技術(shù)關(guān)聯(lián)度極高的游戲行業(yè)了。

在一位AI游戲開發(fā)者看來，AI已經(jīng)是每家游戲公司都必須參與其中的必選項，而在更長遠(yuǎn)的未來，每家公司也都會演變成AI公司。

可問題在于，對于游戲公司來說，現(xiàn)階段是花錢布局未知的AI領(lǐng)域，提升開發(fā)效率；還是留下錢，請多點研發(fā)人員開發(fā)游戲產(chǎn)品？如果游戲行業(yè)請一個AI技術(shù)人才的成本這么高，那么什么體量、什么類型的公司才值得花這個錢？

某AI游戲廠商告訴陀螺君，他們在招人時其實對技術(shù)沒有硬性的要求，如果候選者之前有過AI應(yīng)用相關(guān)的工作經(jīng)驗當(dāng)然更好；而如果沒有，則更側(cè)重于考察候選者對AI技術(shù)是否有學(xué)習(xí)熱情，有沒有親手喂過模型，搭過Dify工作流?！捌髽I(yè)做AI固然要求候選人的技術(shù)儲備越豐富越好，但我們作為一家做AI應(yīng)用的公司，完全沒必要去卷人才?！?/p>

另一家做AI應(yīng)用的公司則明確表示自己不會去碰AI底層算法的東西。一方面，這不是做娛樂類產(chǎn)品的團隊的優(yōu)勢；另一方面，外部有足夠優(yōu)秀的大模型公司可以合作，沒必要自己花冤枉錢重新學(xué)習(xí)?！皬漠a(chǎn)品角度來說，我們需要產(chǎn)品經(jīng)理、游戲策劃了解AI的邊界，知道這項技術(shù)能夠做到程度，并且與時俱進(jìn)，這就足夠了。”

有句話說得好：你所花的每一分錢，都是在為你的理想世界投票。然而在AI所搭建的現(xiàn)實社會和商業(yè)世界中，這句話的底味卻異常苦澀。

前不久，《時代》雜志公布的2025年度人物清一色是AI界大佬：Meta CEO扎克伯格、AMD CEO 蘇姿豐、特斯拉CEO馬斯克、英偉達(dá)CEO黃仁勛、OpenAI CEO 奧特曼、Google DeepMind CEO哈薩比斯、Anthropic CEO阿莫代伊、人工智能先驅(qū)李飛飛。

表面上看，這是在致敬1932年的經(jīng)典照片《摩天大樓頂上的午餐》：一百年前，大蕭條下的美國工人，在沒有任何安全防護措施的情況下坐在摩天大樓的鋼梁上用餐，無比辛酸但又令人尊敬；而今，美國的AI建筑師們不用冒險爬上高樓，便用算法建立起了一座看不見摸不著的大廈。

但仔細(xì)一琢磨，你會發(fā)現(xiàn)其現(xiàn)實寓意令人脊背發(fā)涼：在AI高樓大廈拔地而起、成就AI人才頂薪待遇的同時，AI也將無數(shù)打工人的飯碗砸得粉碎。

有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2025年，美國有近5.5萬崗位被AI取代，總裁員人數(shù)達(dá)到了117萬；其中，亞馬遜、微軟、IBM等科技巨頭是裁員重災(zāi)區(qū)。如果聚焦到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，截至今年7月，22~25歲的美國軟件開發(fā)就業(yè)人數(shù)較2022年底的高點下降近20% 。

更令人坐立難安的是，繼AI文案、AI編程、AI繪圖、AI配音、AI視頻之后，AI還在向其他崗位伸出觸角——誰能保證，當(dāng)“AI+具身智能”足夠成熟后，摩天樓上的建筑工人不會被取代呢？從文化產(chǎn)業(yè)到制作業(yè)、服務(wù)業(yè)，那些高重復(fù)度、可程序化的工種，誰能置身事外？

尤其是在看到宇樹科技G1人形機器人以伴舞身份登上王力宏成都演唱會，并完成高難度“韋伯斯特”空翻動作后，還有多少人坐得住？

還獲得了馬斯克點贊

今天，我們還在冷嘲熱諷過去的“香餑餑”職業(yè)程序員面臨被AI“優(yōu)化”的風(fēng)險，可殊不知，我們自己或許是下一批被AI淘汰的打工人。

在這個AI重塑世界的時代，任何人都無法獨善其身。